영어는 존슨의 유일한 고용 기준이 아니다. 인터내셔널리제이션 회사로서 영어는 중요한 커뮤니케이션 도구이지만 유일한 고용 기준은 아니다. 영어 능력은 훈련을 통해 향상될 수 있고 성격, 사고방식, 업무 태도, 능력 등과 같은 다른 자질은 간단한 훈련으로 만들어질 수 없기 때문이다. 강생 회사의 면접 방식은 여러 가지가 있어 다양한 직무 요구 사항, 고용 기준, 회사 관행에 따라 결정해야 한다. 존슨은 전문적인 요구 사항이 강한 직무에 대한 기술 테스트를 하는 것 외에 국내 최고의 대학에 진학할 수 있는 학생의 IQ 에 문제가 없다고 판단했기 때문에 면접의 중점은 보통 다음과 같습니다.
태도
어떤 일을 하는 능력과 소망, 팀워크
배움의 욕망
똑똑하고 성숙하며 관련 지식과 기술을 갖추고 있다.
이 정보는 일반적으로 후보자의 행동과 작업 방식에 반영되며, 숙련된 채용 관리자는 면접이나 그룹 면접에서 이 정보를 발견합니다.
존슨 회사는 대학생을 양성한다. 회사 동료 중 한 명이 막 졸업했다. 존슨회사에 입사하기 위해 그는 상하이의 한 일류 병원에서 일할 기회를 포기하고 이를 위해 수만 위안을 지불했다. 그는 그가 존슨을 선택한 것은 직업을 선택하는 과정에서 존슨이 정말로 그를 중시한다고 생각했기 때문이라고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨) 실제로 사람 중심적은 강생 성공의 중요한 원인 중 하나이며, 이는 강생의 훈련에 대한 대량의 투입을 보면 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨) 일상적인 업무 및 기술 교육 외에도, 새로운 대학생들은 새로운 작업 환경에 적응하고 빠르게 성장할 수 있도록 특별히 설계된 일련의 교육 과정을 수강할 것입니다. 이 강좌에는 다음이 포함됩니다.
입사 훈련
기업문화
말하는 능력.
비즈니스 에티켓
영어 교류 (서면 및 구두) 비즈니스 운영 행동 강령
* 리더십 표준 개요.
SOQ (경영 평가 시스템) 요약
효율적인 사람들의 7 가지 습관
직업관리 입문 이 과정들은 모두 강생관리학원이 대학생 취업 첫해에 완성한 것이다.
교육과 함께 회사는 신입 사원을' 역할' 에 투입하여 회사의 전체 운영 프로세스를 이해하는 직무 교체 방식을 채택하고 있습니다. 그들은 시장부에서 판매부, 상해에서 외지로, 단일 책임에서 여러 책임까지 할 것이다. 이 연습에서 신입 사원은 자신의 진보를 느끼고 회사가 실제로 인재를 사용하고 있다는 것을 깨닫게 된다. 존슨 회사, 어떤 인재가 발전과 승진의 기회를 얻을 수 있을까. 즉, 회사는 고객, 직원, 사회, 주주에 대한 책임을 져야 합니다. 기업은 자신의 이익을 위해서만 존재하는 것이 아닙니다. 존슨사의 기본 취지는 높은 도덕 기준을 만족시키고 사람들의 삶의 질을 향상시키는 것이다. 당연히, 도덕적이고, 신념의 가치를 실현하기 위해 노력하고, 열심히 일하고, 뛰어난 성과를 거둔 사람들은 회사에서 더 많은 발전 기회를 얻을 수 있습니다.
그들은 장기적으로 개인의 직업 발전을 볼 수 있다. 그들이 중요하게 여기는 것은 학습과 발전을 계속할 기회가 있는지의 여부이다. 그들에게 돈은 성공의 유일한 상징이 아니다. 그들은 꾸준히 노력하여 끊임없이 지불할 것이다.
-적극적이고, 과감하고, 혁신적입니다. 그들은 기존의 성적과 기존 작업 방법에 만족하지 않고 새로운 방법을 시도해 볼 의향이 있다. 끊임없이 변화하는 오늘날, 오직 미리 대비해야 수동적으로 능동적으로 변해야 새로운 도전을 해결할 수 있기 때문이다.
-비즈니스 마인드와 결과 지향을 가지고 있습니다. 그들은 결과가 없으면 예정된 목표를 달성할 수 없다는 것을 알고 있으며, 그들의 모든 노력은 물거품이 될 것이다. 그들은 회사의 신조를 지침으로 삼아 자신의 행동에 책임을 지고 자신의 목표를 달성하기 위해 최선을 다할 것이다.
