이와 같은 증권 종사자의 고임금은 매우 보편적인 현상으로, CICC 는 1995 설립부터 최종 상장까지 순조롭게 진행되고 있다. 이 새로 발표된 연보에 있어서 그 성과는 매우 아름답고 주주에 대한 보답도 매우 대단하다.
1 인당 월급이/KLOC-0 만/0 만 명에 가까운 회사도 인재 채용에 있어서 매우 엄격하며, 이런 회사들은 직원 채용의 학력을 매우 중시한다.
이런 회사에 대해 직원들은 억압에 반항하는 능력이 매우 강해야 한다. 동시에, 이런 월급이 높은 회사에는 초과근무가 정상이므로, 채용인원은 반드시 아주 좋은 체력을 가져야 한다. 그렇지 않으면 장시간 초과근무를 하면 너의 몸이 이 부하를 감당할 수 없게 될 것이다. 월급이 너무 높더라도 너의 몸은 받아들일 수 없다.
둘째, 직원들은 어느 정도의 전문성이 있어야 하며, 맹목적으로 상부에 의존하여 문제를 해결해서는 안 된다. 회사에 문제가 생겼을 때, 그들도 독립적으로 해결할 수 있어야 한다. 동시에, 그들은 몇 가지 기술적 난제를 극복할 수 있어야 하며, 그러한 직원들의 경우, 그들은 반드시 독립적으로 전체 프로젝트를 완성할 수 있어야 한다.
고임금은 모든 근로자의 꿈이지만 뒤에도 일반인이 이해할 수 없는 노력이 필요하다. 모두가 고임금 직업을 부러워하지만, 이 일 뒤의 어려움은 우리가 볼 수 없는 것이다. 회사는 인재 선발에 대해 엄격한 규범을 가지고 있다.