천진항 주식유한공사는 전신이 천진항 (그룹) 유한회사였으며, 전신은 천진항 저장유한회사였다.
1992 년 천진시 경제체제개혁위원회 37 호 문건의 비준을 거쳐 천진항 저장운운운운회사는 주식제 시범을 실시하여 천진항무국이 단독 발기인으로서 지분 발행을 통해 주식유한회사를 설립하였다. 설립일은1992 65438+2/KLOC 입니다 지방 공기업에 속한다.
공기업은 중앙기업과 지방공기업으로 나뉜다. 중앙기업은 규모가 크고, 지사가 많고, 등급이 많다.
일반적으로 전반적인 대우가 좋다. 고위층이 반드시 최고는 아니지만 상대적으로 안정적이다. 기층 대우가 불안정할수록 고위층보다 높기도 하고 고위층보다 훨씬 뒤처질 때도 있다. 각 수준마다 성과 평가가 필요합니다.
지방 공기업은 성 () 의 공기업 () 시 () 의 공기업 () 현 () 의 공기업 () 으로 나뉜다. 일반적으로, 성급 대우는 가장 좋지만, 실적도 주로 보고, 시 현급은 상대적으로 비교적 열악하다.
국유 기업의 우세
좋은 복지 대우
중대형 국유기업은 국가 관련 정책을 집행하여 비교적 강한 경제력을 가지고 있다. 같은 임금 수준에서 그들이 실제로 누리는 복지 대우는 시현 2 급 일반 사기업과 공기업을 훨씬 능가한다. 예를 들어, 5 보험 1 금 분담금 기준이 높고, 연금, 노조복지, 각종 보조금 등이 있는 기업도 있다.
업무 교육이 마련되어 있습니다
중대형 국유 기업은 관리에 대한 체계화, 규범화 요구가 매우 높다. 멘토제가 실시됨에 따라 직원들의 전문수준이 빠르게 높아지고 관리도 비교적 체계적이어서 젊은이들의 성장을 촉진하는 좋은 메커니즘이 있다.
일이 비교적 안정적이다.
중대형 공기업은 신입사원에 대한 요구가 그리 높지 않아 대부분 근무전 훈련을 통해 일자리를 마련하고, 경험은 서서히 축적될 수 있다. 위법 행위가 없는 한 해고를 걱정할 필요가 없다.
승진이 빠르다
중대형 공기업의 직원들은 전 세계에서 왔으며, 직무 승진은 능력과 업적을 더욱 중시한다. 승진 채널은 매우 투명하고 공개적이어서 시현 2 급 공기업보다 더 공평하다.