1. 경제보장: 회사가 파산하면 수입원을 잃게 될 수 있고, 조기 퇴출은 현명한 선택이 될 수 있습니다. 이렇게 하면 안정적인 수입을 확보하고 가능한 재정적 압력을 피할 수 있다.
2. 시장 조건: 현재의 취업 시장과 당신이 있는 업종을 고려한다. 만약 당신의 산업이 발전하고 있거나 당신의 기술이 매우 인기가 있다면, 당신은 회사가 파산한 후에 일자리를 찾지 못할까 봐 걱정할 필요가 없을 것입니다.
3. 신규 업무의 안정성: 신규 회사의 안정성과 장기 전망을 평가합니다. 만약 새 회사가 안정적이고 유망한 직위를 제공한다면, 가능한 한 빨리 이직하는 것이 너의 직업 발전에 더 유리할 것이다.
4. 직업윤리와 책임: 회사에서 중요한 역할을 맡거나 사직이 회사 운영에 큰 영향을 미칠 경우, 직장 윤리와 책임감을 동료에게 보여주기 위해 회사에 유임해 정식으로 운영을 끝내는 것을 고려해 볼 필요가 있을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
5. 계약 및 법적 의무: 고용 계약을 확인하거나 법률 전문가에게 문의하여 회사가 파산하기 전에 계속 일할 것을 요구하는 계약 조건이나 법적 의무가 있는지 확인합니다.
6. 개인직업계획: 이번 이직이 당신의 장기 직업계획에 부합하는지 생각해 보세요. 새 회사가 제공하는 직위가 당신이 직업 목표를 달성하는 데 더 잘 도움이 된다면, 일찍 이직하는 것이 적절할 수 있습니다.
7. 감정요소: 현재 회사에 대한 당신의 감정애착, 동료에 대한 책임감을 고려해 보세요. 때로는 직업의 관점에서 이직을 해야 하지만, 정서적 요인도 당신의 결정에 영향을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업명언)
결론적으로, 이것은 많은 요소들을 종합적으로 고려해야 하는 결정이다. 어떻게 해야 할지 잘 모르겠다면 직업 컨설턴트, 신뢰할 수 있는 동료, 가족 친구의 조언을 구할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 개인 경력 개발 및 재무 상황에 가장 적합한 결정을 내리는 것임을 기억하십시오.