사회 오보험과 적립금, 주택배상, 차배상, 보충보험, 난방비 환급은 없습니다. 식사 보충이 있어 매일 다른 회사보다 30 위안 높고, 각 변마다 10% 의 스펙 임금을 인상한다.
업무 리듬이 비교적 느려서 보통 제시간에 퇴근할 수 있다. 나는 기본적으로 업무 만족감에 도달하고, 업무 스트레스도 없고, 관리도 엄격하지 않다. 부동산은 한 부동산 회사에 속하며 설 연휴 대우는 부동산과 같다. 휴가수당이 더 좋고, 초과근무에 보조금이 있어, 임금의 세 배를 준다.
임금은 일 년에 한 번 오르고, 상승폭은 10% 이다. 회사 급여 체계가 완벽하고, 보상 구조가 많고, 고정임금, 연말 13 임금, 유급 연가.
확장 데이터:
보능그룹 직원들의 복지 대우는 일반적으로 건강보험, 유급휴가 또는 연금을 포함한다. 이러한 상은 기업 구성원 복지의 일환으로 직원 개인 또는 사원 집단에 수여됩니다. 복지는 반드시 총임금의 일부가 되어야 하며, 총임금은 인적자원 전략 결정의 중요한 측면 중 하나이다.
관리의 관점에서 볼 때, 복지는 직원을 유치하는 데 도움이 되는 다음과 같은 전략적 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 직원 유지 관리 지원 직원들과 다른 기업들의 마음 속에 있는 기업의 이미지를 개선하고, 직장에 대한 직원들의 만족도를 높이다.
직원의 소득과 달리 복지는 일반적으로 세금을 낼 필요가 없다. 이 때문에 어떤 의미에서 복지는 직원들에게 동등한 금액의 현금 지급보다 더 가치가 있다.
복리후생은 모든 사원에게 적용되는 반면, 상여금은 성과 높은 사원에게만 적용됩니다. 복리후생의 내용이 많고 각 기업도 직원들에게 다양한 형태의 복지를 제공하지만 대체로 보충 임금 복리후생, 보험 복리후생, 퇴직 복리후생, 사원 서비스 복리후생 등 여러 범주로 나눌 수 있습니다.
유급휴가와 근속휴가, 직원들은 근무 첫해부터 매년 12 일의 유급 연가를 가질 수 있다. 봉사 2 년 후, 나는 근로휴가를 즐기기 시작했다.
유급휴가는 중국 정부가 규정한 모든 유급 휴가를 포함한다. 정규직 병가, 사원은 매년 15 일의 유급 병가를 가질 수 있다.
자원봉사휴가, 직원들이 자원봉사활동에 적극적으로 참여하도록 장려하기 위해, 회사는 직원들에게 유급휴가를 제공하고, 직원들이 자신이 좋아하는 자원봉사 프로그램에 종사할 수 있도록 한다.
기타 휴가로는 혼인휴가, 출산휴가, 출산휴가, 상휴가 등이 있다.
인민망-인민일보 인민평론: 정상적인 복지를 보장하는 것도 책임이다.