어떤 사람들은 급여 협상의 역할이 미미하다고 생각하는데, 주로 자신의 능력과 가치관에 대한 종합 평가 결과를 본다. 심지어 어떤 사람들은 회사의 급여 구조가 고정되어 있다고 생각하며, 말하는 것도 쓸데없는 말이다.

예, 당신은 충분한 능력이 없기 때문에 임금에는 협상 칩이 없습니다. 그러나 각 기업의 급여 구조에는 변동 범위가 있다. 무한극은 사장의 편집자가 네가 말하지 않으면 하한선을 준다고 생각한다.

HR 과 월급에 대해 이야기하는 것은 어렵지만, 어떤 사장도 더 많은 돈을 쓰려고 하지 않는다는 것을 알아야 한다. 물론, HR 도 저임금으로 당신에게 가입하여 자신의 업무 능력을 보여주길 바란다.

사실 말하지 않은 결과는 분명합니다. 당신이 받는 임금이 가장 낮습니다. 임금 조정 횟수가 적고 폭이 작다면, 해마다 뛰어야 하지 않을까요?

월급 전에 어떻게 준비하나요? 어떻게 말합니까? 어떤 문제에 주의해야 합니까?

임금의 세 가지 요소: 기업의 품질, 일자리 일치도, 원사 급여.

기업의 좋고 나쁨: 선택의 전달체에 속하여 임금에 큰 영향을 미친다.

직무 일치도: 당신의 개인 역량이 기업직 요구 사항 (JD) 과 일치하는 정도를 말합니다.

원래 회사 임금: 새 회사가 너에게 월급을 줄 때, 왕왕 너의 현재 임금에 달려 있다.

1: 초급 구직자

면접을 볼 때, HR 은 종종 "당신이 기대하는 급여는 얼마입니까?" 라고 묻습니다.

사장의 변쇼는 만약 당신의 업무 의향이 초급 직원, 보좌관 등 초급직이라면. 이 질문에 직접 대답하지 말라는 것을 명심해라. 이런 초급 일자리 때문에 각 기업의 임금은 비교적 고정적이며, 차이는 크지 않고, 수백 위안이다.

초급 직위의 지원자로서, 너는 이렇게 말할 수 있다. "나는 회사가 나의 업무 상황에 따라 나에게 합리적인 보수를 줄 것이라고 믿는다." 이것은 나에게도 일종의 인센티브이다. 네가 나를 도와 쟁취할 수 있기를 바란다. ""

월급에 대해 이야기할 때, 네가 할 수 있는 유일한 일은 인터넷에서 월급 예산을 받는 것이다.

이 초급 직위에 해당하는 급여가 이미 낮았지만 HR 은 여전히 당신과 흥정을 할 것이라는 점에 유의해야 합니다.

그들은 각종 핑계를 대고, 너에게 인턴십을 해주고, 월급은 무료이며, 너의 아주 낮은 임금에 또 한 번 더 칼을 댈 것이다.

2. 비대 3 이직.

1) 이력서에' 예상 급여' 를 쓸 때 숫자만 쓰지 마라. 정확한 표기법은 하나의 임금 범위이다.

무한극은 사장의 편집장이 새 회사가 당신이 명확한 시장 포지셔닝을 가지고 있다는 것을 알아야 하며, 대량의 괴롭힘 전화, 저질 기업, 저임금 일자리를 사실상 도태시켜 최종 임금 협상에 무형의 무게를 더할 수 있다고 조언했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

2) 임금에 대해 이야기할 때 HR 에게 "이 직위의 예산은 얼마입니까?" 라고 물어본다.

이 직위의 급여 구간 공간을 직접 찾아내다.

면접 전에도 직위의 예산 범위 (예: 사이트, 학생, 친구, 또는 HR 이 면접을 초대할 때 직접 질문을 할 수 있습니다.

HR 과 임금에 대해 이야기할 때 상대방이 "기대치가 좀 높아서 회사에 신청할 시간이 필요하다" 고 언급하지 않았다면, 당신이 말하는 급여는 예산 범위 내에 있는 것이지, 한도가 아니라는 것을 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언)

3) 임금에 대해 이야기하기 위해 간격 방법을 영리하게 사용하십시오.

면접을 볼 때, 당신은 전면적인 자기평가를 하고, 자신에게 자리를 찾아, 상대방에게 당신이 기대하는 구체적인 임금을 알려주어야 한다. (존 F. 케네디, 자기관리명언)

예를 들어, 사람이 많이 필요한 회사가 있습니다. 면접이 잘 되면 급여에 대해 이야기할 때 원하는 세후 상한선을 직접 말할 수 있어 상대방이 줄 수 있기를 바랍니다.

