인재를 영입하려면 일반 대학 졸업자 조건을 충족해야 한다. 현지에서 일을 안정시켜 일정한 연한을 납부하다. 각지의 인재 관련 규정에 부합하다. 인재 도입이란 업무 요구로 현지 고용기관이 외성시에서 근로자 한 명을 채용하고, 고용시간이 일정 연한에 달하며, 학력이 현지 인재가 최소 요구 사항을 도입하고, 현지에 취직하는 것을 말한다.

첫째, 인재 소개의 유형

1. 자주지적재산권을 보유한 특허, 발명 또는 독점 기술을 보유하고 국내외 선진 수준에 도달한 인재. 국무원 특수수당을 받는 전문가와 성 장관급이 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가. 만 50 세 이하는 전일제 고급 전문 기술 자격을 갖추고 있고, 만 40 세 이하는 부고급 전문 기술 자격을 갖춘 인재입니다. 국민교육학과 대학원생 학력을 갖고 박사학위를 받거나 외국에서 유학해 박사학위를 받은 45 세 이하 인원.

2. 국민교육학과 대학원생을 졸업하고 석사 학위와 중급 전문기술자격, 직업자격 (보조급 직업자격 제외, 하동) 또는 외국에서 석사 학위를 취득한 40 세 이하의 인재를 보유하고 있다.

둘째, 재능을 소개하는 데 필요한 선언 자료:

1, 송금 신청서; 단위 증명 수신

2, 교육 및 제목 증명;

3. 인사 노동 부문의 관련 증명서를 조직한다.

4. 철거인의 호적 증명서와 가족 관계 증명서 또는 공증인

5. 철거된 사람의 신분증이나 호적부 사본.

법적 근거

중화인민공화국 호적 등록 조례

제 10 조

공민이 호적 관할지에서 이주하기 전에 본인이나 집주인이 호적 등록기관에 신고해 이주등록을 처리하고, 이전증을 받고, 호적을 상쇄해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적)

시민들이 농촌에서 도시로 이주할 경우, 도시 노동부의 취업 증명서, 학교의 입학 증명서, 또는 도시 호적등록기관의 허가 이전 증명서를 가지고 상주호적등록기관에 이주를 신청해야 한다.

시민들이 국경 지역으로 이주하려면 반드시 거주지의 현 시 시 관할 구역 공안기관의 비준을 거쳐야 한다.