제 1 조는 국가 관련 정책 법규 정신에 근거하여 우리 학교의 실제 상황과 연계하여 본 실시 방법을 제정하였다.

제 2 조 대학원 장학금은 일반 장학금과 우수 장학금으로 나뉜다. 장학금은 학교가 대학원생을 모아 교학보조자 (교보), 과학연구보조자 (연구보조자), 관리보조자 (이하' 삼조') 를 위해 지불하는 보수를 말한다. 장학금 대출이란 국가학자금 대출로, 가난한 가정 대학원생이 재학 기간 동안 필요한 등록금과 숙박비를 지급하도록 돕는 은행 대출이다.

제 1 장 일반 장학금

제 3 조 즐거움 조건

국가 법률 및 학교 규칙 및 규정을 준수하고, 열심히 공부하고, 모든 과정에 합격하고, 과학 연구 활동에 적극적으로 참여하는 대학원생은 위임, 방향, 자비 및 특별 협의자를 제외한 일반 장학금을 받을 수 있습니다.

제 4 조 분배 기준

(1) 박사 과정 학생

1. 입학 전에 실제 업무에 참여하지 않은 사람은 한 달에 380 원입니다.

2. 입학하기 전에 1 년 이상 근무한 사람은 1 인당 월 420 원입니다.

(2) 석사생

1. 입학 전에 직장에 참가하지 않은 사람은 한 달에 290 원입니다.

2. 입학하기 전에 1 년 이상 근무한 사람은 1 인당 월 300 원입니다.

(3) 매달 일반장학금 100 원은 학교에서 대학원생에게 주는 생활보조금으로 한여름 2 개월 (2 월과 8 월) 이 지급되지 않는다.

(4) 일반 장학금 기준의 조정은 국가의 관련 규정을 참고하여 집행한다.

제 5 조 발급 절차

(1) 신입생 등록 후 대학원생처에서 일반 장학금 발급 명부 및 기준을 심사하여 재무처에서 승인 후 발급한다.

(b) 다음 상황 중 하나가 일반 장학금 발급을 중단한다.

1. 졸업 (졸업, 퇴학), 해외 유학, 퇴학, 퇴학 또는 기타 이유로 학업을 중단한 대학원생에 대해서는 두 번째 달부터 일반 장학금을 정지한다.

대학원생은 휴학 기간 동안 일반 장학금 지급을 중단했다.

3. 대학원생은 개인적인 이유로 원양성계획에 따라 졸업할 수 없고, 연기기간 동안 일반 장학금을 받지 않는다.

4. 징계를 받았거나, 1 주일 이상 등록하지 않았거나, 학교를 떠나지 않고, 1 주일 연속 학교 규정 교육활동에 참가하지 않은 사람은 일반 장학금 지급을 한 달 동안 보류한다.

일반 장학금은 수습 기간 동안 50% 로 지급됩니다.

제 2 장 우수 장학금

제 6 조 보상 목적

당의 교육 방침을 전면적으로 관철하고, 덕지체가 전면적으로 발전하는 사회주의 건설자와 후계자를 양성하고, 우수한 인재의 건강한 성장을 촉진하고, 대학원생들이 열심히 공부하고, 적극적으로 혁신하도록 장려하고, 학교는 성과가 뛰어난 대학원생을 평가하고 장려합니다.

제 7 조 평가 원칙

우수 장학금 심사는 품질을 확보하고 공평하고 공정하며 공개해야 한다.

제 8 조 참가 자격

(1) 우리 학교 전일제 대학원생.

(b) 다음 상황 중 하나가 장학금 심사에 참가할 수 없습니다.

1. 당기 국법 교칙을 위반한 자는 처분을 받는다.

한 학기에 2 주 이상 결석한 사람;

3. 이유 없이 학교, 학원에서 요구하는 단체활동에 참여하지 않고 한 학년에 3 회 이상 누적됩니다.

4. 휴 학자;

졸업을 연기하다.

6. 1 학년 내 3 회 이상 기숙사 위생 검사 불합격자.

제 9 조 우수 장학금의 범주

우수 대학원생 1 등 장학금, 우수 대학원생 2 등 장학금, 우수 대학원생 3 등 장학금, 우수 대학원생 간부 장학금, 대학원생 개인 장학금 5 가지로 나뉜다. 그 중 대학원생 개인 장학금은 학술과학기술상, 문체활동 활동가상, 사회실천 활동가상이다.

제 10 조 기본 요구 사항

(a) 네 가지 기본 원칙을 고수한다. 좋은 사상 정치적 자질과 도덕적 수양을 갖추고 있다.

(b) 열심히 공부하고, 엄격하고 실용적이며, 진취적이고, 성적이 우수하다.

