Qilu 기술 마스터 특성 워크 스테이션 건설 프로젝트 관리 조치

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제 1 장 일반 원칙

첫 번째는 기술이 너무 강하고 자질이 너무 강한 인재 양성을 가속화하는 것인가? 대국 장인? 고기능 인재 팀 건설을 추진하기 위해 성 인적자원과 사회보장청, 성 재정청은 지루 기능 마스터 특색 워크스테이션 (이하 약칭) 을 실시하기로 했다. 스킬마스터 워크스테이션? ) 건설 프로젝트. 건설 프로젝트의 원활한 시행을 보장하기 위해 자금 사용 효율을 높이기 위해 특별히 이 방법을 제정하였다.

제 2 조 마스터 기술 워크스테이션의 주요 기능은 고도의 기술 리더를 충분히 발휘하여 기술, 공관, 전승 기술, 보급 기술 등을 전수하는 데 중요한 역할을 한다. 각 업종의 생산업체와 과학연구소, 고교와 상류 산업 사이에 효과적인 산학연구 협력 혁신 R&D 메커니즘을 구축하여 마스터 기술 워크스테이션 회원 단위의 공동 발전을 실현하다.

제 3 조 마스터 기술 워크스테이션 건설 프로젝트는 주로 하이테크 산업, 전략적 신흥산업, 선진 제조업, 현대 서비스업, 경제사회 발전이 시급히 부족한 업종 (분야) 조직을 중심으로 실시된다.

제 4 조 기술 마스터 워크스테이션은 주로 기술 함량이 높은 업종, 중대형 기업, 직업대학에서 일하는 고도로 기능적인 인재와 일부 전통 기예, 민간 묘기, 무형문화유산을 장악하는 대가가 건설한다.

제 2 장 프로젝트 건설 목표 및 과제

제 5 조 20 17 ~ 2020 년, 매년 25 개의 기술 마스터 워크스테이션을 선정하여 건설한다. 기술 마스터 워크스테이션은 기업 발전 요구와 각 방면의 공동 이익을 지향하여 산업 기술 혁신 능력을 제고하는 것을 목표로 기업 및 대학 참여를 지탱하고, 고도의 기술 인재 참여를 핵심으로 하고, 정부 서비스 지원을 보장해 공동 발전, 우세 보완, * * 효과, * * 위험 기술 혁신 협력 조직을 형성해야 한다.

제 6 조 기술 마스터 워크스테이션은 독립적 혁신과 통합 혁신을 결합하여 기존의 고도로 숙련 된 인재 자원의 장점을 최대한 발휘하고 다음과 같은 주요 작업을 수행합니다.

(1) 기존 각 직종의 생산 기술 기본 표준에 따라 혁신, 사전 예방, 표준화 개발 연구를 적극적으로 실시하고, 각 직종의 기술 및 제품 제조 표준화 체계를 점진적으로 구축하고 보완하여 핵심 기술 연구 및 제품 제조에 대한 표준 지원을 제공합니다.

(2) 산업과 일자리 발전의 필요에 따라 조직기능마스터 워크스테이션 구성원은 새로운 지식과 신기술을 배우고, 생산실천에서 핵심 기술을 연구하고 개발하며, 산업기술의 진보를 촉진하고, 핵심 경쟁력을 높인다.

(3) 주요 워크스테이션의 기술, 인재, 장비, 정보 등의 자원을 통합하여 지적 재산권 향유, 기술 이전 및 확산을 실현하고 성과 전환을 가속화하며 성숙한 선진 기술, 프로세스 및 기술 성과를 제공하여 기업의 개발, 생산 및 응용 요구를 충족합니다.

(4) 소화 흡수 도입 기술, 국내외 기술 협력 및 교류, 자주혁신 능력 향상을 촉진한다. 전통 기예, 민간 묘기, 무형문화유산의 전승을 대대적으로 추진하다. 워크스테이션에 의지하여 기술 전승을 전개하고 청년 기술 인재를 양성하다.

(5) 다양한 유형의 신기술, 신기술, 신제품에 대한 기술 검증 및 평가를 수행하여 고도로 숙련 된 인력에게 기술 혁신 학습, 인재 양성 및 정보 컨설팅 플랫폼을 제공하고 기술 마스터 워크 스테이션의 전반적인 기술 업그레이드를 촉진합니다.

(6) 정부 부처가 마스터 워크스테이션 회원 발전에 대한 정책과 프로젝트 지원을 적극적으로 쟁취하여 고도로 숙련된 인재 팀 건설을 위한 계획을 세우다.

