첫째, 노동국에 대한 직원 기소의 결과
현재 사회 발전이 매우 빨라서 많은 사람들이 직장에서 불륜을 저지르는 경우가 많기 때문에 고소를 선택할 수 있다. 회사가 노동국에 고소를 당하면 성실성과 이미지가 고용주에 악영향을 미칠 수 있고, 직원들이 제기한 중재와 소송, 고용주도 약간의 돈을 들여 일정한 법적 책임을 져야 한다. 마지막으로, 노동감사대대가 노동쟁의를 처리할 때 고용주가 부적절한 조작이 있는 것을 발견하면 행정처벌에 직면할 수 있다. 그래서 고용인 기관이 채용하면 노동국은 근로자의 권익이 근로자의 마지막 최종선이라는 것을 보증할 것이기 때문이다. 주의할 점은 자신의 판단머리를 갖는 것이 좋다. 남의 말을 맹목적으로 듣지 말고 속아 넘어가는 것이 좋다.
둘째, 노동국에 대해서
많은 노동자들이 노동국에 대해 들어본 적이 있다고 믿는다. 노동국은 노동분국과 노동취업서비스 센터를 포함한다. 그 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 정책, 법규 및 기타 연간 계획을 관철하는 것이므로 인민대중에게 매우 중요하다. 관할 구역 내 각 기업의 노사 관계 조정, 노동 분쟁 처리, 노동 분쟁 중재 등도 전면적으로 관리한다. 근로자가 노동 쟁의가 발생하거나 권익이 고용인 기관의 침해를 받으면 노동국에서 불만을 제기할 수 있다. 그리고 노동국은 너의 실제 상황에 따라 처리 여부를 선택할 것이다.
요약하다. 노동국의 장점은 매우 크다. 만약 당신의 권익이 침해된다면, 당신은 고소할 수 있고, 고용인 단위도 고용인에 의해 노동국에 고소당하는 것을 매우 두려워하기 때문에, 당신은 노동국에 위권을 행사할 수 있습니다.