0 1, 혼란스러운 회사 관리

일부 회사의 관리는 종종 전문적이지 않고 명확한 관리 제도와 절차가 부족하여 회사 운영이 혼란스럽고 직원들의 업무가 원활하지 못한 경우가 많습니다.

이런 회사에서 일하기 위해서는 직원들이 업무 자체에 집중하는 것이 아니라 여러 가지 사소한 일을 처리하는 데 많은 시간과 정력을 들여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

가장 중요한 것은 이런 회사는 전혀 전도가 없다는 것이다. 관리 혼란은 필연적으로 업무 혼란으로 이어질 것이다. 회사가 발전하지 않으면 직원들은 출세하고 싶지 않다.

02. 불공정한 대우를 받은 회사

많은 회사들이 임금 복지에 심각한 차별과 불공정이 있어 직원들 간의 신뢰와 협력에 영향을 미치는 경우가 많다.

이런 회사에서 일하면 직원들은 자신의 가치가 과소평가되어 일에 대한 열정과 동력을 잃게 된다.

가장 중요한 것은 일이 돈을 벌기 위한 것이라는 것이다. 기본급도 보장할 수 없다면, 회사도 남아 있을 필요가 없다.

03. 분위기가 억눌린 회사

요즘 직장에서는 점점 더 많은 회사 분위기가 매우 억압되고, 직원들 간의 소통과 상호 작용이 부족하여 직원들의 업무 적극성이 억제되고 있다.

이런 회사에서 일하면 행복감이 전혀 없다. 하루 종일 기분이 가라앉아서 하소연할 수 있는 친구를 찾을 수 없고, 심지어 우울증과 불안에 빠질 수도 있다.

이런 회사에서 일하면 직원들은 외롭고 무력감을 느끼고 자신의 잠재력을 발휘할 수 없다.

04. 직원 불만 회사

많은 회사에서는 업무 스트레스가 심하고 임무가 과중하는 등 직원들이 불만족하는 문제가 자주 발생한다. 이런 회사에서 일하면 직원들은 피로와 무력감을 느끼고 자신의 우세와 잠재력을 발휘하지 못한다.

한 회사의 직원 대부분이 만족스럽지 않다면, 직원들은 이미 회사 자체에 실망했고, 심지어 회사에 미래가 없다고 생각하는 것이다.

많은 사람들이 만족스럽지 않을 때, 이 회사에 큰 문제가 있다는 것을 설명하면, 계속 머무르는 것은 점점 더 나빠질 뿐이다.

05. 침체된 회사를 발전시키다

많은 기업들이 발전의 동력과 혁신 능력이 부족하여 업무가 더 이상 발전하지 못하는 경우가 많다. 이런 회사에서 일하면 직원들은 경력 개발이 제한되어 경력 꿈을 이룰 수 없다고 느낄 것이다.

만약 회사 자체에 발전 전망이 없다면, 이 직원들은 또 무엇을 남길 필요가 있습니까? 직원 자체의 발전 천장만 제한할 뿐, 일찌감치 이직하는 것이 낫다.

직업을 선택할 때는 회사의 관리, 대우, 분위기, 발전을 자세히 이해하고 쓰레기회사의 곤경에 빠지지 않도록 해야 한다. 또한 직장에서의 다양한 도전과 변화에 대처하기 위해 자신의 능력과 자질을 지속적으로 높여야 한다.