회사가 파산한 후 직원에 대한 경제적 보상금은 일반적으로 수속이 끝난 다음 달에 지급된다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법률 분석

보통 약 6 개월입니다. 기업이 파산을 신청하면 채무자나 관리자는 인민법원 판결 채무자 개편일로부터 6 개월 이내에 인민법원과 채권자 회의에 재조정 계획 초안을 동시에 제출해야 한다. 전항에 규정된 기한이 만료되어 채무자나 관리인의 신청을 거쳐 정당한 이유가 있으면 인민법원은 3 개월 연장을 판결할 수 있다. 관련 법률에 따르면 인민법원 판결 채무자 개편일로부터 6 개월 이내에 채무자 또는 관리자는 인민법원과 채권자 회의에 재조정 계획 초안을 동시에 제출해야 한다. 인민법원은 채무자나 관리인의 요청에 따라 정당한 사유가 있어 제 1 항에 규정된 기한이 만료된 후 세 번 연기할 수 있다고 판결했다. 채무자나 관리인이 제때에 개편 계획 초안을 제출하지 않은 경우 인민법원은 개편 절차를 끝내고 채무자의 파산을 선언해야 한다. 파산재산은 파산비용과 공동채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.

(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규가 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.

(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.

(c) 일반 파산 청구. 파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금의 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.