1. 직업 위험 숙제를 하는 직원에 대한 건강 검진을 실시합니다.

2. 업무 인계를 처리하다. 사직 직원은 즉시 고용주의 이름으로 업무 인계를 제외한 모든 대외 업무에 종사하는 것을 중단해야 한다. 사원이 처리한 업무를 다른 개인이나 상위자에게 이관하다. 업무 인계는 직원들이 서둘러 이직하는 것을 방지하고, 업무 단절을 초래하고, 불필요한 경제적 손실을 줄이는 데 도움이 된다.

3. 회사의 재산, 서류와 자료, 그리고 채무의 청산.

직원이 회사에서 근무하는 동안 기업은 회사 할당 또는 직원 본인이 지배하는 회사의 재산을 수령할 사람을 지정해야 합니다. 고객목록, 각종 차트와 도면, 재무장부, 업무계획, 기술자료 등 직원들이 재직 기간 동안 보관하고 사용하는 모든 서류와 자료를 정리한다. 또한 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 회사는 직원들이 대출, 배상금, 벌금 등과 같은 회사 채무를 빚지고 있는지 점검해야 한다.

4. 직원 증명서를 반납하고 임금을 정산합니다.

5. 회사가 노동계약 해지를 제안한 경우,' 노동계약법' 의 규정에 따라 사원에게 경제보상금을 지급해야 한다.

6. 비경쟁 금지 협의를 체결하다. 회사는 경업제한협정 체결이 필요하다고 판단한 경우 노동계약 해지 협의에서 직원의 상응하는 의무를 명확히 해야 한다.

7. 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급합니다.

8. 서류와 사회보험 관계 이전 수속을 밟다. 노동계약법은 회사가 노동계약이 종료된 후 15 일 이내에 직원들을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.