질문 1: 예비 중급 전문 직함이란 무엇입니까? 기업 및 기관의 대학 및 기술 중등 학교 졸업생은 처음에 중급 전문직 직위를 결정할 수 있습니다. 이 중 학부생은 인턴십 기간 이후 주니어 전문직으로, 대학원생은 6개월 인턴십 후 주니어직위, 대학원생은 3년 근무 후 중급직으로 배정된다. 박사과정 학생은 6개월의 인턴십 기간을 거친 후 처음에는 중급 전문직 직위를 부여받을 수 있습니다. 전문 직함: 조교, 강사, 부교수, 교수 등 대학에서 사용되는 시리즈입니다. 엔지니어, 경제학자 등도 있습니다. 자신이 종사하는 전공에 따라 다른 시리즈를 신청하세요.

한의라고 하면 분류는 예비직 명칭으로도 이해될 수 있다. 단위가 채점에 대한 자체 해석과 정책을 갖고 있지 않는 한.

질문 2: 직함 평가의 역할은 무엇인가요? 적어도 퇴직 후에는 연봉이 무직자보다 한 단계 더 높습니다! 일부 부서에서는 전문직에 대한 급여 인상을 제공하지만 다른 부서에서는 그렇지 않습니다.

질문 3: 예비 직업 타이틀과 지역 직업 타이틀의 차이점은 무엇인가요? 전국의 것이 더 좋고 어느 지역에서나 사용할 수 있습니다.

질문 4: 직업 타이틀 인정과 직업 타이틀 심사의 차이점은 무엇입니까? 예를 들어, 충칭에서 심사를 받았지만, 이 인증서를 사용하려면 광저우에서 다시 인증을 받아야 하며, 일부 지역에서는 현지 보호 정책이 있고, 현지 직업이 아닌 경우도 있습니다. 인증을 받아야 사용할 수 있습니다.

직위 평가는 먼저 연령 제한을 충족한 후 심사를 위해 자료를 제출해야 함을 의미합니다. 심사를 통과하면 직위가 부여됩니다.

질문 5 : 직위 평가의 용도는 무엇입니까? 직위 1. "직위 평가" "의 활용" : 전문가 심사위원회의 심사를 통과하면 일정 수준 이상의 자격을 갖게 됩니다. 전문적이고 기술적인 위치에 있으며 귀하의 전문적 수준을 나타내는 자격 인증서가 수여됩니다. 자격을 갖추는 것만으로는 충분하지 않습니다. 채용된 후에야 고위 전문 기술 인력의 대우를 받을 수 있습니다. 조직에 채용되지 않으면 그것은 단지 레이블일 뿐입니다.

2. 일부 외국 회사에서는 귀하를 알아보지 못하고 고용하지 않을 수도 있습니다. 단, 한번 취득한 자격증은 취소되지 않습니다. 향후 새로운 부서로 이동한 후에는 해당 자격증에 따라 해당 자격을 확인하게 되며, 신규 부서에서는 채용이 가능합니다. 그에 따라 전문적이고 기술적인 직책을 맡게 됩니다.

제안: 앞으로 어디에서 일하든 자신의 직위를 최대한 평가하도록 노력하세요.

전문 직함을 평가하는 목적은 무엇입니까?

질문 6: 주니어 전문 직함을 평가하는 목적은 무엇입니까? 전문직 직함은 원래 직위에서 파생됩니다. 전문기술인력의 직업기술적 수준, 능력, 성취등급 명칭을 말하며, 전문기술인력의 학문적, 기술적 수준과 업무 성과를 반영한다.

학자에 관한 한 학문적 직위의 성격을 갖고, 전문적이고 기술적인 수준에 관한 한 직위의 성격을 갖습니다. 전문기술자가 어떤 직업, 기술 직함을 갖고 있는지는 그 사람의 학력이나 어떤 직업에 종사하고 있는지를 나타내며, 어떤 정체성을 상징한다. 현재 중국 상황에서 전문 직함은 주로 사회적 지위를 나타냅니다. 높은 직위를 가진 사람은 더 높은 사회 경제적 혜택과 복지 혜택을 누리며 이는 실제 기술과 직접적인 관련이 없을 수도 있습니다. 직위 부여 여부는 소관부서에서 신청 및 심사를 거쳐 부여하는 것으로 일반적으로 소관부서의 책임자가 직위 부여 여부를 결정하며 심사는 주로 형식에 따른다고 본다.

