1. 회사의 규칙과 제도를 공시해야 합니까?
필요 합니다.
규제가 근로자에게 공시되는지 여부는 노동쟁의사건에서 고용인의 성패를 직접 결정한다. 최고인민법원의 사법해석과' 노동계약법' 규정에 따르면 규제는 근로자에게 공시해야 노동자에게 구속력이 있다.
사법실천에서 근로자들은 규칙과 제도의 내용을 이해하지 못한다는 이유로 규칙과 제도가 공개되지 않았다고 주장하는 경우가 많으며, 고용인 단위는 이미 공시된 증거를 제공할 수 없는 경우가 많다. 이것은 종종 많은 부서가 승소해야 하고, 결국 패소해야 하는 문제이다. 직원들의 위법 행위는 이미 규제에 규정된 노동계약 해지 조건에 도달했지만 직원들은 이 제도에 대해 알지 못한다고 말했고, 단위는 이미 직원에게 공시된 증거를 증명할 수 없어 결국 사건의 패소로 이어졌다.
둘째, 규칙과 규정을 홍보하는 방법
1. 규정제도가 노동계약에 직접 첨부되어 노동계약에서 "노동자가 이미 열심히 읽고, 고용인의 노동규정제도를 준수하고자 한다" 고 약속하면 노동자가 노동계약을 체결할 수 있다.
2. 규정제도를 수첩으로 사원에게 발급하고, 직원은 읽고 읽은 후 서명을 확인한다. 고용주들은 규칙과 제도가 발표한 증거를 보존해야 한다.
3. 회사 홈페이지에 규칙과 제도를 배치하여 직원들이 찾아볼 수 있도록 하고, 컴퓨터 기술을 통해 직원의 규칙과 제도를 탐색하는 상황을 기록한다.
4. 공장 공공지역에 규제전문을 발표하고 사진, 비디오 등을 통해 규제의 홍보현장을 기록한다.
5. 규정 제도를 사원의 개인 사서함으로 발송하고 우편 기록을 보관합니다.
6. 사원들의 기업규제에 대한 이해상황을 심사항목으로, 정기적으로 또는 비정기적으로 사원의 규제에 대한 이해상황을 심사하고, 규제제도의 심사 결과를 기록하고, 사원들에게 서명을 확인시켜 준다.
7. 전체 직원 총회를 개최하거나 전체 직원을 조직하여 교육 규칙 제도를 집중적으로 학습하여 직원들이 학습 교육 규정 등록서에 서명할 수 있도록 합니다.
8. 해당 시험 규칙과 제도를 집행하고 시험지의 규칙과 제도를 잘 보관할 수 있다.
셋째, 다음과 같은 홍보 방식을 피하십시오
(1) 웹 사이트 공지;
(2) 이메일 통지;
(3) 게시판 및 게시판을 게시하십시오.
이를 바탕으로 고용 단위의 규칙과 제도는 공시가 필요하며, 모든 근로자는 열심히 읽어야 한다. 그렇지 않으면 분쟁을 해결하기 어렵다.