기업이 파산한 후 직원들은 어떤 보상을 받을 수 있습니까? 우선,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 제 4 항은 고용주가 법에 따라 파산을 선언하면 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 둘째,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 규정에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금에 대한 경제적 보상을 지급하지만, 경제보상 기한은 최대 12 년을 초과할 수 없다. 본법에서 말하는 임금 기준은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금이다. 마지막으로, 기업이 파산하더라도 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금비용을 지불해야 하며, 빚은 근로자의 개인 계좌에 대한 기본연금보험과 기본의료보험료에 부과된다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 일하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.