1, 부서, 성급 표창을 받은 학과 리더 현급 이상 탁월한 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가; 국가 및 성급 표창을 받은 향진 기업가나 우수 공장장, 매니저.

2, 국가 과학 기술 진보 3 등상을 수상했습니다. 지방, 부서 2 등상 이상; 시 1 등상 (발명상, 성과상, 자연과학상, 성화상 포함) 의 주요 완성자 국가급 금은제품상 또는 성 장관급 명품 제품상 또는 우수공학상을 수상한 생산기술 주요 책임자 국가 및 성급 신상품상을 받은 생산 기술의 주요 책임자.

3. 대형 프로젝트를 직접 주관하거나 중대형 기업의 생산 경영을 전면적으로 책임지거나 비공유제 기업의 기술 발전에 두드러진 공헌을 하고 뚜렷한 경제적 이익을 얻는다. 기업 주요 책임자는 2 년 연속 영업소득 2 천만 원 이상 (성이 확정한 산간 현 10 만원 이상) 또는 이자세 400 만원 이상 (성이 확정한 산간 현 200 만원 이상) 을 운영하고 있다.

4. 기술발명, 혁신, 전환, 특허, 보급 앱에서 2 년 연속 (고급직 신고 2 년 전) 달성한 경제효과는 기업 이윤세 총액의 20% 이상을 차지한다 (400 만원 이상, 빈곤산지 200 만원 이상).

5. 본 전문기술직에서 귀중한 경험을 창출하고 성 내 동종 업계 보급의 주요 공헌자. 중급 직무를 맡는 동안 눈에 띄는 성적을 내고 성급 이상 선진 근로자 칭호를 얻었다. 또는 지급 이상 신문이나 회의에서 동료 전문가에 의해 가치 있는 학술 논문으로 인정받는 두 편 이상을 발표하거나, 가치 있는 저작이나 번역작을 정식으로 발표한다.

확장 데이터

1, 예외 감사 범위?

규정된 학력을 달성하지 못하거나 해당 서비스 연한에 불만을 품은 사람에게는 그 성과와 공헌이 특히 두드러지며, 그에 상응하는 파격 조건에 따라 재심을 신청할 수 있다. 학력과 현직 연한을 두 배로 늘릴 수 없다. 현재 사용연수 승진을 깨는 것은 정상 승진 규정에 따른 해당 연한보다 2 년 앞당기는 것만 허용된다. 학력 승진을 깨는 사람은 반드시 해당 전문근무 연령 이하의 요구에 부합해야 한다.

전문학력, 부고 승진, 본 전공에 종사한 지 20 여 년, 25 년 이상 높아졌다.

중전학력, 고등학교 진학, 본 전공업무에 25 년 이상 종사하다. 파격적으로 고정으로 발탁되어 본 전공에 30 여 년간 종사하다.

2. 기본 조건

정상 승진에서 학력이나 근속 기간을 제외한 기타 기본 조건을 충족한다.

3, 취임 이후 과학 연구 및 학업 성과 및 양적 상황.

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