바다가 광대한 것은 무수한 강이 그의 몸속으로 흘러들어왔기 때문이다. 강이 바다로 흘러 들어가면 바닷물의 짠맛과 파도에 적응해야 한다. 마찬가지로 신입 사원은 좋은 회사에 입사하여 회사의 환경, 제도, 문화에 적응하고 융합해야 하며, 결국 회사에 없어서는 안 될 힘이 된다. 신입 사원이 회사에 입사하는 데는 보통 약간의 훈련이 필요하다. 이 기간 동안 신입 사원은 회사에 대한 종합적인 이해, 회사의 사업 및 기업 문화 이해 및 동의, 회사의 공통 언어 및 행동 규범을 이해하고 수용했습니다. 자신의 직무 책임, 업무 임무 및 업무 목표를 명확히하십시오. 업무 요령, 절차, 방법을 익히고 가능한 한 빨리 직무 역할에 들어간다. 신입 사원과 기업은 서로 잘 아는 과정에서 어느 정도 많은 문제와 곤혹에 직면해야 하기 때문이다. 이런 심리적 곤혹이 해결되지 않으면 앞으로의 일상 업무에 불필요한 번거로움을 초래하고, 심지어 빨리 이직할 수도 있다. 따라서 신입 사원은 심리적 문제를 겪고 있으며, 수습 기간이나 그 이후의 업무에서는 새로운 환경에 적응하기 위해 적시에 지도자들에게 문제를 반영하고 해결해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이러한 장애물들은 극복할 방법이 없다: 우선 자신의 기대를 이해해야 한다. 회사에 대한 당신의 진정한 기대는 무엇입니까? 그리고 이 기대가 합리적입니까? 우리의 기대는 종종 우리가 현재 살고 있는 사회와 크게 다른 오래된 문화적 관점에 기반을 두고 있다. 그러므로 우리는 새로운 생활 경험에 적응하기 위해 수시로 우리의 기대를 수정해야 한다. 둘째, 듣고, 관찰하고, 질문하고 싶습니다. 익숙하지 않은 곳에 대해서는 다른 사람의 의견을 많이 듣고, 그들의 행동을 자세히 관찰하고, 질문하는 정신을 가져야 한다. 셋째, 신입사원이 낯선 환경에 들어가면 반드시 자신의 위치를 정하고 실제 상황에 따라 직업 이상과 목표를 적시에 조정할 수 있어야 한다. 자신을 잘 대하고, 심신 건강을 유지하고, 마음가짐을 조절한다. 착실하게 일하고, 본업을 잘 하고, 너무 멀리 하지 마라. 지속적인 학습 혁신, 지식 업데이트 보장 협동정신과 팀워크를 강화하고, 가능한 한 빨리 집단과 동료에 융합한다. 제때에 총결하여 총결산에서 자신의 업무 능력을 높이다. 대량의 자금을 축적하고, 기본기를 잘 연마하고, 기회를 포착하고, 가능한 한 빨리 성장하고, 회사의 발전에 기여해야 한다. 신입 사원이 수행해야 하는 또 다른 역할 전환은' 신규' 에서' 기존' 직원으로의 역할 전환으로, 새로운 환경, 새로운 직업에 대한 인식 과정이다. 반면에, 그것은' 새로운' 에서 그의 경력까지 한 단계의 시작이다. 신입사원 교육은 일자리와 업무 프로세스를 이해하고 관련 지식과 기본 기술을 갖추고 신입사원을 근무상태로 조정하는 전 과정이다. 넷째, 신입 사원은 올바른 태도를 유지해야 한다. 태도가 모든 것을 결정하고, 많이 하고, 시시콜콜 따지지 마라. 적극적으로 효과적으로 다른 사람의 도움을 구하면서 동시에 지원을 하면 회사의 자원을 충분히 활용하고, 다른 사람이 제공한 기초를 참고하고, 다른 사람의 경험을 배우고, 신속하게 역할에 들어갈 수 있다. 남에게 도움을 청하는 것은 부끄러운 일이 아니다. 도움을 구하는 것이 집단 투쟁에 참여하는 가장 좋은 형식이다. 