지금 전문직 타이틀을 신청한다면 가장 중요한 것은 자료를 빨리 준비하는 것입니다. 영어나 컴퓨터 능력은 필수가 아니지만, 여전히 Xue에서 학업 자격을 찾을 수 있어야 합니다. #xin.com. 그렇지 않은 경우에는 Qi#Zheng# 웹사이트에서 보고서를 확인해야 합니다. 실제로 주니어 프로페셔널 타이틀에는 기술적인 내용이 거의 없지만 중급으로 이동하기 전에 먼저 주니어 등급을 받아야 하며 그 다음 가장 높은 콘텐츠가 포함된 시니어 프로 타이틀로 평가되어야 합니다. 입양을 희망합니다!

질문 7: 직함 측면에서 지원서 인증과 지원서 검토의 차이점은 무엇인가요? 직업 타이틀 신청(인정, 검토, 온라인 신청 등)에 관해 자주 묻는 질문

1. 직업 타이틀을 획득하는 방법은 무엇입니까? 차이점은 무엇입니까?

현재 전문 타이틀을 획득하는 방법에는 인정, 심사, 심사의 세 가지가 있습니다.

인정: 국가에서 인정하는 학력을 갖춘 대학을 졸업하고 전문 기술 업무에 종사하는 사람을 말하며, 인턴십 기간이 만료된 후 관련 규정에 따라 4개 부문에서 평가됩니다. 도덕성, 능력, 근면 및 성과 측면에서 정치적 성과, 수준 및 전문 기술 업무 성과를 종합적으로 평가합니다. 평가를 통과한 후 해당 직원은 해당 전문 기술 자격을 인정합니다. 직업개혁) 부서에 제출하여 더 이상 검토하지 않습니다.

검토: 각급 인사 및 직무 개혁 부서는 국가가 규정한 검토 조건 및 검토 절차에 따라 해당 전문 및 기술 자격 검토 위원회를 구성하여 전문 및 기술 자격을 평가합니다. 기술 인력.

시험: 전문기술인력은 전문기술자격을 취득하기 위해 인사부가 주관하는 전문기술자격시험을 치른다.

직위 신청의 기본 원칙 : 자격을 갖춘 사람은 인증 방식을 통해 처리되고, 자격을 충족하지 못한 사람은 심사 및 심사를 거친다. 세 가지 방법의 차이점은 다음과 같습니다.

기본 요건

준비물

처리 시간

합격률

일반적으로 인정되는 항목

인정

학력, 자격증, 전문상 대응자 등

적음

연중 인정

높음

1. 중등 기술 학교 평가자 수준

2. 대학 및 학부의 보조 수준 평가

3. 석사 학위 또는 중급 이상

검토

학업 자격, 자격, 전문 직위, 컴퓨터 공학, 외국어, 평생 교육, 논문 등

자세히

1년에 한 번, 보통 8월에 검토합니다.

하위

1. 기술 중등학교 평가를 위한 보조 수준

2. 주니어를 위한 보조 수준 전공이 다른 대학 및 학부생

3 , 학사 학위 이하는 중급으로 평가됩니다.

4. 석사 학위 이하는 고급으로 평가됩니다

시험

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학력, 자격, 전공 등

간략히

일반적으로 1년에 1회 지원하며, 전공별로 지원 시기가 다릅니다. 홈페이지 공지에 따릅니다.

하위

보건, 경제, 회계, 감사, 컴퓨터 등 일부 전공은 평가 대신 시험을 실시합니다.

참고: '평가대신 시험'이란 국가통합시험 대상 일부 전공에 대해 더 이상 평가위원회를 두지 않고, 시험에 합격한 사람에게 해당 수준의 직위를 부여한다는 뜻이다.

2. 전문 타이틀을 평가할 때 작업 단위 및 인사 파일에 대한 요구 사항은 무엇입니까?

