개인 연간 계획을 참고하여 수정할 수 있습니다. 효과적인 연간 작업 계획은 새해에 좋은 성적을 거두는 데 도움이 될 수 있습니다. 일반적으로, 연간 작업 계획을 수립하고 그 유효성을 보장하기 위해 전문가는 다음 네 가지 단계를 따를 수 있습니다: 완벽한 연간 계획 개발. 첫 번째 단계: 새해 계획을 세우기 전에 세심한 실사와 총결산을 한다. 총결산을 기초로 한 계획은 더욱 현실적이 될 것이다. 지난 한 해 동안의 발전을 조사하여 주변 환경에서의 개인의 위치를 살펴보고 직업 목표와의 거리를 찾아야 한다. 필요하다면 동료, 사장, 친구에게 지난 한 해 동안의 전공 상황에 대해 평론을 할 수도 있다. 2 단계: 경력 기대치를 명확히 하고 연간 개발 목표를 설정합니다. 개인의 발전 목표는 일반적으로 회사의 발전 목표와 밀접한 관련이 있기 때문에 회사의 연간 목표를 먼저 잘 이해하는 것이 중요하지만, 이 점은 간과되는 경우가 많다. 당신의 계획에서, 개인 목표는 회사 목표와 반대해서는 안 되며, 심지어 회사 목표와도 무관합니다. 당신이 회사의 목표를 위해 최선을 다하고 있을 때, 당신도 자신의 개인 목표를 위해 최선을 다하고 있습니다! 회사의 연간 목표와 개인의 연간 목표를 이해하여 새해 결심을 정할 때 어쩔 수 없는 일이 없도록 한다. 여기서 상기시켜야 할 것은 사람은 항상 많은 욕망을 가지고 있고, 한 사람의 정력은 한계가 있다는 것이다. 사람은 너무 욕심을 부리면 안 되고, 기대가 너무 높고, 너무 산만해서 실행에 불리하다. 그러므로 우리는 가장 가능성이 높고, 가장 절실하며, 가장 흥미진진한 기대를 위해 계획을 세워야 한다. 세 번째 단계: 목표를 디지털화하고 목표 달성을 위한 행동 계획을 수립합니다. 목표를 지정할 때, 너는 그것을 어떻게 실현할 것인지를 고려하기 시작해야 한다. 발생할 수 있는 어려움과 해결책을 포함하여 계획의 상세한 구현 단계를 나열하면 연간 계획의 효율성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 4 단계: 실행 중 재평가 및 조정 계획이 변화를 따라잡지 못한다고 하는데, 새해 결심을 잘하는 것은 모든 것이 아니다. 구현 과정에서 계획을 재평가하고 조정해야 할 수도 있습니다. 끊임없이 계획, 행동, 검사를 진행하는데, 이 세 단계는 선순환을 유지해야 한다. 계획 작업 목록에서 특정 활동을 찾아 "행동 계획 체크리스트" 에 순서대로 두는 것이 좋습니다. 하루에 한 번 업데이트 검사를 하고, 완료된 임무를 그어버리고, 순서를 새로 고치다. 필요한 경우 계획 실행의 진전과 새로운 변화에 따라 계획을 조정하다.