(3) 신체 운동 및 집단 활동에 적극적으로 참여한다. 심신이 건강하다.

(4) 연간 종합 평가 결과는 합격 이상이다.

제 11 조 평가 조건

6 급 불합격 (성적이 425 점 미만) 자는 우수 대학원생 1 등 장학금과 2 등 장학금을 신청할 수 없다.

(1) 우수 대학원생 1, 2, 3 등 장학금 수혜자는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 석사생 8 개 과정 (5-6 개 학위 과정 및 2-3 개 선택 과정) 과 박사생 5 개 과정 평균 점수는 85 점 이상이며, 단과성적은 80 점 이상이다. 위의 수업에는 외국어 (종합 성적) 와 마르크스주의 이론 수업이 포함되어야 한다.

우수한 학술 논문 및 과학 연구 성과.

논문은 작업 단계에서 예정대로 시작될 수 있고, 일이 순조롭게 진행되어 단계적 성과를 거두었다.

석사생: 재학 중 공개 학술지에 본 학과 논문 1 편 이상 (CN 일련 번호) 을 발표합니다. 만약 저자가 제 2 저자라면, 제 1 저자는 반드시 지도교사여야 하며 핵심 저널에 발표해야 한다. 아래 동일); 비교적 강한 과학 연구 능력을 가지고 권위 부서에서 인정한 비교적 영향력 있는 과학 연구 성과를 거두었다. 예술석사생은 국내 통일호, 공개적으로 발간된 학술지, 신문에 작품을 발표한다. 또는 출판사가 정식으로 출판한 작품집.

박사 학생: 공부하는 동안 중국어 핵심 저널에 논문 3 편 이상을 발표합니다. 또는 발표된 논문은 SCI, SSCI, EI, ISTP 에 수록된다. 또는 과학 연구 성과가 성급 이상 3 등상 (3 등상 포함) 을 수상하고, 프로젝트 중 상위 3 위를 차지했습니다.

(b) 우수 대학원생 간부 장학금 수혜자는 반드시 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다

1. 학교 대학원회나 대학원 지부 간부, 각 대학원 당단 간부, 학교 동아리 책임자를 역임한 적이 있습니다.

2 대학원 간부를 1 년 이상 맡다.

3. 학생 일에 열심이고 솔선수범하며 학교 관련 부서와 적극적으로 협조하여 각종 일을 잘 한다. 대학원생을 적극적으로 조직하여 건강하고 유익한 활동에 참가하여 좋은 효과를 거두다. 집단을 사랑하고, 학우에 관심을 갖고, 일하는 능력이 강하다.

(c) 대학원 개인 장학금 심사 조건

1. 학술과학기술상 수상자는 반드시 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

1 학습 기간 동안 광둥 공업대학을 서명 단위로 한 발명 특허, 소프트웨어 저작권 등록, 실용 신안 특허 또는 외관 디자인 특허를 획득했습니다. 지방, 시, 부서 평가를 통한 과학 연구 프로젝트에 참여 성급 이상 학술 과학 대회 상위 3 위에 참가하여 등급상을 수상하다. 예술류 대학원생은 성급 이상 기관에서 개최하는 예술작품전에 참가하거나, 수상작품으로 성급 이상 기관에서 개최하는 예술성과상에 참가한다.

(2) 공부하는 동안 전국 중국어 핵심 정기 간행물 (모두 정규 정기 간행물) 에서 본 학과 학술 논문을 발표하고, 제 1 저자로 발표한다. (제 2 저자가 제 2 저자인 경우 제 1 저자는 멘토여야 한다. 하동), 석사생 2 명 이상 (2 명 포함), 박사 학생 4 명 이상 (4 명 포함); 또는 1 이상 석사 논문은 SCI 와 EI 에 수록됐다 (1포함). 2 편 이상의 박사 논문은 SCI, SSCI, EI, ISTP 에 수록됐다. 예술류 대학원생은 핵심 저널에 두 편 이상의 작품을 발표하거나 일부 작품을 중국 미술가 협회가 조직한 전국 미술작품 전시회에 참가한 적이 있다.

(3) 학술 및 과학 연구 활동에서 뛰어난 성적을 거둔 기타 자료를 증명한다.

2. 스포츠 활동가상 수상자는 대학원생이 조직한 스포츠 대회에서 1 위를 차지해야 하며, 대학원생을 대표해 교급 문체대회에서 상위 3 위를 차지해야 하며, 대학원생을 대표해 교급 문체대회에서 상위 8 위를 차지해야 한다. 또는 각종 문화 체육 대회에서 두드러진 조직 공헌을 한 적이 있다.

