노동력이 풍부해 경제가 급속히 발전하면서 고등교육과 직업교육의 규모와 수준이 크게 확대되고 향상되었다. 최근 IT 인력 교육은 중국 교육 및 훈련이되었습니다.
훈련장의 한 핫스팟. 하지만 우리나라 소프트웨어계 교육계가 직면한 중요한 문제는 많은 대학 졸업생들이 직업을 선택하는 데 어려움을 겪고 있지만, 많은 IT 기업들이 적절한 인재를 구하기가 어렵다는 점이다.
。 교육과 취업의 격차를 어떻게 빨리 메울 것인가가 업계의 관심의 초점이 되고 있다.
소프트웨어 업계의 인재는 주로 베이징 광동 상해 등 경제적으로 발달한 성시에 분포되어 있으며, 장쑤 성에도 많은 소프트웨어 인재가 모였다.
소프트웨어 산업의 발전은 한 나라의 정치와 미래와 관련이 있으며, 2 1 세기 산업 규모가 가장 크고 전망이 가장 넓은 신흥산업 중 하나가 될 것이다. 소프트웨어 분야는
시스템 소프트웨어, 리눅스 애플리케이션, 미들웨어 소프트웨어, 임베디드 소프트웨어, 데이터베이스 소프트웨어, 금융 및 엔터프라이즈 관리 소프트웨어, 교육 소프트웨어, 게임 소프트웨어, 음성 애플리케이션 소프트웨어 등이 포함됩니다.
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2007 년 소프트웨어 업계에서는 소프트웨어 아웃소싱과 소프트웨어 상품화가 향후 투자의 두 가지 주요 노선이 되었습니다. 앞으로 중국 아웃소싱의 시장 규모는 계속 증가할 것이며, 동시에 업계의 집중도가 점차 높아질 것이다.
상승, 선두 기업은 업계 평균 성장률보다 높은 성장률을 얻을 것이다. 모든 기업은 소프트웨어 아웃소싱의 업계 추세를 충분히 활용하고 이를 최대한 활용하여 성과를 높일 것입니다. 지금
우리나라에서는 시스템 통합 상장회사의 소프트웨어 상품화 비율이 낮아 기업의 수익성이 뚜렷하지 않다. 제품화 수준이 높은 회사는 주로 관리 소프트웨어와 금융업계 소프트웨어에 집중한다.
소프트웨어 및 특정 산업에 초점을 맞춘 소프트웨어 회사. 소프트웨어 제품의 정도를 높이는 것은 우리나라 소프트웨어 기업의 경쟁력을 높이는 데 매우 도움이 될 것이다.
2006 년 10 월 30 일 165438+ Microsoft 는 Microsoft Office 시스템, Windows Vista 및 Exchange Sever 를 공식 출시하고 글로벌 IT 는 Vista 에 진출했습니다.
타임지. Microsoft 는 이 세 가지 비즈니스 엔진을 동시에 출시함으로써 비즈니스 고객이 편리하고, 빠르고, 익숙하고, 효율적인 비즈니스 사무실 인프라를 구축하여 더 높은 비즈니스를 실현할 수 있도록 지원하고자 합니다.
가치, 상업적인 성공을 거두다. Vista 의 출시는 PC 교체에 대한 사용자의 열정을 크게 촉진시켜 업스트림 관련 부품 수요 증가를 촉진할 것입니다. 또한 상용 소프트웨어도 업그레이드에 직면 해 있습니다.
소프트웨어 산업은 새로운 발전 기회에 직면해 기업의 새로운 발전을 업그레이드하고 촉진한다. 검색 엔진은 치열한 경쟁에 직면 해 있습니다. 모든 바이러스 백신 소프트웨어는 바이러스 백신 뿐만 아니라 사용자들에게도 더 가깝다.
, 전문 경쟁에서 우위를 점합니다. 인터넷 서비스는 엔터테인먼트, 커뮤니티, 인기 위주로 더욱 전문화되어 있습니다. 소프트웨어 서비스는 네트워킹 및 서비스 지향 경향이 있습니다. 소프트웨어 서비스가 보편적이다 ...
