사장은 현실적인 케이크를 그리기 위해 부하들에게 좋을 뿐만 아니라 직원들에게 기업의 미래 청사진도 그려 준다. 사장은 직원들에게 회사가 현재 재편성되고 있고, 회사 업무가 정상화되면 봉급인상을 주거나, 당신을 주관자나 더 높은 직위로 발탁할 것이라고 진지하게 말할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사장은 임금 인상과 승진을 통해 직원을 안정시키려고 시도했다.
기업이 사람이 부족하지 않으면 사장이 직원과 타협할 수 없다. 사장은 매우 강경하다. 만약 네가 하는 것을 좋아하거나 하지 않는다면, 너는 떠날 수 있다. 어차피 출근하는 사람들은 모두 바빠서 사장은 직원의 안색을 전혀 볼 필요가 없다.
2. 프로젝트 진행의 결정적인 순간에 사장이 프로젝트 진행의 결정적인 순간에 직원에 대한 높은 중시를 보인다면, 이는 그림의 떡일 가능성이 높다. 사장이 프로젝트 진행의 결정적인 순간에 사슬을 떨어뜨리고 싶지 않기 때문이다. 직원을 안정시키기 위해 그는 직원에 대한 높은 중시를 보였다. 목적은 직원들이 사장이 좋은 사장이라고 생각하게 하는 것이다. 사장을 따라가야만 큰 전도가 있다.
예를 들어, 프로그래머가 프로그램을 설계하면 같은 프로그래머가 처음부터 끝까지 프로그램을 따라갑니다. 프로그래머가 프로젝트 진행 과정에서 사직하면 큰일이다. 프로그램이 코드이고, 평범한 직업과는 달리, 모든 사람이 이해할 수 있는 것은 아니다. 다른 프로그래머를 바꿔도 반드시 프로그램의 구조를 이해할 수 있는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머) 그래서 중간에 사람을 바꿀 위험이 커서 전체 프로젝트가 끝날 것 같다.
또한 시간은 사람을 기다리지 않는다. 당신이 절차의 경위를 이해할 때, 당신은 물품 인도 날짜를 연기할 수 있습니다. 납기 경과 납품은 위약을 의미하며 벌금과 위약금을 지불해야 한다. 사장은 이 위험을 감당할 수도 없고, 대국을 위해 너무 많은 월급을 지불하고 싶지도 않고, 떡을 그리는 방식으로만 직원을 안정시킬 수 있다.
사장은 직원의 성과를 중시한다.
사장이 어떤 직원에게 관심이 있다면, 그는 기술 지원이나 자원 경사와 같은 이 직원에게 자신의 재능을 충분히 발휘할 수 있도록 지원해 줄 것이다. 사장이 직원을 위해 길을 닦은 후, 직원들이 성적을 낸 후에 승진하여 봉급을 올릴 것이다.
왜 성적을 냈는데도 승진 인상을 원해? 회사에는 회사 제도가 있기 때문에 승진 임금 인상에도 기준이 있다. 만약 직원의 기술이 표준에 미치지 못하면 승진하면, 다른 직원들은 만족하지 못할 것이다. 공정하고 공정한 이미지를 유지하기 위해서는 직원들에게 길을 열어줘야 하고, 직원들이 성적을 내지 못할 때까지 승진할 이유가 없다.
떡을 그리는 것과 연극을 강조하는 핵심 차이
사장은 직원들을 매우 중시하며, 직원들에게 상응하는 지지를 주어 그들이 잘 할 수 있게 할 것이다. 만약 지원하지 않거나 약간의 그림 케이크만 지지한다면, 또 다른 그림 케이크는 구두 약속이며, 모호하고 모호하여 향후 위약이 용이하다는 것은 본질적인 차이다.