절강성 환풍차 부품 주식유한공사는 옥환의 상장회사로 직원 약 1000 명입니다. 현재 옥환해양경제개발구와 절강평호에는 모두 새 공장이 건설되고 있는데, 회사의 규모와 실력은 여전히 괜찮다. 업무 협력을 고려해 볼 때, 회사는 여전히 괜찮다. 하지만 당신이 회사에 가입하고 싶다면 개인적으로 추천하지 않습니다. 몇 가지 이유가 있습니다.

1. 환풍은 옥환의 용기업이지만 관리가 매우 느슨해 옥환의 300 인 규모의 자영업자보다 더 나쁘다. 만약 네가 나날을 보내고 싶다면, 환풍은 너에게 적합하다.

2. 회사 부문은 구조가 건전하고 인원이 충분하다. 새 공장의 건설로 인해 인원의 채용 수요가 줄곧 비교적 왕성하고, 일자리 채도가 매우 낮으며, 사람이 일을 떠도는 상황이 비교적 심각하다. 자세히 살펴보면 직원들이 휴대전화, 헛소리, 간식을 하는 경우가 흔하다.

3, 경영진의 혼란, 당신은 일반적으로 어떤 사무실 공무원들의 말과 성질이 정말 지도자와 비슷하다는 것을 느낄 수 있습니다. 사실 그는 단지 추종자일 뿐, 혹은 여러 해 동안의 추종자일 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언)

4. 듣기 좋은 점, 환풍팀은 젊은 팀이다. 회사의 많은 부문의 지도자는 모두 젊고 미래의 인재 추세에 부합한다. 하지만 현실은 많은 비전문가들이 회사의 핵심 리더십을 차지하고 있다는 것이다. 적어도 세 개 부서에는 주임 직위가 있는데, 모두 가는 길이다. 원래 환풍은행의 이사라는 직위는 이렇게 값어치가 없었다. 물론, 환풍은행 인원이 이렇게 방대하여 확실히 우수한 인재가 있다.

Hsbc 는 상장 의식을 가지고 있지만 상장 의식은 없습니다. 오보험일금과 회사가 예견할 수 있는 미래를 제외하고는 기본적으로 복지도 없고, 근속연수도 없고, 생일수당도 없고, 고온수당도 없고, 단오절 쫑쯔 없이 약속했다.

6. 내가 관찰한 바에 따르면 환풍은 비교적 생존하기 쉬운 두 가지 사람이 있다. 하나는 고위공수병이고, 하나는 지나치다. 환풍은 시험관리가 없다고 할 수 있기 때문이다. 직장 경험이 있고, 아직 생활의 열정을 잃지 않고 중대형 기업 문화 세례를 받아 사업을 향상시키고자 하는 사람들에게는 환풍에서 벗어나라고 조언합니다. 왜냐하면 그는 당신에게 어울리지 않고 보고 싶은 기업의 규범과 우수함을 갖추지 못했기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)