영매그룹은 하남 석탄화그룹의 핵심 회원기업이다. 20 10 년, 영매그룹의 영업소득, 자산총액, 실현 이자세는 각각 896 억원, 883 억원, 105 억원으로 각각 하남 석탄화그룹의 64%, 63%, 75% 를 차지했다. 하남 석탄화그룹이 안전하고 효율적으로 세계 500 대, 중국 500 강에 진출하기 위한 든든한 토대를 마련했다. 영성탄전그룹 유한공사 (이하 영메이그룹) 는 허난성 대형 국유석탄기업, 중국 500 대 기업, 중국 중점 산업 10 대 기업, 중국 3 대 기업이다. 최근 몇 년 동안 영메이그룹의 석탄 생산량은 연평균 50% 가까이 증가했고, 생산경영총액, 자산총액, 실현 이윤은 연평균 두 배로 늘었다. 동시에 독특한 영매 문화를 형성했다.
영매 문화의 독특한 체계의 핵심은 영매 사상이다. 주로 다음과 같은 측면에서 나타납니다: 윙 메이 사람들은 기업 이념으로 "인간과 기업, 동종 요법", "성실, 신주혼" 을 핵심 가치로, "용등탄업의 기세, 국가에 보답" 의 용텐정신을 발양하고, "열심히 일하는 것" 의 기업 작풍과
영매 문화의 기본 내용은 정신문화, 제도문화, 행동문화, 물질문화를 포함한다. 그 중 물질문화는 기초이고, 제도문화는 보장이며, 행동문화는 관건이다. 정신문화는 핵심과 영혼이다. 기업가 정신은 기업 문화의 모든 수준에서 결정적인 역할을 한다.
영매 문화의 주요 특징은 정, 힘, 안정, 길이, 빨리, 새로움의 여섯 가지 측면에 나타난다.
영매 문화는 일반적인 사회적 요인, 기업 발전 과정, 고위 관리자의 혁신 자질 세 가지 요소를 종합한 결과이며, 고위 관리자의 혁신적인 자질은 영매 문화 형성의 결정적인 요인이다.
영매 기업문화의 건설은 영매그룹의 비약적인 발전을 촉진하고, 영매그룹의 사회이미지를 빠르게 끌어올리고, 영매문화건설의 심화와 영매문화의 빠른 형성을 촉진시켰다.
영메이그룹 기업문화건설의 시사: 전략의 높이에서 기업문화건설을 이해하고 운영해야 한다. 기업 문화 건설은 반드시 과학 발전관을 지도해야 한다. 기업 문화 건설은 반드시 기업 발전의 법칙에 부합해야 한다. 기업 문화 건설은 반드시 주요 모순을 파악해야 한다. 기업 문화 건설은 기업가의 주체와 주도적 역할을 충분히 인식하고 발휘해야 한다.
핵심 달력 연도 및 설명
영매 문화의 독특한 체계의 핵심은 영매 사상이다. 영원한 석탄의 세계로 세계의 영원한 석탄을 창조하다. 영매의 세계를 창조하는 것은 영매인의 이상이자 기업의 장기적인 비전이다. 이는 영메이그룹이 나가서 국제적 영원한 석탄, 백년 영원한 석탄이 된다는 것을 의미한다.
2004 년 6 월 165438+ 10 월 1, 용우석탄화공유한공사가 설립되어 석탄화공업의 호수가 다시 거세졌다. 석탄화공 문외한의 영매는 감히 화공 분야에 발을 들여놓는 큰 장인으로 총 투자 100 억원 중 한 호에 투자할 계획이다. 2 기 공사는 70 여억원, 메탄올 생산 규모 100 만톤, 프로필렌 50 만톤, 폴리아크릴 30 만톤을 투자할 계획이다. 중국 최대 국제 선진 기술인 셸 석탄 가스화 기술을 석탄에서 메탄올을 생산하는 기업 중 하나이기도 하다. 바로 그것의' 특수한 지위' 때문에 영메이는 미래 하남에서 가장 큰 석탄화공업 생산기지가 되어 허난성의 중점 건설 프로젝트에 등재될 것이다.