회장은 기업이나 조직의 최고 책임자이자 이사회 의장이다. 회장은 주주의 이익과 기업의 경험을 대표한다.

중요한 의사 결정권을 가진 사람을 양성하다. 회장은 기업이나 조직의 직원이 아니라 기업 권력의 원천이다.

이사회는 이사로 구성되어 있으며 기업이나 조직의 경영 의사결정기구이다. 이사회는 관련 법규의 규정을 준수하고 기업이나 조직의 헌장에 따라 설립해야 한다.

일반적으로 유한책임회사와 주식유한회사는 이사회를 설립한다. 회사법 제 45 조는 유한책임회사가 이사회를 설립하고 회원이 3- 13 명이라고 규정하고 있다. 회사법 제 5 1 조는 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사가 이사회를 설치하지 않고 집행이사를 설치할 수 있다고 규정하고 있다. 회사법 제 109 조는 주식유한회사가 이사회를 설립하고 회원이 5- 19 명이라고 규정하고 있다. 유한 책임 Ono 회사 이사회는 회장 1 명 (65,438+0) 또는 부회장을 둘 수 있으며 모두 회사 헌장에 규정되어 있습니다.

주식유한공사 이사회는 회장 (65,438+0 명) 을 설립할 수도 있고 부회장을 둘 수도 있는데, 모두 이사회에서 선출되어 반수 이상의 표를 통과해야 한다. 둘째, 회사 회장의 직무 책임

회장의 부하직원은 부회장과 사장이다. 회장은 주주의 이익을 대표하고, 그의 직책도 주주의 이익을 보호하는 것이다.

1. 기업의 중장기 발전 전략 및 개발 목표 개발을 주관합니다.

2. 기업의 중장기 발전 전략과 기업 전략 발전 목표를 감독하고 조직한다.

3. 이사회의 일상 업무를 주재하고 정기적으로 이사회를 소집하여 이사회 회의를 소집한다.

4. 기업의 중대한 결정을 주재하고, 필요에 따라 임시이사회나 의사결정회의를 열어 결정을 내린다.

5. 기업 재무 보고서를 검토하고 승인하여 기업의 주요 재무 활동을 감독합니다.

6. 기업의 중대한 대외 관계를 처리하고, 중대한 홍보 활동에 참여한다.

7. 기업 임원에 대한 심사와 감독을 담당하고 임면과 상벌 건의를 제출하여 이사회의 비준을 보고한다.

셋째, 회사의 회장이되기 위해 갖추어야 할 조건.

자격을 갖춘 회장이 되려면 다음과 같은 조건과 능력 1 이 필요합니다. 기업 경영 또는 관련 전공 학사 학위 이상;

2. 풍부한 기업 관리 경험, 일반 요구 사항 10 이상 3. 국가 관련 법률 및 규정 및 기업 관리 시스템에 익숙합니다.

4. 강력한 관리능력을 가지고 기업의 회장으로서 경영진의 의사결정권을 가지고 있으며, 관리능력은 회장에게 없어서는 안 될 법보입니다.

예리한 시장 통찰력과 사고 및 의사 결정 능력을 갖추고 있습니다. 리더십, 적응력 및 판단 능력을 갖추십시오. 7. 기업 구성원의 적극성을 동원하는 능력; 8. 일에 대한 열정이 있어 직원을 감염시킬 수 있다.

우리는 회장이 회사의 최고 지도자로서 우리나라의 관련 법률에서 일정한 요구가 있다는 것을 알 수 있다. 회장의 학력, 적응력, 리더십, 집행력에 대한 요구가 더 높다. 그래야만 기업이 이윤을 실현하고 변화무쌍한 경제 시장에서 무패의 땅에 설 수 있도록 보장할 수 있다.