1, 보험은 다르다. 전자는 연금보험과 의료보험에만 참여하고 산업재해보험과 출산보험은 받지 않지만 일부 지역에서는 실업보험에 가입할 수 있다. 후자는 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 등 다섯 가지 보험에 참가한다.

2. 분담금 기준은 다르다: 전자는 본인의 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금의 40%- 100% 를 분담금 기준으로 하고, 후자는 본인의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 하며, 기초데이터는 다르다.

3. 분담금 비율은 다르다. 전자연금보험은 20%, 의료보험 분담금은 현지 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금의 80% 에 따라 납부하고, 기본의료보험료는 4.2% 또는 8% 에 따라 납부한다. 후자 사회 보장 분담금은 기관이 일정한 비율로 납부하고 본인이 납부한다.

지불 주체는 다릅니다: 전자는 개인적으로 전체 비용을 부담합니다. 후자는 사회 보장 납부에 필요한 비용을 고용주와 근로자가 공동으로 부담하고, 고용인은 대부분의 비용을 부담하고, 근로자는 작은 부분을 부담한다. 사회 보험료는 기관에서 원천징수하여 납부한다.

5. 호적 제한이 다르다: 전자는 반드시 현지 호적을 가지고 있어야 사회보증을 납부할 수 있고, 현지 호적이 없으면 도시 근로자 사회보증에만 참가할 수 있다. 후자가 직원 사회 보험을 납부하는 데는 호적 제한이 없다. 정규직이라면 된다.

6. 분담금 의지가 다르다. 전자는 자신의 실제 상황에 따라 사회보장비 납부 여부를 결정할 수 있고, 후자는 규정에 따라 사회보장비용을 납부해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조.

중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.