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* * * * * 유한 회사 기밀 유지 계약

(번호:)

파티 a: * * * * * * * 유한 회사

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

중화인민공화국 반부정경쟁법',' 중화인민공화국 노동계약법',' * * * * * * * * * 유한회사 노동계약',' * * * * * * * * * * 유한회사 비밀제도', 국가 및 지방정부의 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등, 자발적

(1) 기밀 내용

1. 갑의 영업 비밀으로는 상품 생산, 공급 채널, 고객 목록, 매매 의도, 거래 또는 협상, 상품 성능, 품질, 수량, 납품 일자 등이 있습니다.

2. 갑의 영업 비밀으로는 상업정책, 투자의사 결정 의향, 제품과 서비스가격, 시장분석, 광고전략 등이 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

3. 갑의 관리 비밀은 재무 정보, 인사 정보, 임금 정보, 물류 정보를 포함한다.

4. 갑의 기술 비밀은 제품 설계, 제품 도면, 생산 금형, 운영 청사진, 엔지니어링 설계 도면, 제조 공정, 제조 기술, 컴퓨터 절차, 기술 자료, 특허 기술, 과학 연구 성과 등을 포함한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

5. 갑의 발전 전략이나 경제적 이익과 관련된 기타 서면 또는 비서면 정보

(2) 기밀 유지 범위

2. 을측은 노동계약 기간 내 직무발명, 업무성과, 과학연구 성과, 특허기술

노동 계약 기간 전에 을측이 이미 파악한 갑의 영업 비밀.

4. 노동 계약 기간 동안 갑에 속한 을측의 영업 비밀. (c) 양 당사자의 권리와 의무

1. 갑은 을측의 직무발명과 과학연구 성과에 정상적인 근무조건, 좋은 응용과 생산조건을 제공하고, 창조된 경제효과에 따라 상을 준다.

2. 을 측은 반드시 갑 측의 요구에 따라 개발 업무, 생산 프로젝트 및 과학 연구 프로젝트를 설계하고 생산, 업무, 설계 개발의 성과 및 자료를 갑 측에 제출해야 하며, 갑 측은 소유권과 처분권을 가지고 있어야 합니다.

3. 갑측의 서면 동의 없이 을측은 갑의 영업 비밀 설계를 이용하여 신제품을 개발하고 논문을 써서측에 발표해서는 안 된다.

4. 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 을측은 갑이 소유하고 있는 대중에게 알려지지 않은 상업비밀을 제 3 자에게 누설해서는 안 된다.

5. 쌍방이 경쟁제한기간에 동의한 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 경쟁제한기간 내에 을측은 다른 생산이나 동류업무를 운영하고 경쟁관계가 있는 고용인에 초빙될 수 없으며, 동류제품을 직접 생산하거나 동류업무를 경영할 수도 없습니다.

6. 을측은 반드시 갑의 비밀제도를 엄격히 준수하여 갑측의 영업비밀이 유출되는 것을 방지해야 한다.

7. 갑측은 을측이 비밀직을 맡도록 안배하고 을측에 비밀수당을 부여한다.

(d) 기밀 유지 기간

1. 노동 계약 기간 동안;

파티 b 가 사임 한 경쟁 제한 기밀 유지 기간 동안;

당사자 a 의 특허 기술은 대중에게 알려지지 않았습니다.

(e) 암호 해독 기한

65438+ b 국은 기밀 정보의 이전을 완료해야한다.

2. 노동계약이 종료된 후, 만약 쌍방이 노동계약을 갱신할 의향이 없다면, 제출자는 반드시 사전에 _ _ _ _ _ 개월 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 하며, 리드 타임은 암호 해독 기간이며, 갑측은 암호 해독 조치를 취하여 을측이 기밀 직위를 떠날 수 있도록 해야 한다. 을측은 갑의 업무 안배를 받아들여 기밀 자료의 이전을 완료해야 한다.

3. 노동계약이 해지되거나 만료되면 을측은 반드시 본 협의를 준수해야 하며, 갑의 이익을 훼손해서는 안 된다.

(6) 애프터 서비스 경쟁의 기밀 유지 기간

을측은 이직 수속을 한 후 1 년 이내에 중국 대륙에서 관련 업종에 종사해서는 안 되며, 2 년 이내에 경쟁업무에 종사하거나 경쟁회사에 초빙해서는 안 된다.

(6) 기밀 유지 수당

1. 갑은 을측에 영업 비밀을 지키는 비밀수당을, 갑은 매월 을측 비밀수당을 지급한다. 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안

2. 기밀 수당은 매월 _ _ _ _ 일 및 임금과 동시에 지급됩니다.

3. 을측이 기밀이 아닌 직위로 이전했을 때, 갑측은 을측에 비밀수당을 지급하지 않았다.

(7) 계약 위반에 대한 책임

1. 노동계약 기간 동안 을측은 본 계약을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래하지 않았지만, 갑의 정상적인 생산경영활동에 어려움을 초래하고, 갑측은 을측 비밀직에서 전출할 권리가 있으며, 비밀수당을 지급하지 않고 행정처분을 할 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)

2. 노동계약 기간 내에 을측이 본 협의를 위반하여 갑측에 경미한 경제적 손실을 초래한 경우, 갑측은 을측의 노동계약을 해지할 수 있습니다.

3. 노동계약 기간 동안 을측이 본 계약을 위반하여 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 제명한 행정처벌을 주고 을측이 매달 받는 모든 비밀수당을 회수한다.

4. 노동계약 기간 동안 을측은 본 협의를 위반하여 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래하고, 갑측은 을측에 사퇴한 행정처벌을 주고, 모든 비밀수당을 추징할 것이다. 경제적 손실을 추가로 배상하고, 범죄를 구성하고, 인민법원에 소송을 제기하고, 법에 따라 을측의 형사책임을 추궁한다.

5. 갑을 쌍방은 본 협정 이행으로 분쟁이 발생하여 위약 책임을 이행하여 법률법규가 부여한 권한을 초과할 경우 갑의 소재지 노동중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

(8) 기타

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

파티 a: * * * * * * 유한 회사 파티 b: (서명/도장)

을측 법정 대표인 또는 허가인 주민등록번호

(서명/도장) (지문 포함)

서명 날짜: 서명 날짜:

도장의 위치