다른 사람은 너의 문제가 많기 때문에 네가 바보라고 생각하지 않을 것이다. 대부분의 사람들은 네가 그에게 의견을 구하는 것을 좋아한다. 하나의 업무에 익숙해지면 신입 사원의 미래 성장에 매우 유리하다. 기꺼이 남을 돕는 것은 모두에게 사랑받을 것이다. 너는 동료가 추가적인 일을 했다고 해서 기분이 나쁠 필요는 없다. 자신을 폐쇄하면 분업이 이득이 되지 않을까 봐, 혼자 하고 싶고, 뭔가를 하고 싶다면, 왕왕 비현실적이다. 실천은 수준을 높이는 기초이며, 한 사람의 결점을 충분히 검증하고, 노출해야만 진보할 수 있다. 연습과 실천은 특히 신입 사원에게는 중요하다. 연습 후 총화를 잘해야 비약적으로 발전할 수 있다. 자신의 위치를 바로잡고 작은 역할을 두려워하지 않으면 큰 역할을 할 수 있다. 명확한 말이 있다: "기록이 없는 회사는 조만간 통과될 것이다!" 얼마나 날카로운지, 총결산을 잘하지 못하는 회사, 개인도 그렇고, 무슨 전도가 있는가? 대부분의 신입 사원은 풀뿌리에서 시작한다. 성공 과학자 러셀 세이지 (Russell Sage) 는 "가족 배경이 없는 젊은이들이 눈에 띄려면 가장 좋은 방법은" 우선 자리를 찾아라 "고 말했다. 둘째, 입을 꼭 다물고 있다. 셋째, 더 많은 관찰; 넷째, 충성심을 유지한다. 다섯째, 사장을 설득하면 너는 그를 떠날 수 없다. 여섯째, 예의를 갖춰야 한다. "실제 능력과 책임감에만 의존하여 개인에 대한 평가와 응당 보수는 주로 그 노력에 반영된 공헌에 달려 있다. 신입 사원은 회사가 생각보다 공정하지 않다고 생각할지도 모른다. 진정한 절대적인 공평은 없다. 노력 앞에서만 기회는 평등하다. 네가 꾸준히 노력하여 너의 주관에게 너를 알게 한다면, 너는 반드시 좋은 일을 하는 억울함을 감당할 수 있을 것이다. " 타지 않는 새는 봉황이다. 일정한 지구력이 없으면 앞으로 어떻게 대들보가 될 수 있습니까? 사실 한 사람의 운명은 자기 손에 달려 있다. 생활에 대한 평가는 오차가 있을 수 있지만, 결코 흑백이 뒤바뀌지는 않을 것이다. 태양은 비록 잠시 지평선 아래에 있어도 항상 떠오른다. 다섯째, 성공하려면 급공근리의 환상을 버려야 한다. 실생활에서 어떤 기술을 습득하는 것은 매우 어렵다. 효율성과 보수를 높이려면 제한된 작업면에 집중해야 한다. 그렇지 않으면 실천하기 어렵다. 만약 당신이 모든 것을 알고 싶다면, 무엇이든 하고 싶다면, 그것은 당신이 아무것도 능숙하지 않다는 것을 의미합니다. 모든 일을 하는 것은 신입 사원이 학습을 향상시킬 수 있는 기회이며, 불필요한 것은 아니다. 투자하려고 하면 흥미가 자연히 생긴다. 근면, 사고, 진정한 실무 능력, 관리 능력을 갖춘 핵심 기업으로 자신을 키우다. 기업 발전의 전략 계획을 중시하는 것은 매우 필요하며, 기업 문화 건설 계획과 직원 경력 계획을 유기적으로 결합해야 한다. 일에 적극적으로 참여하고 일에 적응하는 직원은 우수한 직원이 될 것이다. 기회는 착실한 노동자를 선호한다. 신입 사원으로서 부지런히 머리를 쓰고, 부지런히 손을 대고, 심도 있게 분석하고, 한 부분의 문제를 찾아내고, 해결책을 찾고, 차근차근 해야 한다. 좋은 인간관계를 구축하고, 끊임없이 새로운 삶을 감상하고, 독립자주하며, 문화와 환경에 얽매이지 않고, 회사의 환경, 제도, 문화에 적응하고, 자신을 단련하고, 자신을 집단에 더 잘 녹아들게 한다.