팀워크가 충만하여 개인의 역량이 제한되어 있다는 것을 알고 있으며, 팀 전체의 역할을 충분히 발휘해야만 더 큰 어려움을 극복하고 더 큰 성공을 거둘 수 있다. -계속 공부해요. 그들은 한 사람의 경쟁력도 학습능력에 반영된다는 것을 알고 있다. 그들은 모든 기회를 이용하여 새로운 사상과 방법을 배우고 흡수할 것이다. 그들은 실수로부터 배우고, 실수로부터 교훈을 얻고, 다시는 같은 실수를 범하지 않을 것이다. 100 여 년 동안 존슨은 의료 분야에서 열심히 일해왔으며, 의료 분야에서 끊임없이 혁신을 연구해 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨, 존슨) 소비자와 사회의 관점에서 성실하고 착실한 강생 신조로 모든 직원을 지도하고 교육하며, 실력 있는 기업의 공민 의무를 적극적으로 이행하고 사회에 공헌한다. 오늘날 이런 기업가 정신과 문화는 이미 사회에 스며들어 좋은 반향을 일으켰다. 존슨은 공익사업 전개와 재력, 의료제품 기부를 통해 자원 봉사자로서 전 세계 1 16000 명 이상의 직원에게 영향을 미치며 사회 환경 발전에 지속적으로 기여하고 있다. 강생은 사회복지 건설의 전범 파트너로서 중국에서 오랫동안 일부 공익조직 및 정부 관련 부서와 협력해 각종 수요 분야에서 공익 프로그램을 광범위하게 전개함으로써 건강한 발전을 촉진하고 건강 수준의 발전을 촉진하는 데 성공했다.
홍보 된 사회 복지 활동은 주로 다음 다섯 가지 측면에 중점을 둡니다.
여성과 어린이의 건강 상태
커뮤니티 공익 프로그램
건강 관리
보건 지식을 보급하다
글로벌 건강공익 2005 년 7 월 26 일, BOCOG 는 베이징에서 존슨이 베이징 2008 년 올림픽과 패럴림픽의 파트너가 되었다고 공식 발표했습니다. 2006 년 초 존슨은 올림픽 보건품 카테고리의 글로벌 파트너가 되었다고 공식 발표했습니다. 존슨의 후원은 구급 소비재, 개인 보건 제품, 의료 장비 및 진단 제품, 처방전이 없는 의약품 등 회사의 주요 제품 라인을 포괄합니다.
존슨은 올림픽 운동의 글로벌 파트너이자 베이징 2008 년 올림픽과 패럴림픽의 공식 파트너로서 자부심을 느낀다. 존슨은 올림픽과 같은 목표를 가지고 있다. 건강한 마음, 몸, 정신을 발전시키고 최상의 건강 상태로 최상의 표현을 추구한다는 것을 강조한다. Dell 의 공통된 가치: 우수성, 서비스 정신, 사회 전체에 대한 헌신은 이러한 목표를 달성하기 위한 토대를 마련했습니다.
베이징 2008 년 올림픽과 패럴림픽을 후원해 강생회사에 중국과 손잡고 중국 선수와 중국 국민들이 건강을 개선할 수 있는 좋은 기회를 제공했다. 존슨도 이번 기회를 빌어 존슨사의' 타인을 배려하라' 는 이념을 통해' 인문올림픽' 정신을 과시하고 중국 가정을 지지하며 베이징 2008 년 올림픽과 패럴림픽의 성공적인 개최에 기여하기를 희망하고 있다. 존슨은 매년 사회에 약 200 만 달러를 공익사업에 기부한다 (예: 사스 퇴치, 2003 년 2 월 24 일 신강 지진 구호, 병마용 고문화유적 보호, 희망공사 등). ).
존슨은 보건부와 손잡고 지진 후 아동심리재활지원 프로그램을 시작했다.
2008 년 8 월 1 1 일 보건부 국제교류협력센터와 2008 년 베이징올림픽과 패럴림픽 공식 파트너, 국제올림픽위원회 글로벌 파트너인 존슨이 베이징올림픽공원 존슨 올림픽전람센터에서 지진 발생 후 아동심리재활지원프로그램이 본격화된다고 발표했다. 어린이 심리재활지원 프로그램은 심리건강서비스네트워크 구축을 추진하여 일부 지진 재해 지역 재해 후 심리지원 작업 모델을 탐구할 예정이다. 올림픽 기간 동안 이 계획을 내놓은 것은 존슨의' 사랑으로 태어난' 가치 이념이 인문적 배려를 장려하는 올림픽 이념과 완전히 일치한다는 것을 충분히 보여준다. 윤대규 중국 의사협회 회장, 보건부 국제교류협력센터 부주임 전민, 보건부 질병예방통제국 부국장 백호군, 화시병원 부원장 장웨이, 칭화대 사회학 교수 경준, 존슨사 회장 겸 최고경영자 윌리엄 C 위얼동 등이 오늘 개막식에 참석했다.