실생활에서는 일부 회사가 쉽게 해고를 당하기 때문에 결국 직원들에게 법정에 고소당하여 종종 회사의 손실과 보상으로 끝나기도 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직원들이 평일 규정을 지키지 않고 직원 해고를 선택했기 때문이다. 많은 회사들이 직원들의 불복종, 회사 스케줄 불복종 결과에 대한 명확한 증거와 근거가 없다. 법원은 당연히 이런' 법원' 을 지지하지 않을 것이다. 결론적으로, 고용인 단위는' 근로자가 심각한 위법행위를 가지고 있다' 는 이유로 일방적으로 노동계약을 해지하려면 계약법 관련 규정의 세 가지 조건을 충족해야 한다.
고용인 단위 내부 제한의 내용은 합법적이며, 이미 법정 절차를 통해 제정되고 공시되거나 이미 근로자에게 통보되었다. 근로자의 위법 행위는 이미 정해진 사실과 관련 증거가 있어 심각성에 이르렀다. 직원이나 노동자를 해고하는 절차는 합법적이며 공공질서에 부합한다. 또 고용인으로서 특별한 주의가 필요한 것은 위에서 언급한 노동분쟁의 위험성이다. 예를 들어, 우리는 종종 분쟁을 겪습니다. 근로자가 규칙과 제도를 위반한 정도가 심각하다는 얘기다. 고용 기관은 증명 부담이 있으므로 반드시 충분한 증거를 제공해야 한다. 요컨대, 직원 사퇴는 위험하지만, 고용주가 노동자를 해고하는 것도 위험하기 때문에, 나는 당신이나 당신의 회사가 신중히 고려해야 한다고 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 최종 직원 유니폼은 작업 준비에 불복종한다. 때로는 관리자가 되거나 회사의 배치가 합리적인지 확인해야 할 때가 있다. 결국, 노동자로서, 당신은 사장과 회사 사이의 불합리한 안배에 대해 안된다고 말할 권리가 없습니까? 분명히 불가능합니다.
고용인 단위는 근로자를 위한 업무 안배를 할 때, 업무 안배의 합리성과 임금과 근무 환경에 불리한 변화가 없다는 사실을 고려해 근로자에게 다른 임시적이고 임시적인 일을 안배해야 하며, 그 업무 내용은 근로자의 기술을 초과해서는 안 된다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 임시업무가 끝난 후 근로자는 원래 직장으로 돌아갔고,' 노동계약법' 에 규정된 노동계약 변경에 속하지 않았다. 이때 근로자가 고용주의 배치를 받아들이기를 거부하면 고용주가 심각한 위반을 이유로 노동계약을 해지하는 것은 합법적이다.