Unicom 의 임금 수준은 상대적으로 낮습니다: Unicom 일반 직원 임금은 높지 않습니다, 많은 사람들이 같은 업계의 다른 회사보다 낮다고 생각하기 때문에 Unicom 에서 일하기로 선택한 사람은 많지 않습니다.
유니콤의 승진 기회는 비교적 제한적이다: 유니콤의 승진 기회는 비교적 적어 승진하기 쉽지 않다. 많은 사람들이 여기서 발전할 수 없다고 생각하기 때문에 연합에 출근하는 사람이 많지 않다.
유니콤의 업무 스트레스가 크다: 유니콤에서 일하는 스트레스가 심해서 많은 사람들은 이런 업무 환경이 마음에 들지 않고 유니콤에서 일하고 싶지 않다고 생각한다.
유니콤 복지는 좋지 않다: 유니콤 복지가 좋지 않기 때문에 많은 사람들이 보수가 풍부하지 않다고 생각하기 때문에 유니콤에서 일하고 싶지 않다.
차이나 유니콤의 전략적 포지셔닝
"제14차 5개년 계획" 기간 동안 차이나 유니콤의 기업 포지셔닝은 "디지털 정보 인프라 운영 및 서비스가 된 국가 팀, 디지털 중국 스마트 사회 건설의 주력군, 사이버 강국, 디지털 기술 통합 혁신의 선두 주자" 로, 폭 넓고 두께가 있으며 심층적인 업계 수준의 지능형 통합 디지털 정보 인프라를 전면적으로 구축하여 천만 산업의 "상운, 데이터 사용" 을 돕는다.
새로운 포지셔닝에 따르면 차이나 유니콤 (China Unicom) 의 전략은 "견고한 기반, 성실한 혁신 유지, 통합 개방" 으로 업그레이드되었습니다. 즉, 네트워크 및 서비스 기반 통합, 네트워크 무결성 유지, 디지털 인텔리전스 혁신, 요소 및 시장 통합, 파트너와 함께 비즈니스 공간 확대
위 내용 참조: 바이두백과-중국연합인터넷통신그룹 유한회사.