1. 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다. 2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다). 3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다. (구체적인 법적 근거는 참고 문헌 섹션을 참조하십시오.) 하지만 당신이 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 가장 큰 문제는 당신과 회사 사이에 노동관계가 존재한다는 것을 증명해야 한다는 것입니다. 그래서 당신은 증거를 수집 해야 합니다: 예를 들어, 한 달 월급, 회사 명부, 문 금지 카드, 출석 카드, 의류, 상환 서류, 회사 지도자가 서명한 각종 서류, 그리고 기타 모든 비회사 직원들이 알 수 없는 사항. 보충 문제: 공상국에 가는 수속은 상공국에 가는 것이 아니라 노동보장국에 가서 노동감찰을 담당하는 부서인데, 이 부서는 노동쟁의를 불문하고 있다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 만약 내가 사직한다면, 회사는 반드시 나에게-당신이 위에서 말한 증거를 제공할 수 있다면, 100% 는 당신이 받을 수 있는 임금을 회수하고 25% 의 경제적 보상금을 증가시킬 수 있습니다. 우리 회사의 비서 업무는 더 나쁘다. 4 개월은 겨우 두 달밖에 안 된다. 당신은 연합하여 노동 중재를 신고하거나 제기할 수 있으며, 증거 제공 등에 더 좋은 효과가 있을 것이다. 참고: 노동계약경제보상법 제 1 조 위반과 해지노동계약을 위반한 근로자의 경제보상기준을 규범화하기 위해' 중화인민공화국노동법' 규정에 따라 본법을 제정한다. 제 2 조 근로자의 경제적 보상금은 고용인 기관에서 일회성으로 지급한다. 제 3 조 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 노동부는' 임금 지급 잠행규정' 발행에 관한 노동부 통지 [1994]489 호 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. -응? (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 최고인민법원 재판위원회가 발표한' 노동쟁의사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 0 10430 키워드 최고인민법원 노동쟁의사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석주석법 해석 [200 1] 제 11 고용 단위는 노동자에게 노동 보수와 경제적 보상을 지불해야 하며, 배상금을 지불할 수 있다. (1) 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요한다. (2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우 (3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; (4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.