제 3 장 프로젝트 건설 신청 조건

제 7 조 주역 건설 프로젝트 신청자는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 기술 마스터의 조건. 기술 마스터는 특정 산업 (분야) 에서 뛰어난 기술, 뛰어난 기술, 강력한 혁신과 사회적 영향력을 지닌 고도로 숙련 된 인재여야 하며 다음과 같은 조건을 동시에 갖추어야 합니다.

1. 중화기술상, 국무부 특수수당, 전국기술전문가, 질루수석기술자 (산둥 수석기술자), 산둥 성에는 탁월한 공헌기술자, 태산산업리더인 인재 (기술) 칭호 중 하나를 수상했습니다.

2. 기술 기술 혁신을 적극적으로 전개하고, 영향력 있는 발명품을 만들어, 중대한 경제적 이득을 창출한다.

3. 그는 제자 교육 경험이 풍부하고 성적이 뛰어나며, 여러 제자가 단위 기능 중추가 되어 각종 직업 기술 경쟁에서 우수한 성적을 거두었다.

4. 몸이 건강해서 워크스테이션의 일상적인 일을 맡을 수 있습니다.

(2) 기업에 의지하여 기술 마스터 워크스테이션을 구축하면 기업은 다음과 같은 조건을 갖추어야 합니다. 2 명 이상의 자격을 갖춘 기술 마스터가 있어야 합니다. 숙련 된 인재는 상대적으로 밀집되어 있습니다. 기능인재 팀 건설을 중시하고, 비교적 완벽한 기능인재 양성, 평가, 선발, 사용 및 인센티브 제도를 수립한다. 기업 직원 교육 경비는 고도로 숙련된 인재 교육, 교류 등에 지출되는 비용이 50% 이상이며, 마스터 워크스테이션에 적절한 경비 지원과 필요한 근무 조건 (예: 장소 및 장비 (고정 작업장은 일반적으로 60 제곱미터 이상) 을 제공합니다.

(3) 기술원, 직업원, 공공직업기술훈련기지에 의지하여 석사워크스테이션을 설립하려면 2 개 이상의 자격을 갖춘 석사워크스테이션이 있어야 한다. 기능인재 팀 건설을 중시하고, 고도의 기능인재 팀 건설을 가속화하는 일련의 정책 조치를 제정하였다. 스킬마스터 워크스테이션에 적절한 자금 지원과 장소, 설비 등을 포함한 필요한 근무 조건을 제공할 수 있습니다 (고정 작업장은 일반적으로 60m2 이상이어야 함).

(4) 전통공예와 무형문화유산 전승 보호를 적극 발굴하는 데 크게 기여한 기술이 뛰어나고 기예가 독특한 기술인재는 상술한 조건을 참고하여 별도로 신고할 수 있다.

제 4 장 프로젝트 구현

제 8 조 항목 신고. 자격을 갖춘 단위는 성 인적자원 및 사회보장청의 배치 요구 사항에 따라 주 워크스테이션 건설 프로젝트를 신고하고 신고 자료를 제출해야 합니다. 주로 다음을 포함합니다.

(1) 스킬 마스터 워크스테이션 신청서.

(2) 신고 보고서. 마스터 스킬 워크스테이션의 직업 (직종) 신고, 마스터 스킬 워크스테이션 구축의 필요성과 기존 이점, 마스터 스킬 워크스테이션 소개, 마스터 스킬 워크스테이션의 계획 목표.

(3) 기술 마스터 워크스테이션이 의존하는 기업, 대학 또는 공공 직업 기술 훈련 기지의 설명. 고도로 숙련 된 인재 팀의 건설을 가속화하기위한 조치를 포함하여 기업 직원 교육 기금은 고도로 숙련 된 인력 교육 및 의사 소통에 사용되는 비용이 50% 이상이며 마스터 워크 스테이션에 자금 지원 및 장소, 장비 및 기타 근무 조건을 제공 할 수 있음을 입증합니다.

(4) 기업법인 영업허가증 사본 또는 주관부 승인 서류 및 조직기구 코드증.

(5) 신분증, 중화기술상 또는 전국 기술전문가 수상증서, 기술자 이상 직업자격증 사본.

제 9 조 심사 및 인정. 스킬마스터 워크스테이션 건설 프로젝트는 시 인적자원 및 사회보장국 또는 성 주관 부문 조직 전문가가 평가 논증하여 정원 및 조건에 따라 추천 프로젝트 후보 단위를 확정한다. 성 인적자원과 사회보장청은 평가검사를 통해 종합연구를 진행한 뒤 연간 프로젝트 건설 단위 명단을 발표했다.