저희 사무실은 다음의 신청을 받습니다: A. 인사 파일이 저희 부서와 관련되어 있는 직원 B. 업무 부서가 판위 지구에 있고 인사 파일이 광저우 외부에 있는 직원은 인사 파일의 동의를 얻어야 합니다. 관리 기관. 인사 파일과 작업 단위가 판위 지구에 없으면 저희 사무실에서 처리하지 않습니다. (인사파일을 광저우 소재 기관에서 관리하는 경우 해당 기관의 인사파일 관리기관을 통해 신고해야 합니다.)

3. 위 2B의 조건이 충족되는 경우 어떤 증빙 자료를 제출해야 합니까? 신청할 때 제출했나요?

해당 직원은 일반적인 지원 서류 외에도 학력(학위) 평가 결과 원본 및 사본, 해당 부서의 사업자 등록증 사본, 조직 코드 증명서 사본 및 사본을 제출해야 합니다. 노동계약서 사본 원본과 사회보험 가입 증명서, 위 사본은 해당 부서에서 검토하고 날인해야 합니다.

4. 지원서가 승인된 후 전문 타이틀 파일을 어떻게 처리합니까?

지원자가 심사를 통과한 후 개인에게 인증서가 발급되며, 개인의 인사 파일에는 전문 타이틀 파일이 포함되어야 합니다.

전문 타이틀 파일은 심사 과정과 심사 의견을 기록하고, 분실된 증명서 교체, 자격 확인, 진위 확인 등을 위한 증거로 사용되므로 신청자는 이를 적절하게 처리해야 합니다.

A. 원래 인사기록 관리 기관에서 파일 이관서를 발급하고 이를 당사 사무실에 제출하여 이관 절차를 진행합니다.

나. 인사 파일 관리 기관이 없는 경우 신청할 수 있습니다. 저희 센터에서 파일 전송을 원하시면 저희 센터 직원이 귀하를 도와드릴 것입니다. 개인 파일을 작성하고 보관 서비스를 제공할 것입니다. (자세한 내용은 직원에게 문의하십시오.)

5. 온라인 직업명 선언이란?

광저우시 인사국의 "2008년 전문 및 기술 자격 심사에서 지방 인사부에 좋은 업무 수행에 대한 통지"(Sui Renfa [2008] No. 93) 정신에 따라 ), 우리나라에서는 2008년부터 시에서 취급하는 모든 전문 소유권 업무(전문 소유권 인정, 심사, 증명서 재발급 등 포함)를 온라인으로 전면 시행하고 있습니다. 신고의 기본과정은 개인의 온라인 신고, 법인의 온라인 검토, 서면신고자료 제출로 구성됩니다.

6. 개인은 어떻게 온라인으로 신고합니까?

신청자는 먼저 인증을 신청할지 검토할지 명확히 한 다음 광저우 인사 정보 네트워크 전문 기술 자격 검토 시스템에 로그인해야 합니다...gt; > 질문 8: 전문 타이틀 인증서의 역할은 무엇입니까? 인재 활용의 모든 측면에서 인적 자원의 활용, 흐름, 교육, 선택 및 개발에 중요한 역할을 합니다.

평가를 통해 전문 자격증을 취득한 사람은 시험을 통해 자격증을 취득한 사람에 비해 사회에서 인정받고 받아들여질 가능성이 더 높습니다. 전문직을 평가하는 사람은 자격과 경험이 있는 반면, 시험을 통해 전문직 자격증을 취득하는 사람은 자격과 경험이 부족하기 때문입니다. 오늘날의 사회에서는 학력보다 능력이 더 중요하고 자격증보다 수준이 더 중요하다는 인식으로 인해 점점 더 많은 사람들이 직업 직함을 적극적으로 평가하고 있습니다

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질문 9: 전문직 평가에서 후배 평가와 최초 채용의 차이점은 무엇입니까? 전문직, 기술직 최초 취업 조건

최초 취업을 지원하는 사람은 현재 전공과 일치하거나 유사한 전공을 가지고 있어야 합니다.

1. 기술중등학교 또는 전문대학을 졸업하고, 적법한 채용절차를 마치고, 1년간의 인턴십을 이수하고, 단위평가에 합격한 사람은 '회원'급 직위로 임용될 수 있습니다.

2. 전문대학을 졸업하고, 적법한 취업절차를 마치고, 1년 인턴십을 마치고, 2년 이상 해당 전공의 기술직에 종사한 자 단위평가에 합격한 자. "보조교사"급 직위에 임명될 수 있다.

