회사는 이미 경고 편지 세 통을 보냈지만, 배상하지 않고 해고할 수는 없다. 회사에서 보낸 경고 편지는 일반적으로 회사 규정을 약간 위반하는 행위를 겨냥한 것이다. 당신이 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 직무를 소홀히 했는지 여부에 따라 회사에 큰 손해를 입힐 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 아래와 같은 상황에서 회사를 해산하는 것은 합법적이므로 보상할 필요가 없다. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 노동 계약은 무효이다. 회사는 법에 따라 형사책임을 추궁받고 정당한 이유 없이 직원을 해고하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 1 년에 2 개월의 임금을 보상으로 지급해야 한다. 포인트 범위는 사원의 퇴직 전 12 개월 평균 임금으로 계산되며 모든 임금의 평균입니다.

법률 분석

중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.