다음은 수집과 작업 단위 두 가지 측면에서 솔루션을 공유하겠습니다.

첫 번째는 독촉: 독촉을 시작하고 직장을 괴롭히기 시작할 때는 반드시 플랫폼 공식 고객 서비스 녹음을 해야 한다. 이 일이 빚을 갚을 수 있는 유일한 방법이라는 것을 분명히 해야 한다. 나는 도망가지 않을 것이다.

만약 내가 너의 괴롭힘 때문에 직장을 잃었다면, 나는 정말 갚을 수 없다!

그리고 관련 규정은 연락이 없는 채무자를 희롱해서는 안 된다는 것을 이미 명시했다.

만약 계속 위법을 범하고, 직장을 잃으면, 영원히 끝까지 고소할 것이다!

사전에 공식 고객서비스 성명이 있어 상대방이 독촉을 고집한다면 자신이 정말 해고돼 상환할 수 없고, 나중에 기소되더라도 녹음은 유리한 증거로 사용될 수 있다.

결국 정말 갚을 수 없고 채권자의 이익도 건드릴 수 있다. 그래서 당신이 선언하면 상대방의 행동이 구속될 것이다.

다음은 작업 단위입니다.

회사에 전화한 수금전화는 회사에 괴롭힘과 번거로움을 가져왔다. 지도자는 아마 너를 해고하는 것을 고려할 것이다. 이것이 대부분의 채무자들이 회사에 전화하는 것을 걱정하는 주된 이유이기도 하다.

입사 전 회사와 체결한 노동계약서에 개인채무문제가 있는 직원들이 해고할 수 있도록 특별한 약속이 있는지 생각해 본다.

서면 규정이 없다면 고용주는 계약이 만료되기 전에 직원을 해고할 수 없다.

만약 너의 행동이 확실히 회사 제도를 위반한다면 감원은 합리적이다. 사퇴 후 사회보험국에 문의하여 실업금을 받을 수 있다. 기본 생활을 유지하다. 적극적으로 다음 직업을 찾다.

직원 해고에 관한 회사 규정을 위반하지 않았다면. 또는 회사가 당신을 해고한 이유에 동의하지 않을 수도 있습니다. 현지 노동국 권익에 문의할 수 있습니다.

도리상 회사가 번거로운 수집 때문에 고민하는 것은 옳지 않다. 이 권리 보호 때문에 회사에 정말 미안합니다.

너는 사과하고, 지도자의 비판을 받아들이고, 용서를 구하고, 체면을 버리고 열심히 일하며, 회사에 가치를 창출하고, 손실을 만회할 수 있다.

하지만 당신은 직장을 잃을 수 없습니다. 너는 이미 부채가 산더미처럼 쌓였다. 수입이 없으면, 너는 아무것도 없을 것이고, 앞길은 더욱 어려워질 것이다.