은행 반 구조화 면접
반정형 면접은 구조화를 바탕으로 시험관과 다른 시험관들이 수험생의 대답에 대해 더 많은 질문을 하고, 질문 수는 면접 총 시간에 따라 결정된다.
반정형 면접에는 두 가지 형태가 있다. 하나는 면접관이 하나씩 면접을 보는 것이다. 다른 하나는 여러 사람이 면접을 보는 것인데, 즉 몇 명의 수험생이 동시에 시험장에 들어가는 것이다.
면접 고려사항:
반구조화 면접은 지원자의 기본 정보를 이해하는 데 더 많은 관심을 기울이기 때문에 미리 준비해야 한다. 예를 들면 학습 경험, 인턴 경험, 성격 특성 등이 있다. 기초답사의 첫 번째 주제는 자기소개로 3 분, 1 분을 요구한다. 다른 면접 형식보다 비교적 간단하여 미리 충분히 준비할 수 있다. 면접관은 시험의 답안이나 자기소개에 따라 마음대로 질문을 할 수 있어 수험생의 기교가 능숙해야 한다.
은행에는 리더십 그룹 인터뷰가 없습니다.
5 ~ 9 명의 후보자가 임시로 작업팀을 구성해 누구도 토론의 사회자로 지정하지 않고, 정해진 시간 내에 토론을 통해 한 팀이 만장일치로 인정한 해결책을 후보자에게 요구하는 것을 말한다.
면접 고려사항:
1. 패널 토론에 참여하여 효과적으로 발언하다.
감히 다른 의견을 표현하십시오.
3. 다른 사람의 의견에 근거하여 끊임없이 자신의 관점을 보완한다.
4. 남의 의견을 더 이상 듣지 않고 다른 사람의 말권을 존중할 줄 안다.
면접관은 지원자의 언어표현능력, 분석능력, 이견에 대한 요약능력도 보고, 말하는 주동성과 반응의 민감도도 본다.
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