3. 사회실천 활동가상 수상자는 학교와 학원에서 조직한 사회실천 활동에 적극적으로 참여해 대학원에 신고해 좋은 사회효과와 경제효과를 얻어야 한다.

제 12 조 평가 비율 및 보너스

(1) 우수 대학원생 1, 2, 3 등 장학금의 비율과 금액: 각 대학이 1, 2, 3 등상을 받을 수 있는 사람이 가장 많아 각각 학원 2, 3 학년 학생의 2%, 5%,1을 차지한다. 1 등 장학금 금액 1 ,000 원, 2 등 장학금 금액 500 원, 3 등 장학금 금액 300 원

(2) 우수 대학원생 간부 비율은 전교 2, 3 학년 대학원생 수의 4% 로, 그 중 학원 대학원생 간부는 3%, 학교 대학원생 간부는 1% 를 차지한다. 각 대학은 해당 비율에 따라 본 대학의 우수 대학원생 간부를 선발하고, 교급 대학원생 간부는 대학원생회와 학원에서 본교 선발에 참가하는 것을 추천한다. 우수 대학원생 간부 보너스 한도는 300 위안이다.

(3) 대학원 개인 장학금은 실제 상황에 따라 평가되며 학술과학기술상 상금액은 300 위안이다. 스포츠 활동가상과 사회실천상 상금액은 100 원입니다.

제 13 조 선정 방법 및 절차

우수 장학금 선정은 연간 종합 평가가 끝난 후 진행된다.

(2) 자격을 갖춘 대학원생은' 광동공업대 대학원 장려신고서' 를 작성하며 관련 증명서와 함께 해당 학원에 제출한다. 학원은 심사팀을 구성해 신청자의 신청 자료를 심사하고 예비 명단을 작성하며 학원 내부에서 3 일 동안 공시했다. 이의가 있으면 조사하고 재고해야 한다. 이의가 없다면 학원은 예비 명단을 대학원 사무실에 제출할 것이다.

(3) 대학원 조직 관계자들이 각 학원 후보를 심사하고, 수상자를 확정하고, 학교 지도자의 비준을 보고한다.

제 14 조 인센티브

(a) 학교에서 수여하는 영예증서와 상여금, 수상자료는 본인의 학생 기록 서류에 기재되어 있다.

(2) 대학원생이 동시에 여러 장학금을 신청한 경우, 상에 따라 영예증서를 수여하고, 상금은 금액이 가장 높은 상에만 수여한다.

(3) 그해 기업이나 개인이 설립한 장학금을 받은 대학원생도 우수 대학원생 선정에 참가할 수 있다. 만약 그들이 상을 받는다면, 정원을 차지하지 않고, 증명서만 발급하고, 보너스는 지급하지 않을 것이다.

제 3 장 보조금

제 16 조 설립 목적

대학원생의 교수 과학 연구 행정 역할을 충분히 발휘하여 우리 학교 대학원 교육과 인사 제도 개혁을 추진하여 대학원생의 실제 업무 능력을 배양하고 향상시키는 데 도움이 된다. 동시에 대학원생의 학습과 생활 조건을 개선하다.

제 17 조 고용 조건

(1) 정치사상이 잘하고 책임감이 강하며 업무능력이 강하며 신체건강, 학습 여력이 있는 전일제 대학원생은 스승의 동의를 받으면 아르바이트' 삼조' 를 신청할 수 있다.

(2)' 삼조' 업무에 종사하는 대학원생은 반드시 정상적인 학업에 영향을 미치지 않는 것을 전제로 해야 하며,' 삼조' 채용으로 인해 학습 연한을 연장해서는 안 된다.

(3) 대학원생이' 삼조' 업무에 참여하는 것은 법률 법규와 학교 및 고용인의 규칙과 제도를 준수하고 관련 협의를 이행해야 한다.

제 18 조 고용 기간

"3 조" 직위는 1 년 임기로 2 학기 (10 개월) 로 계산됩니다.

제 19 조 고용 작업 내용

(a) 조교 (조교) 작업

학부, 전문 수학, 물리학, 실험 등의 과정을 담당하는 과외, 문제 해결, 수정 작업, 조직 토론, 지도 실험 주요 시험 마킹 작업, 통계 점수, 시험지 분석에 참여하다. 대학원 시험 경험을 전수하고 학부생의 적극성을 동원하다. 강사가 수업을 하다. 교육 효과가 좋은 일부 사람들은 본 대학이나 대학의 일부 또는 전체 과정을 맡을 수 있다. 생산 관행, 사회조사, 졸업 논문 또는 졸업 디자인을 지도하는 데 협조하다.

