직원 이사, 직원 감사 제도는 직원 대표가 법에 따라 이사회, 감사회에 들어가 직원을 대표하여 회사의 의사결정과 감독에 참여하는 제도를 말한다. 직원 이사와 직원 감사 제도를 세우는 의미와 역할은 우선 당의 전심전력으로 노동자 계급에 의존하는 방침이 기업 관리 제도에서 관철되고 시행된다는 것이다. 직원 이사와 직원 감사는 직원을 대표해 기업의 의사결정과 감독에 참여함으로써 직원 이사와 직원 감사 제도가 이사회의 의사결정을 더욱 정확하고 과학적으로 만들어 감사회의 감독을 더욱 효과적으로 할 수 있도록 보장했다. 이사회와 감사회는 직원 이사와 직원 감사의 참여를 통해 직원의 신뢰, 이해, 지지를 얻고 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 동원하며 기업의 응집력을 강화할 수 있는 더 권위 있는 결정을 내릴 수 있다.
두 번째는 기업법인 지배 구조를 더욱 개선하는 것이다. 기업의 중대한 결정은 기업의 전반적인 이익뿐만 아니라 기업 내 각 방면의 구체적 이익과도 관련이 있다. 투자자 (주주), 관리자, 직원의 이익은 일치하며 각자의 독립적인 이익도 있다. 직원 대표는 이사회에 참여하여 이사회가 많은 직원의 의견과 목소리를 이해하고 문제를 더욱 포괄적으로 고려할 수 있도록 했다. 기업의 전반적인 이익을 고려할 때, 각 방면의 이익을 더 잘 고려하여 의사결정을 더욱 민주적이고 과학적으로 할 수 있다.
셋째, 이사회와 감사회, 직원 대중과의 연계를 효과적으로 강화했다. 직원 이사와 직원 감사는 이사회와 감사회에 대한 많은 직원들의 의견, 목소리, 소망, 요구 사항을 수집하고 반영할 뿐만 아니라 의사결정과 감독 과정에서 이사회와 감사회의 업무를 직원에게 설명하는 데 중요한 유대 역할을 한다.
마지막으로, 직원의 합법적인 권익을 근원에서 더욱 보호했다. 직원 이사와 직원 감독자는 기업의 의사 결정과 감독에 직접 참여하여 근로자의 합법적 권익을보다 직접적이고 효과적으로 보호하고, 직원의 의견은 더 많은 관심을 받을 수 있으며, 의사 결정과 감독이 근로자의 의지에 더 부합하고 근로자의 합법적 권익을 보호할 수 있게 한다.