영향 레벨은 다음과 같습니다.
1, 문화 및 관리 모드 변경
회사와 기업의 변화는 필연적으로 기업 문화 등을 바꿀 것이다. 이때 새로운 기업 문화와 관리 모델에 적응해야 할 것 같다.
2. 경영 변화
리더십은 회사의 업무 방식을 바꾸는 열쇠입니다. 따라서 인수 회사는 인수 회사의 직원을 자신의 경영진으로 대체하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 리더명언) 부하 직원으로서, 너는 새로운 지도자와 어울리는 것을 배워야 한다.
3. 임금과 복지의 변화
급여 복지에 있어서도 변화를 의미한다. 두 가지 가능성이 있다. 하나는 기존 보상 혜택이 변하지 않고, 다른 하나는 인수 회사가 제정한 새로운 보상 혜택에 따라 집행되는 것이다.
4, 규칙 및 운영 모드 변경
작업 방식에 큰 변화가 생겼다. 예전에는 간단명료하게 말할 것을 요구했을지 모르지만, 지금은 좀 더 상세하고 구체적으로 말할 것을 요구할 수 있으며, 회의 시간이 늘어날 것이다.
회사가 매수되어 사장이 반드시 파산하는 것은 아니다. 주주들이 자산 재편성이나 관리의 필요에 따라 진행될 수 있다. 파산이란 회사의 재산이 빚진 재산을 지불하기에 충분하지 않을 때 스스로 또는 채권자가 법원에 파산을 신청할 수 있다는 것을 말한다.
법적 근거: "상장 기업 인수 관리 조치"
제 2 조 상장회사 인수 및 관련 지분 변동은 법률, 행정규정 및 중국증권감독관리위원회 (이하 중국증권감독위원회) 의 규정을 준수해야 한다. 당사자는 성실하게 신용을 지키고, 사회공덕과 상업도덕을 준수하고, 자각적으로 증권시장 질서를 유지하고, 정부와 사회 대중의 감독을 받아야 한다.
제 3 조 상장회사의 인수 및 관련 지분 변동은 반드시 공개, 공평, 정의의 원칙을 따라야 한다.
상장회사 인수 및 관련 지분 변동의 정보 공개 의무자는 상장회사의 권익과 변동상황을 충분히 공개하고 법에 따라 보고 공고 등 법적 의무를 엄격히 이행해야 한다. 관련 정보가 공개되기 전에 기밀로 유지해야 할 의무가 있다.
정보 공개 의무자가 보고하고 공고한 정보는 진실하고 정확하며 완전해야 하며 허위 기록, 오도성 진술 또는 중대한 누락이 없어야 합니다.