3. 학사학위를 취득하고, 적법한 채용절차를 거쳐, 1년 인턴십을 마치고, 단위 평가에 합격한 사람은 '보조교사'급 직위로 임용될 수 있습니다.

4. 석사학위를 취득하고 졸업 후 3년간 해당 전공에서 근무하며, 단위 평가에 합격한 후 1년 동안 해당 전공에서 근무한 자. , 또는 석사학위 취득 전 해당 전공에서 근무한 기간이 3년 미만이고, 석사 학위 취득 후 해당 전공에서 근무한 기간이 1년을 초과하여 통산 3년 이상인 자 단위평가에 합격하면 중간직에 임명될 수 있습니다.

5. 박사학위 취득자는 중간직에 취업할 수 있다.

국가 및 지방에서 개별 시리즈(전문직)의 학력 및 근무 기간에 대한 명확한 규정이 있는 경우 관련 규정을 따라야 합니다.

주니어 전문직 및 기술 직위에 대한 평가 조건

자격 필수 학력 및 전공과목이 지원전공과 일치하지 않는 경우 2개 항목 이상을 충족해야 합니다.

필수 학문적 자격이 없는 사람은 세 가지 이상의 조건을 충족해야 합니다.

(1) 이 전공과 관련하여 CN 또는 ISSN 간행물에 하나 이상의 귀중한 학술 논문을 독립적으로 작성하고 출판합니다.

(2) 본인이 작성했거나 전문 교육 자료, 기술 매뉴얼 등의 준비에 주요 참여자로서 직접 작성한 5,000자 이상의 전문 논문 업무감독자의 승인을 받아 실제 업무에 승격 및 신청을 승인하거나 주요 참여자로서 일정한 기술 수준의 산업(현지) 표준, 절차, 교재 등을 마련하여 정식으로 시행한다.

(3) 하나 이상의 주정부 및 장관급 과학 기술 진보상 및 사회 과학상을 수상한 주요 성취자 또는 하나 이상의 과학 기술 진보상 및 사회 과학상을 수상한 주요 성취자 현급 이상 또는 하나 이상의 대규모 과학 기술 진보 상 및 사회 과학 상을 수상한 주요 성취자 위의 기업 또는 산업 과학 및 기술 진보 상 중 하나 이상을 수상한 주요 성취자.

(4) 본 전공과 관련된 실용신안 특허를 1개 이상 취득하고 이를 홍보 및 생산 실무에 적용합니다.

(5) 주요 참가자로서 현급 이상의 기술 프로젝트를 완료하고 관할 사업 부서의 평가(승인)를 통과하거나 현급 이상의 어렵고 복잡한 기술 프로젝트를 완료합니다. 현 차원에서 이를 추진하고 적용함으로써 좋은 사회적, 경제적 이익을 얻었습니다.

(6) 신제품, 신기술, 신재료, 신장비, 신공정 등의 설계, 연구, 개발, 홍보 및 적용에 주요 참여자로서 평가(수락)를 통과합니다. ) 카운티 수준 이상에서 좋은 사회적, 경제적 이익을 얻습니다.

(7) 카운티 수준 이상에서 조직된 다양한 평가, 대회 및 기타 활동에서 3위 이상을 수상한 주요 성취자.

(8) 현급 이상에서 주관하는 각종 평가, 대회 및 기타 활동에서 지도하거나 코치하는 인력이 3등 이상을 수상하는 동시에 우수 상담사로 선정됩니다.

(9) 전문적, 기술적 업무에서 탁월한 성과를 거두고 현급 이상 경제당국이나 대기업으로부터 표창을 받은 자.

질문 10: 주니어 프로 타이틀 평가에 필요한 자료는 무엇입니까? 학부생으로 1년이 지나면 회사 휴먼 양식을 작성하기만 하면 자동으로 보조/주니어 엔지니어로 전환됩니다. 자원부서의 이름은 일반 등급으로 변환됩니다. 해당 양식은 단위 리더와 회사 리더가 서명해야 하며, 리더가 서명하려는 경우 파일에 배치할 수 있습니다. 이 양식은 회사의 인사부에서 발행한 것입니다.