법률 분석
회사가 근로자의 노동계약을 해지할 경우, 근로자가 회사의 영업비밀을 누설했다는 확실한 증거가 있어야 한다. 회사가 충분한 증거를 내놓지 못하면 근로자와의 노동계약을 일방적으로 해지할 권리가 없다. 영업 비밀은 설계 재료, 절차, 제품 배합표, 제조 공정, 제조 방법, 관리 노하우, 고객 목록, 공급 정보, 생산 및 마케팅 전략 등의 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말합니다. 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 권리자에게 실용적이고 기밀로 유지될 수 있습니다. 그 중에서도 대중에게 알려지지 않는 것은 공개 채널에서 직접 이 정보를 얻을 수 없다는 것을 의미한다. 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고, 실용성이 있다는 것은 이 정보가 확실한 적용성을 가지고 있으며, 권리자에게 현실적이거나 잠재적인 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있다는 것을 의미합니다. 권리자는 기밀 유지 계약 체결, 기밀 유지 제도 수립 및 기타 합리적인 기밀 유지 조치를 포함한 기밀 유지 조치를 취합니다. 약속이나 권리자가 영업 비밀을 지킬 것을 요구하거나, 다른 사람이 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. 전항에 열거된 행위를 알고 있거나 알아야 하며, 다른 사람의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하여 영업 비밀 침해 범죄 논처를 확보해야 한다. 이 조항에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자의 비밀을 거치는 기술 정보 및 비즈니스 정보를 가리킨다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
중화인민공화국 형법 제 2 19 조에는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나가 있으며, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 또는 단처벌금 등이 있습니다. 줄거리가 특히 심각하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. (1) 절도, 뇌물, 사기, 협박, 전자침입 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는 것. (2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다. (c) 기밀 유지 의무 또는 권리자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하고, 자신이 보유한 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. 전항에 열거된 행위 중, 상업비밀이라는 것을 뻔히 알면서도 그 상업비밀을 취득, 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 허용하는 것은 상업비밀이론을 침범하는 것으로 간주된다. 이 조항에 언급 된 권리자는 영업 비밀의 소유자 및 소유자가 승인 한 영업 비밀의 사용을 의미합니다. 제 219 조 중 하나는 해외 기관, 조직, 인원 절도, 간첩, 매수, 불법 영업비밀 제공, 5 년 이하의 징역, 그리고 단처벌금 줄거리가 심하면 5 년 이상 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.