② 연구 조교 (Research assistant)

과학 연구 또는 과학 기술 산업 개발 프로젝트의 일부 작업 (예: 실험 데이터 정리 분석 및 보고서 작성, 컴퓨터 운영 및 응용, 문헌 정리, 편집 및 번역 등) 을 수행합니다. 연구 보조금의 범위는 학위 논문이 아니라 과학 연구여야 한다.

(3) 경영 보조원 (경영 보조원)

관련 부서와 과학연구팀의 사무관리를 맡다.

제 20 조 고용 방법 및 절차

고용 단위는 직무 요구와 실제 수요에 따라 대학원생을 채용해야 한다. 채용 방식은 공개 채용과 우대 채용이다. 이 프로세스는 다음과 같습니다.

(1) 매 학기 말, 고용인 단위로 다음 학기 일자리 설정,' 광동공업대 대학원생 일자리 설정 등기표' 작성, 대학원생 심사 승인, 전교에 일자리 및 응시조건 발표.

(2) 신청한 대학원생은' 광동공업대 대학원생' 3 조 지원신청서' 를 작성하며 지도교사와 대학원의 심사를 거쳐 대학원생에게 심의를 한 후 고용인으로 전입했다.

(3) 고용인 단위는 채용인선에 대한 심사와 면접을 실시하고, 채용 여부에 대한 의견을 제시하고, 고용인 주관 부서에 심사 동의를 보고한 후 대학원에 제출하여 등록한다.

(4) 채용 인원 명단을 공포하다.

제 21 조 자금원 및 보상 기준

(1) 자금 출처

1. 학교에서 배정한 고학별 보조자금

2. 일자리 설정 단위는 본 단위의 총 보상 또는 자체 조정 관련 프로젝트에서 자금을 제공합니다.

지도 교사를위한 연구 자금.

(2) 수당 기준

아르바이트' 삼조' 대학원생은 매주 8- 12 시간의 업무량을 부담해야 한다. 업무에 업무량이 늘어나야 하기 때문에, 고용인이나 지도 교사는 재량에 따라 수당을 늘릴 수 있다.

1. 공공 기초과 조교수당은 일자리 설정 단위와 학교 전용 보조기금이 공동으로 지원한다. 전공 기초과 조교수당은 학원에서 모금하여 지급한다.

2. 관리 보조수당은 일자리 설정 단위와 학교 특별 보조기금이 공동 출자하고, 단기 관리 보조수당은 일자리 설정 단위에서 지급한다.

학교는 멘토가 대학원생을위한 연구 게시물을 설립하도록 권장합니다.

연구지원건의기준은 다음과 같다: 박사생은 200 원/월 이상이지 않습니까? 직위, 석사생이 150 원/월 이상이지 않나요? 일자리는 지도 교사가 지불한다.

(c) 보상 지불 방법

고용주가 출자한 부분은 부서에서 납부한다. 학교가 지원하는 부분은 매 학기말 대학원 사무실에서 발급한다.

제 22 조 관리 및 평가

(a) 게시물 관리

1. 각 대학이 대학원생 업무를 주관하는 원장 (서기) 은 대학원생' 3 조' (예: 취업 전 훈련, 강사 지도, 관련 관리 세칙 개발) 의 조직, 고용, 심사 및 관리 업무를 담당하고 대학원 조교 교육 서류를 건립한다. 대학원생 멘토는 대학원생에게 조교 임무를 수행하도록 독촉할 책임이 있다.

2. 비교학과학연구단위' 삼지일조' 인원의 관리평가는 고용기관이 책임진다.

(2) 직무 평가

1. 조교의 직위평가는 주로 교무처, 직위 설치 과정 강사, 수강생의 의견을 듣는다. 연구보조직평가는 지도교사와 과제팀이 대학원생의 과학연구 태도, 성과 산출, 업무량에 따라 평가한다. 보조 관리직은 직무 설정 부서에서 심사한다.

2. 직무에 대해 진지하지 않고, 불합격한 대학원생을 심사하며, 일자리 설정 단위는 이 대학원생의' 삼조' 업무를 제명하고, 일자리수당을 지급하지 않고, 대학원에 신고해 등록한다.

3. 직무상 과실로 인한 중요한 경제적 손실은 손실 정도에 따라 당사자의 책임을 추궁할 것이다.

제 23 조 관련 조치

1. 대학원 교육 내용은 대학원 교육 프로그램의 교육 실습 부분으로 사용될 수 있습니다.

2. 아르바이트로' 삼조' 를 하는 대학원생 성적은 졸업감정에 써야 하며 졸업할 때 취업단위에 소개하고 추천하는 중요한 내용 중 하나로 꼽힌다.