들어가고 싶은 세계 500 대 기업을 만났을 때. HR 은 너의 능력 수준이 보통이라고 생각한다. 이때 네가 말한 예상 급여는 반드시 임금 하한선이어야 한다.

면접이 잘 되지 않고, 특히 이 회사에 들어가고 싶고, 회사 조건이 좋다면, 당신이 받아들일 수 있는 월급이 오프라인이라고 말할 수 있습니다.

면접에서 회사가 초소형이고, 각 방면의 조건이 완벽하지 않고, 복지가 보통이라는 것을 알게 되면. 당신이와 서 싶지 않아, 당신은 뿐만 아니라 그에 게 당신의 예상 세후 소득이 온라인 이며, 어떤 양보를 가질 수 없습니다 말할 수 있습니다.

3. 용도에 맞는 콤비네이션 주먹 세트.

1) 임금 복지는 각종 임금, 상여금, 복지를 포함한 종합 노동 보수이다.

임금: 기본임금, 학력임금, 일자리 임금, 성과임금 등. , 비율은 회사에 따라 다릅니다. 식비, 전화비, 택시비, 출장비 등도 포함돼 있다.

분기나 분기상/연말 상이 있습니까? 언제 보내면 어떻게 계산합니까?

복지: 명절 선물, 생일 선물, 유급 연가, 병가, 연가.

매년 임금 인상 정책이 있습니까? 일반적으로 연봉 상승폭은 얼마입니까?

다른 임금 조정 기회가 있습니까? 언제 언급 할 수 있습니까? 매번 임금을 인상하는 것이 얼마나 적당합니까? 연봉 인상과 상충되는 건 아닐까요?

회사에는 옵션과 주식 인센티브 계획이 있습니까?

2) 면접 전에 꼭 알아야 할 정보.

스스로 목록을 만들고, 다양한 채널을 통해 답을 찾고, 면접을 볼 때 자신의 불확실한 부분에 초점을 맞추세요.

상대방이 당신에게 예상 임금을 요구할 때, 당신은 급여 대우가 종합 평가라는 것을 알아야 한다.

당신의 대답은 먼저 이력서의' 기대급여' 에 쓴 다음, 무엇을 결정해야 하는지 구두로 물어봅니다.

4. 고임금 평균 방법에 대해 이야기하십시오.

1) 월 평균 임금: 지난 12 개월 동안의 총 수입을 12 로 나눈 수치입니다.

예를 들어 현재 세전 월급 1000 원, 1 년 12 개월은 12 천 원입니다. 작년에 당신은 2 만 분기상, 1 000 판매공제를 받았습니다. 그래서 지난 12 개월 동안의 총 수입은 42,000 입니다. 우리가 42,000 을 12 개월로 나누면, 우리는 당신의 세전 평균 월급이 3500 원입니다.

이 3500 원이야말로 당신이 이력서에 써야 할' 현급' 이지, 상대방에게 1000 원의 계약기본급을 보고하는 것이 아니다.

2) 분기상과 연말상이 적다는 말이 있다.

사실 회사는 13 월급과 연말 상여금 외에도 평소에는 일자리보조금, 전화비, 명절 빨간 봉투, 명절비, 쇼핑카드 등이 있다. 일부는 아직 낮지 않습니다. 그리고 평균 7 시에 임금을 얘기하는 것은 다른 사람보다 높다. 바보같이 기본 계약임금을 쓰는 것이 아니다.

당신과 월급에 대해 이야기하는 사람도 당신이 옛 회사에 준 임금과 대우에 따라 일정한 상승폭을 줄 것입니다.

3) 직업이 없는 사람은 어떻게 평균 임금을 계산합니까?

일자리가 없으면 실업, 해고, 실학, 가정부, 실업, 졸업 등 많은 상황이 포함된다. 너는 평균법으로 너의 현재 임금을 계산할 수 있다.

예를 들어, 대학을 졸업한 지 3 년이 지났을 때, 주변의 동갑내기 열 명을 선택해서 그들의 평균 임금이 얼마인지 볼 수 있다. 예를 들어, 이 10 의 평균 임금은 10000 원이라면, 당신의 현재 시장 가격은 10000 원입니다. 이것이 바로 당신이 말하는' 현재 임금' 입니다.

물론, 결국, 당신은 실직했습니다. 그래서 무한극은 구직할 때 사장의 변쇼가 먼저 취업의 식량과 의복 문제를 해결해 줄 것을 제안했다.

만약 당신이 말하는 임금과 평균 임금의 차이가 크지 않다면, 취업을 선택할 수 있습니다. 그러나 만약 네가 월급이 너무 낮다면, 결단력 있게 그를 포기해라.