회사가 파산, 취소, 현금화 자산 해산, 토지 처분, 순자산 분배 시 산업재해 근로자의 관련 비용을 우선적으로 해결해야 한다.
1 급에서 4 급까지 산업재해직자는 법정 퇴직 연령에서 한 번에 기본 의료보험비를 받는다.
5 ~ 10 급 산업재해 근로자의 경우 규정에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급하여 산업재해 보험 관계를 종료한다. 단위 개편, 산업재해직자가 후임 단위로 이전한 경우, 후임 기관이 원래 고용인 단위의 산업재해보험 책임을 맡게 된다.
후임 단위로 전입되지 않은 산업재해직자는 기존 고용인의 유효 자산 실현 수익에서 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하고 산업재해보험관계가 종료된다.
직원 산업재해 보험 대우는 어떻게 규정되어 있습니까?
1, 직원이 산업재해로 입원한 경우, 해당 부서에서 공무출장 급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 의료기관은 증명서를 발급하고 경리기관의 비준을 보고하며, 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.
2. 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다.
3. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
4. 근로자는 근로 장애로 1 ~ 4 급 장애로 판정되며, 고용인과 근로자는 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부해야 한다.
5. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
요약하자면, 만약 회사가 직원을 위해 산업재해보험을 구매한다면, 직원들은 결국 산업재해를 받게 되고, 보상의 주요 대상은 사회보장기이다. 따라서 회사가 파산하면 산업재해보상도 보험기관에서 지불하기 때문에 파산회사도 직원 신청을 도울 수 있다. 회사도 직원을 배상해야 한다면 파산해도 남은 재산은 우리가 지불해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법
제 186 조
청산팀은 회사 재산을 청산하고 대차대조표 및 재산 명세서를 작성한 후 청산방안을 제정하고 주주회, 주주총회 또는 인민법원에 신고해야 한다. 회사 재산은 청산 비용, 직원 임금, 사회보험비 및 법정 배상, 체납세 납부, 회사 채무 청산 후 유한책임회사 주주의 출자 비율과 주식유한회사 주주의 지분 비율에 따라 분배된다.