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현재 각 업종의 임금 대우 수준을 비교하고 있다. 누가 우리에게 말할 수 있습니까? 상하이 자동차 부품 및 자동차 전자업계의 2007 년 급여 복지 보고서가 성대하게 발표되었다. 핵심 힌트: 자동차 산업은 상하이 3 대 지주 산업 중 하나로 급성장 단계에 접어들고 있으며 전체 급여도 오르고 있다. 115' 기간 동안 중국 자동차 공업은 자주연구개발에 중점을 두고 자주자동차 브랜드를 발전시키고 핵심 핵심 기술을 파악, 연구 개발, 확대할 것으로 알려졌다. 자체 R&D 및 관리 인력이 많이 필요합니다. 현재 자동차 업계의 인재 수요와 채용 상황을 보면 차량 및 부품 설계, R&D 엔지니어, R&D 등 전문 기술 인재 및 관리 마케팅 인재가 기업의 인재 유치의 최우선 과제로 떠오르고 있으며 관련 인재들의 경쟁도 갈수록 치열해지고 있다. 위 그림의 수치에서 볼 수 있듯이 중급 경영진, 고위 전문가, R&D 인력의 급여가 각각 1 1.3%, 9.5%, 9.7% 로 가장 빠르게 증가하고 있습니다. 기타 일자리 임금 수준이 다소 높아져 고위 경영진의 연간 성장률은 8.40%, 일반 직원은 8.00%, 수동 운영자는 6.00% 였다. 현재 고임금과 고도로 숙련 된 교육 비용은 여전히 자동차 부품 회사가 이러한 핵심 인재를 유치하고 유지하는 주요 수단입니다. 그럼에도 불구하고 상대적으로 높은 임금은 높은 직원 안정성을 가져오지 못했다. 실제 상황으로 볼 때, 자동차 산업은 여전히 직원들의 이직률이 높은 업종이다. 2007 년 상하이 자동차 부품 업계 직원의 평균 이직률은 약 14% 로 다른 업종보다 현저히 높았다. 또한 전문가와 고위 전문가의 이직률은 약 17%, 일부 R&D 직원의 이직률은 생각보다 30% 이상 높았다. 초급 및 선임 엔지니어 직책: 격차 확대. 2007 년에는 자동차 부품 업계의 초급과 선임 엔지니어 직위의 임금 격차가 계속 확대되었다. 선임 엔지니어의 연간 현금 총수입은 약154,000 원, 초급엔지니어는 약 49,000 원, 일반 엔지니어는 약 97,000 원이다. 고급엔지니어 일자리의 평균 연간 현금 수입이 초급 일자리의 3 배 정도라는 것을 알 수 있다! 영업 이사: 연봉이 65 만 명에 육박합니다. 자동차 부품 업계와 외자 제조업 유사 일자리를 비교해 보면 자동차 부품 기업 마케팅직의 연간 총 현금 수입이 높다는 것을 알 수 있다. 영업 대표직의 급여가 외자 제조업보다 약간 낮은 것을 제외하면 다른 일자리는 모두 외자 제조업보다 높다는 것을 알 수 있다. 예를 들어 자동차 부품 업체에서는 판매 이사의 연봉이 645688 원이지만 외자 제조업에서는 판매 이사의 급여가 424545 위안에 불과하다. 보상 구조의 관점에서 자동차 부품 산업 마케팅 직책의 기본 급여는 총 급여의 69.4% 로 외자 제조업 (73.3%) 보다 낮으며, 변동 급여의 비율은 외자 제조업 (각각 15.5%,12) 보다 훨씬 높다.
업계의 극객은 어떻습니까? 내가 너를 믿을 수 있을까? 설립시간으로 보면 업계 내 베테랑 기업이다.
반도체 산업은 어떤가요? 월급이 얼마예요? 원래 인사였구나, 우리 스승은 일찍이 나를 도와 어느 업종이 비교적 좋은지 분석해 본 적이 있다. 컴퓨터 산업은 매우 좋으며 반도체도 실제로 좋습니다. 임금은 컴퓨터보다 조금 떨어지지만 그래도 괜찮다.
일조광복의 임금은 같은 업종과 비교하면 어떻습니까? 일조광전지 () 는 유명 기업으로 국내에서 높은 영예를 누리고 있으며, CCTV 의 중시를 받고 있다. 물론, 이 기업에서 일할 수 있는 기술 인재의 임금도 부당하게 대하지 않을 것이다.
건과의 판매 대우는 어떻습니까? Com? 다단계 판매인가요? 다단계 판매에 속하는지 여부는 구체적인 조작 방식에 따라 판단해야 한다.
MLM 은 다음과 같이 간단하게 요약할 수 있습니다.
우선 입장료를 내야 합니다.
둘째, 오프라인 개발을 해야 한다. 끊임없이 협력자를 찾아 팀을 결성한다는 명목으로 타인의 수입을 두 배로 유도해야 한다.
셋째, 아래 인원수와 이 사람들의 경영 실적에 따라 얼마나 많은 보답이 있는지 결정한다.
국무원
MLM 규정 금지
제 7 조 다음 행위는 다단계 판매에 속한다.
(a) 주최자 또는 운영자는 개발인을 통해 개발인원에게 다른 인원의 가입을 요구하고, 직접 또는 간접적으로 발전한 인원의 수를 기준으로 개발인원에게 보상 (물질적 보상 및 기타 경제적 이익 포함) 을 지급하여 불법적인 이익을 도모할 것을 요구한다.
(b) 주최자 또는 운영자는 개발인을 통해 개발인에게 비용을 납부하거나 상품 가입 등의 방식으로 변상적으로 비용을 납부할 것을 요구한다. 가맹 자격을 얻거나 다른 인원의 가맹을 발전시켜 불법적인 이익을 도모하다.
(3) 주최자 또는 경영자는 개발인원을 통해 개발인원이 다른 인원을 발전시켜 온라인 관계를 형성하도록 요구하며, 아래 선의 판매 실적은 온라인 보상을 계산하고 지급하여 불법적인 이익을 도모한다.