일부 언론사들은 채용 과정에서 임금을 과장하여 신입사원을 끌어들일 수 있다. 하지만 실제 입사 후 회사는 여러 가지 이유로 임금을 인하하거나 지급을 연기할 수 있어 신입사원이 이런 불공정한 대우를 받기를 바랄 수 있다. 이는 회사가 비용을 절감하려 하거나 약속된 임금을 지불할 충분한 준비가 되지 않았기 때문일 수 있다. 게다가, 미디어 산업은 빠른 템포, 고강도 작업으로 유명하다. 어떤 회사들은 야근을 정상적인 것으로 여기고 격려나 압력을 가하여 신입에게 야근을 요구할 수도 있다.

이런 방법은 신인들이 과로하고, 심신 건강에 문제가 생기고, 일과 생활의 균형에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 일부 미디어 회사들은 좋은 직업 발전 전망을 가진 신입사원을 끌어들일 수 있다. 하지만 신입사원이 입사하면 진정한 발전 기회를 얻기가 어려울 수 있다. 회사 내 승진이 막혔거나 신입사원 승진 기회가 매우 제한적일 수 있다. 이는 신입사원의 업무 열정이 떨어지고 자기성장과 발전의 기회를 잃게 될 수 있다.

불공평한 대우의 다른 측면.

언론업계에는 어느 정도의 권력 투쟁과 내부 정치가 존재한다. 신입사원은 자신이 불공평한 자원 분배, 편견, 차별과 같은 불공정한 대우에 처해 있다는 것을 발견할 수 있다. 회사 내부에 좋지 않은 조직문화가 있거나 일부 상급 지도자들이 신인에 대해 편견을 갖고 있기 때문일 수 있다. 일부 회사들은 신입사원에게 필요한 훈련과 지원을 제공하는 조치가 부족할 수도 있고, 신입사원은 명확한 지도가 없는 근무 환경에 빠질 수도 있다.

이 경우, 나는 회사의 업무와 워크플로우에 대해 충분히 알지 못하고, 필요한 기술과 지식이 부족하다. 이로 인해 신입사원들이 일에 적응하지 못하고 업무 성과와 경력 성장에 영향을 미칠 수 있다. 요약하자면, 미디어 회사 신인의 부정적인 원인은 주로 급여 사기, 고압 야근 문화, 직업 발전 기회 부족, 대우가 불공평하고 훈련과 지원이 부족하다는 것이다. 신입사원은 회사를 선택할 때 관련 정보를 경계하고 입소문이 좋고 직원 복지와 발전에 관심이 있는 회사를 찾아야 한다.