인재 수요 측면에서 IT 기술은 통신, 의료, 교육 등에서 전방위적으로 발전하여 아키텍처, 프로그래밍, 테스트에 이르기까지 다양한 소프트웨어 개발 방향의 발전을 촉진합니다. 2007 년 채용 상황을 보면 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 테스트 엔지니어, 네트워크 시스템 엔지니어, 컨설팅 엔지니어 등 직위가 많아 인재 수요가 많다. 특히 소프트웨어 테스트 엔지니어는 06 년의 부족을 겪은 후에도 07 년 인재 격차가 여전히 컸고, 많은 소프트웨어 테스트 엔지니어들이 높은 지위와 높은 임금을 동시에 누리고 있다. 회사에서 채용하는 사람이 매우 많아서, 그들은 경험이 있는 지원자를 더 좋아한다. 소프트웨어 업계에서는 월급이 3000 원 이상인 사람들의 비율이 50% 에 육박한다. 우리나라 IT 팀은 심각한 구조적 불균형, 고급 IT 인재, 기술형 및 응용형 IT 인력 부족, 그리고 기초업무를 할 수 있는 많은 기술자들이 부족하다는 지적이 나오고 있다. 우리나라 소프트웨어 인재의' 피라미드' 구조는 실현되지 않았다. 소프트웨어 산업의 건강하고 빠른 발전에 필요한 세 가지 인재: 기술과 관리를 모두 아는 고급 소프트웨어 인재, 시스템 분석 및 디자이너 (소프트웨어 엔지니어), 기술형 프로그래머 (소프트웨어 블루칼라) 는 피라미드 모양을 형성하지 않았다. 또한 재능의 지역 분포 차이는 분명합니다. 일부 선진 도시의 인재 공급은 수요보다 크지만, 외진 도시는 보편적으로 인재가 부족하다. 현재 소프트웨어 개발은 크게 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 일반 소프트웨어 개발이다.
다른 하나는 소프트웨어 맞춤형 서비스입니다. 미래의 국내 IT 기업은 대량의 범용 소프트웨어 개발 인재를 필요로 한다. 동시에, 모든 업종을 위한 소프트웨어 맞춤형 서비스도 소프트웨어 인재에 대한 더 높은 요구를 할 것이다.
이 업계의 직원들이 IT 업계에 진출하여 업계의 특징에 맞는 소프트웨어를 설계할 수 있기를 바랍니다.
현재, 고교 소프트웨어 인재 졸업생의 수는 계속 증가하고 있지만, 여전히 소프트웨어 산업의 급속한 발전의 요구를 충족시키기는 어렵다. 그리고 졸업생들이 일자리를 찾을 곳이 없어서 기업도 적합한 인재를 찾기가 어렵다.
공급과 수요가 불균형하다. 중국 정부는 소프트웨어 인재 양성 사업을 대대적으로 발전시켜 소프트웨어 인재 훈련 기지를 세웠다. 학력교육과 직업교육을 결합하여 학교, 교육기관, IT 기업을 통합하다.
업계 자원, 기업이 필요로 하는 자격을 갖춘 인재를 양성하기 위해 노력하여 인재 부족 현상을 완화하다. 2006 년에는 많은 도시에서도 인재 유치 메커니즘을 형성하기 위한 소프트웨어 인재 우대 정책을 내놓았습니다. 예를 들면
불평등한 일회성 보조금은 인재 계약을 유치한다.
요약하자면, 글로벌 소프트웨어 산업의 변화와 기술 발전은 중국 소프트웨어 산업에 엄청난 발전 공간과 거대한 발전 기회를 가져왔고, 소프트웨어 산업의 인재에 대한 수요도 상승세를 보이고 있다.
。 인재 공급 격차는 미래의 소프트웨어 인재 시장의 주요 선율이 될 것이다. 기업은 인재에 대한 기업의 경쟁 우위를 강화하기 위해 우수한 인재와 인기 인재를 끌어들이기 위해 노력해야 한다.