문화는 영원한 기초이다.

기업문화는 물질생산에 힘쓰는 정신적인 기질, 경영이념, 자기초월적인 생활태도를 반영한다. 진동그룹은 설립일로부터 기업 문화 건설을 기업 발전 과정에 통합했다. 날카롭고, 끊임없이 혁신하고, 발전을 뛰어넘고, 실천에서 요약하고, 총화에서 정련하고, 정련에서 승화하고,' 햇빛, 소박함, 친화, 성실, 책임

진동 문화의 출현과 형성은 순박한 진동인이 창조한 순박한 관리 모델 덕분이다. 진동인의 지혜 덕분에 적극적이고 상향적인 혁신 의식을 나타냈다. 강인한 진동인의 헌신적인 진동정신에 감사드립니다. 진동그룹의 10 여 년 발전에 의해 마련된' 분투, 투쟁, 혁신' 의 근간이며, 이안평 총재가 일관되게 제창하고 관철한' 섬세, 실실, 빠른' 작풍의 좋은 표현이며, 특색 문화와 전통문화의 유기적 결합이며, 성실하고 소박하며 끈기, 혁신의 효과적인 융합이다. 진동문화는 이미 진동 형제자매의 마음속에 깊이 뿌리박고 있으며, 활력과 왕성한 발전을 이루고 있다.

기업문화 혁신, 기업문화 발전, 기업문화 향상, 우수한 문화로 직원 감염, 직원 육성, 직원 격려, 건설팀은 모든 진동인의 업무 내용이자 모든 진동인의 신성한 책임이다. 진동이 성공하는 법보이기도 하다. 우리가 사랑하고, 정성껏 키우고, 번영하고, 진동문화의 지도하에' 풍요로운 조국, 동방 진흥' 의 큰 뜻을 이루도록 합시다!

기업 문화는 표층의 이미지층, 중층의 조직층, 제도층, 심층적인 행동습관층, 핵심 가치층의 네 가지 계층으로 나뉜다.

(1) 표면 이미지 레이어는 기업 로고, 기업 이미지, 제품 포장, 신문 사이트, 홍보 광고 등을 포함한 기업 문화의 물질층이라고도 합니다.

(2) 중급 제도층은 기업의 조직 구조, 정관, 규제제도, 특수제도를 포함한 제도문화라고도 한다. 특별 제도에는 임시 방안, 개혁 내용, 지도 지시, 응급조치 등이 포함됩니다.

(3) 심층적인 행동습관심층적인 행동습관에는 기업스타일, 관념체계, 경영방침, 관리방식, 업무방법, 풍속습관, 행동습관이 포함된다.

(4) 핵심층의 가치관 핵심층의 가치관은 기업문화의 정신층이라고도 불린다. 그들은 사람들이 직접 관찰한 것이 아니라 기업의 모든 직원 사상과 내면에 가득 찬 이데올로기이다. 기업 가치, 기업 이상, 기업 최고 목표, 기업가 정신 등을 포함한다.