삼관이 맞지 않다. 한 회사의 기업문화가 우리 자신의 삼관과 심각하게 충돌할 때, 이럴 때, 당신은 매일 인생을 의심하고 자신의 내면과의 투쟁에서 살게 될 것이다. 과거에는 경미한 우울증, 심한 정신분열증이 있었다. 우리가 떠날 때가 되었다.
승진할 희망이 없다. 직장에 들어간 후, 모든 사람은 CEO 가 되고, 백지를 아내로 삼고, 인생의 절정에 오르는 꿈을 가지고 있다. 그렇다면 승진 임금 인상은 우리의 꿈을 실현하는 방법이다. 우리의 꿈이 없어졌을 때, 만약 아직 정력이 남아 있다면, 떠나는 것이 현명한 선택이다. (존 F. 케네디, 희망명언)
회사에는 전망이 없다. 고대인 구름: "군자는 위험한 벽을 세우지 않는다." 우리 직장의 일원에게는 회사에 충성하는 것이 맞지만, 당신은 회사와 사장과의 계약 관계일 뿐이다. 따라서 한 회사가 전망이 없고 실적이 계속 하락할 때는 거취 문제를 진지하게 고려해야 한다.
더 좋고 더 큰 플랫폼이 있다. 더 좋고 더 큰 플랫폼이 당신에게 큰 이익을 가져다 줄 수 있을 때 탈퇴를 선택하세요. 드라마에 중독되지 마라.
너의 사장과 불화하다. 일반적으로 사람들은 개인적인 감정을 일에 끌어들이지 않지만, 우리는 한 가지 예를 배제하지 않는다. 당신의 직접적인 지도력이 당신과 모순되어 도처에서 사람을 비판하기 시작할 때, 당신은 떠나야 합니다.
너의 직속 지도자는 너에게 매우 가혹하지만, 너의 몸에 큰 결점을 찾지 못하면 사소한 일에 반감을 갖게 될 것이다. 대부분의 경우, 직접 지도자가 당신을 처벌할 것입니다. 당신이 회사의 이익을 건드렸기 때문이 아니라, 당신이 직접 지도자의 이익을 건드렸기 때문입니다. 도시 코스가 깊어서 농촌으로 돌아가겠습니다. 이런 상황에서 나는 실수로부터 교훈을 얻을 수밖에 없다.
회사는 제때에 임금을 지급하지 않는다. 일을 하는 것은 돈을 벌기 위해서이지 이상에 대해 이야기하기 위해서가 아니다. 만약 회사가 최저임금조차 내지 못한다면, 너는 가능한 한 빨리 떠나야 한다. 더 깊이 빠져들지 마라, 임금은 인상될 뿐이다. 떠난 후에는 반드시 노동 중재에 가서 피땀을 돌려받아야 한다.
회사에는 건전한 승진 메커니즘이 없다. 지도자는 항상 공수되어 다른 회사에서 직접 사람을 파는데, 기층 직원들이 감상하는 것은 희망이 없다. 이직하기 전에 자신을 충실히 하고 회사의 자원을 이용하여 경험을 쌓고, 전근을 신청하여 시야를 넓힐 수 있는 기회가 있어야 한다. 날개가 풍만하면 이직할 수 있다.
회사에는 대기업병이 있다. 하루 종일 아무 일도 하지 않고, 매일 통계를 내고, PPT 를 한다. 근무 시간의 3 분의 2 는 각급 지도자와 교제하고, 초과근무를 하여 형식주의를 하는 데 쓰인다. 이런 회사에 머무르는 것은 시간을 낭비할 뿐, 아무것도 배울 수 없다.