지도자: 샤오밍, 회사는 지금 스트레스가 좀 심해서 우리 부서의 실적이 비교적 좋지 않아요. 회사 연구에 따르면, 당신은 우리 팀을 떠나야 할 수도 있습니다.

샤오밍: 왜 나야?

리더십: 회사도 심사숙고한 끝에 내린 결정입니다. 왜냐하면 우리는 당신이 나가서 일자리를 구하기가 비교적 쉽다고 생각하기 때문에 전반적인 이익에 가장 좋은 방안입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

샤오밍: 내 마음속에 mmp…… 라는 말이 있는데. ...

이것은 마윈' 고급' 논조를 떠올리게 한다. "우리는 매년 적어도 100 세 이상의 아리인을 사회에 수출한다." 모두 똑같다!

이유 2: 바람과 함께 감원.

지도자: 샤오밍, 지금은 업계가 불황입니다. 회사는 부서 편성 축소를 요구했다. 너는 새로운 직업을 찾기 시작할 수 있다.

샤오밍: 왜, 지도자? 현재 업종은 그다지 경기가 좋지 않지만, 우리 회사는 그런대로 안정된 편이어서, 각 업무는 질서 정연하게 진행되고 있으며, 방금 전략 발전 계획을 세웠는데, 바로 사람을 모집할 때이다.

지도자: 어쩔 수 없어요. 얼마 전 사장이 나가서 밥을 먹었는데, 다른 사장은 그들 회사가 감원 중이라고 말했다. 사장이 돌아온 후에 우리는 조직 최적화를 좀 더 할 것이다.

샤오밍: 회사에서 단체 직원들이 한마음 한뜻으로 협력해 준 것이 더 좋지 않을까요? 모두 모방입니다. 왜 다른 회사들은 방학 때 복지를 나눠서 모방하지 않는가? .....

원래 감원은 풍조를 따르고, 탄복하고, 탄복할 수 있었다!

이유 3: 직위가 가장 낮다.

지도자: 샤오밍, 지금 회사 실적이 떨어지고 있어, 우리 부서는 편제를 줄일 수 밖에 없어, 너는 이미 우리 부서에서 일하기에 적합하지 않을 수도 있어.

샤오밍: 왜 나야?

리더십: 회사는 능률적이고 효율적인 우수 팀의 설립을 제창하기 때문에 편제를 줄이면서 팀 구성원의 에너지 수준을 높여야 합니다. 상대적으로 너의 수준은 가장 낮다. 그리고 너는 우리 부서에서 여러 해 동안 일했고, 기회가 많았지만, 직위는 줄곧 승진하지 않았다.

샤오밍: 나 갈게. 이렇게 여러 해 동안 승진하지 못했다. 너 때문이 아니야? .....

원래 위치가 낮은 것도 원죄다!