누워서 돈을 버는 시대는 지나 약세 집단이 되었지만 은행이 돈을 벌 수 있는 능력은 여전히 놀랍다. 현재 은행이 상장회사 이익의 약 40% 를 차지하고 있는데, 은행이 돈을 벌면 여전히 많은 사람들이 부러워한다. 은행이 돈을 벌면 당연히 직원을 부당하게 대하지 않을 것이다. 현재 초상은행 (WHO) 는 임금이 가장 높은 상장은행으로 평균 연봉 57 만 7000 원이다. 오해하지 마세요. 평균 임금 57 만 7000 원, 평균 월급은 5 만 명에 육박하며, 절대 평균 임금 57 만 7000 원의 고소득층입니다.
그러나 은행 임금은 높고 요구는 높다. 일반직은 중점 대학 재무회계학과, 기술직도 중점 대학을 요구한다. 그들은 보통 대학을 졸업한 후 은행에 들어가기가 어렵다. 업무 스트레스도 심하고, 야근은 예사이다. 또한 임금과 지역 차이도 크다. 일선 도시에서는 은행 임금이 중서부보다 훨씬 높고 보너스도 훨씬 높다. 일부 일선 도시에서는 은행 시스템의 임금이 백만 명이 넘는다.
은행 간 소득 격차가 크고 직원 간 소득 격차도 크다. 만약 업적을 완성하지 못하면, 기본급만 받을 수 있고, 상금은 매우 적다. 상금은 등급과 관련이 있다. 등급이 높을수록 보너스가 많아지고 부문과도 관련이 있다. 은행은 단순한 대출이 아니다. 이윤이 많을수록 부문 상여금이 많아진다. 많으면 수만, 수십만, 심지어 수십만을 받을 수 있다. 적으면1-20,000 을 얻을 수 있습니다.
게다가 은행의 연말 상입니다. 현재 감사 규정과 기검 감찰은 모두 엄격하며 은행의 연말 상여는 매우 정규적이며, 완전히 표준에 따라 집행된다. 지역마다 지점마다 연말 상여는 일반적으로 다르며, 지역 임금 수준과 지점의 실적에 따라 지점마다 내부마다 다르다. 일반적으로 실적공제를 받는 직원 (예: 예금 대출) 은 연말 상여금이 거의 없고, 설령 있다 해도 평소 실적은 연말에 지급된다. 또 다른 일부는 매달 고정임금을 받는 직원들이 연말 상을 받아 지사의 실적에 따라 점수를 매긴다. 일반 직원은 80 만, 90 만 명을 말하지 않는다. 북상광과 같은 일선 도시에서도 890 만 원을 가져가는 것도 좋다. 다른 곳에서는 은행의 지점 간 격차가 매우 크다는 것을 알 수 있다. 관리가 잘 안 되는 지사가 수백 원을 받거나 못 받는 것은 정상이다.