제 10 조 프로젝트 시행. 기술 마스터 워크스테이션은 산업 (기업) 의 필요에 따라 다양한 형태의' 주제 활동, 새로운 지식 구성, 신기술 학습 교육, 기술 교류, 기술 문제 해결, 기술 공관 구성, 추천 기술 성과 선별을 수행해야 합니다. 관련 업종과 산업의 무형문화유산 전승 보호에 적극 참여해 관련 무형문화유산 프로젝트의 인재 양성을 추진해야 한다.

신고 자료가 확정한 건설 내용은 건설 기간 내에 예정대로 완성해야 하며, 건설 과정에서 원칙적으로 조정을 하지 않는다.

제 11 조 검사와 검수. 성 인적자원과 사회보장청은 기능 마스터 워크스테이션의 종합 관리와 지도를 담당하고 있다. 평가 체계를 세우고, 주역에 대해 동적 관리를 실시하다. 불합격을 평가하고, 마스터 워크스테이션 프로젝트 자격을 취소하고, 재정 보조금을 회수하다.

제 12 조 기술 마스터 워크스테이션에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 기술 마스터 워크스테이션 프로젝트 건설 자격을 취소한다.

(1) 워크스테이션의 주요 지도자는 법규 위반이나 중대한 과실이 있다.

(b) 기술 연구 개발, 기술 교류, 기술 혁신, 기술 공관, 견습생 등을 전개하지 않는다.

(3) 허위, 허보 등 부당한 수단으로 역장 워크스테이션을 사취하는 것;

(4) 주정부 재정 특별 보조금의 불법 부당 이용;

(e) 기타 주 워크스테이션의 행위는 철회되어야 한다.

제 5 장 기금 관리 및 감독

제 14 조 성 재정은 석사 워크스테이션 건설 프로젝트에 20 만 위안을 보조한다. 시 재정 또는 주관 부서는 마스터 워크스테이션의 기술 기술 혁신, R&D 등의 활동을 지원하기 위한 특별 자금을 마련할 수 있습니다. 산업, 기업 또는 학교는 워크스테이션에 사무실, 훈련 설비 등 필요한 근무 조건을 제공하고, 기능 대가의 견습생 수당, 연구 (공관) 프로젝트 보조금 및 일상적인 업무 경비를 마련해야 한다. 지방정부가 배정한 보조자금, 공업기업 보조자금, 프로젝트 건설단위 자조자금은 성급 재정보조자금보다 낮아서는 안 된다.

제 15 조 스킬 마스터 워크스테이션 성급 보조금은 주로 다음과 같은 지출에 쓰인다.

(1) R&D 마스터 워크스테이션 기술 혁신 프로젝트 자금. 원자재, 교재, 전자 장비, 소형 장비, 보조 도구, 실험 연구 보조금 등을 포함한다. 프로젝트에 필요한

(2) 비용 (출장비, 상담비, 교육비, 숙박비, 교통비 등 포함). ) 마스터 워크스테이션 회원이 조직하거나 참여하는 업계, 전문 분야와 밀접한 관련이 있는 국내외 기술 교류, 시찰 및 교육을 실시합니다.

(3) 기술 성과 검사, 표창 및 보상, 기술 혁신 및 발명 비용

(4) 기술전승, 청년기능인재 양성에 필요한 수업료, 노무비 등 비용 (심사비, 특허 신청비, 페이지비 등 포함). ).

제 16 조 프로젝트 건설 단위는 규정에 따라 특수보조자금을 엄격히 사용해야 하며, 자금의 성격과 용도를 무단으로 변경해서는 안 되며, 횡령, 횡령, 허위 지출의 발생을 방지해서는 안 되며, 자금 사용의 안전, 규범, 효과를 보장해야 한다.

제 17 조 성 인적자원과 사회보장청, 성 재정청은 국가와 성의 관련 규정에 따라 건설 프로젝트 자금 관리 사용에 대한 감독검사를 강화한다. 프로젝트 건설이 완료된 후 제 3 자에게 특별 보조금에 대한 성과 평가를 의뢰했다.

제 18 조 시 인적자원과 사회보장국, 재정국, 주워크스테이션 주관기관은 프로젝트 건설과 자금 사용에 대한 규제를 강화하여 프로젝트 예산이 적시에 집행되도록 해야 한다.

제 19 조 모든 수준의 인적 자원 사회 보장 및 재정 부서는 웹 마스터 워크 스테이션 특별 보조금 기금을 수립해야합니까? 누가 누구를 책임지고 있습니까? 책임 메커니즘. 체류, 보유, 점유, 횡령, 횡령, 허열, 인출, 사분보조금 등의 행위에 대해 예법, 재정위법행위 처벌 조례 등 국가의 관련 규정에 따라 법적 책임을 추궁한다.

제 6 장 부칙

제 20 조 이 방법은 성 인적자원과 사회보장청, 성 재정청이 해석한다.

제 21 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.