2022 년 7 월 1 2023 년 6 월 30 일까지 2023 년 상하이 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다.

1. 연금 보험: 회사 납부 16%, 개인 납부 8%, 총 24%;

2. 의료보험+출산보험 (합병): 회사가 10%, 개인이 2%, 합계12% 를 납부합니다.

3. 실업보험: 회사는 0.50%, 개인은 0.50%, 합계1%;

4. 산업재해 보험: 회사납부10.16%-1.52%, 개인납부 (-), 합계/kloc

5. 합계: 회사 26.66%-28.02%, 개인 65,438+00.50%, 합계 37.65,438+06%-38.52%.

2023 상하이 사회 보장 분담금 기준:

2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지 2023 년 상하이 사회보장분담금 기준 상한선은 34 188 원/월, 하한은 6520 원/월입니다.

전년도 근로자의 월 평균 임금 수입이 그해에 발표된 분담금 기준의 하한보다 낮은 경우 기수 하한에 따라 납부한다는 점에 유의해야 한다. 분담금 기수 상한보다 높은 부분은 분담금 기수에 포함되지 않는다.

직공은 새 직장에 가입하여 본 단위의 첫 달에 한 달 동안 근무한 후, 첫 달 전월의 임금 수입에 따라 월 분담금 기준을 승인했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직원의 첫 달에 입사한 지 한 달이 채 안 되어, 그 달의 실제 임금 소득에 따라 월 분담금 기준을 승인했지만, 단위는 다음 달부터 여전히 직원의 전월 임금 소득에 따라 분담금 기준을 정하고 조정한다. 고용주와 근로자가 합의한 경우에도 첫 달 전 월 임금 소득에 따라 분담금 기준을 정할 수 있다.

결론적으로 2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지 2023 년 상하이 사회보장분담금 기준 상한선은 34 188 원/월, 하한은 6520 원/월입니다.

법적 근거:

"사회보험신고납부관리규정" 제 8 조.

용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 처리하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.