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항주 e 급 인재 자격 30 만 원을 쓰다! 이것이 왜 여론의 관심을 끌까?
항주 E 급 인재는 항주 고위급 인재 중' 고급 인재' 에 속한다. 항주시 고위급 인재의 전문 분류는 각지에서 최고 인재, 국가급 최고 인재, 성 장관급 최고 인재, 시급 최고 인재, 고급 인재 (각각 A, B, C, D, E 로 표시) 로 나뉜다. 부고위직은 다음과 같은 기술 전문 과학 성과 중 하나를 획득한 인재입니다. 지구, 현 (시) 급 이상 보상, 지방, 시급 이상 연구, 과학 연구 프로젝트, 허가 특허 (상위 3 명의 성공한 사람), 업계 표준, 국가 표준 또는 국가 산업 표준 (상위 3 명의 성공한 사람), 출판 저작 신고 가능한 클래스 e 인재

수석 기술자 및 다음 성과 중 하나를 가진 전문가: 지구, 군 (시) 급 이상의 상을 받고, 지구, 시급 이상의 연구 및 과학 연구 프로젝트를 담당하고, 특허를 획득하고, 업계 표준, 국가 표준 또는 국가 산업 표준을 제정하고, 저작을 발표하고, 논문을 쓰고, 국내외 저널에 의학 논문을 발표한다. 클래스 E 인재를 신고할 수 있습니다. 항주시 규모 이상의 경영 관리 인재 (회사 회장, 매니저 참조) 는 E 급 인재를 신청할 수 있다. 박사 과정 학생으로 e 급 인재를 직접 신청할 수 있다. 호적, 사회보장연한 등의 요구가 없어 항주의' 방표' 를 빨리 받았고,' 홍반' 의 중서명률이 더 높았는데 ... 최근 기자들은 Tik Tok, 샤오홍슈, 한가어 플랫폼 등 인터넷 플랫폼에서 여러 인재 중개 회사의 광고를' 브러시' 하여 광고 표어가 상당히 매력적이다.

한 부동산 판매원도 기자들에게 많은 인재 중개 회사가 주택 구입층에 침투하여 광고를 내놓아 그들을 비참하게 만들었다고 말했다. 기자는 이 기회를 빌어 몇 곳의 중개 서비스에 연락했는데, 상대방은 30 만 위안의' 중개비' 만 지불하면 기본적으로 E 급 인재의 자격을 보장할 수 있다고 밝혔다. 항주의 새 집' 구매 제한 정책' 의 정책 배경에서 호적을 등록하지 않았거나 일정 기간 개인 사회보험을 납부하지 않은 사람은 구매 제한 지역 엑스터시 구매 자격을 얻을 수 없다. 그러나 항주의 현행 고위층 인재 분류 평가 정책에 따르면 E 급 인재는 호적, 월 2500 위안의 전세보조금, 주택 구입 우선권을 누릴 수 있다.

이 때문에 많은 사람들이 인재 자격을 얻기 위해 최선을 다해' 방표' 를 얻는다. 난이도 계수에 해당하는 것은 E 형 인재의 수익을 평가하는 것이다. 주택 구매 보조금, 흔들호 신청 우선, 자녀 입학 우선, 호적 처리 등이 일부 중개 회사가 상품을 판매하는 판매점이 되었다. 하지만 자세히 생각해 보면 30 만 원을 내고 중개 회사를 찾으면 모두 해결할 수 있다. 이 10 여 년 동안 열심히 일한 노동 모델은 어떤 정신입니까? E 급 인재 평가를 300,000 으로 해결한다는 것은 중개 회사가 고급 직함, 박사생, 시급상 평가를 받을 수 있고, 도시 규모 이상 사장의 정체를 알 수 있다는 것을 의미한다. 어떤 수단이든 어떻게 실현할 수 있는가?

절강단영상' 기자가 이런' 인재 중개' 에 대한 현장 조사를 할 때 한 인재가 중개인에게 소개한 결과, "우리는 모두 기업 형식으로 하고 있다 (인재증 처리), 그리고 기업에 정원이 있기 때문에 우리와 회사의 연결이 비교적 적합하다" 고 말했다. 여러분 스스로 회사에 가면 회사는 일반적으로 여러분에게 해 주지 않지만, 우리는 그들과 장기간 심도 있는 협력을 하고, 친척과 친구들이 자세히 소개하거나, 방에 관심을 가지고 있으며, 그는 방에 넣기를 원합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 영상에서 중개 회사는' 이 일은 위법적이고 효과적인 규정 준수' 를 주시하고 있다. 정말 중개 회사가 늘 말하듯이, 두 가지 가능성밖에 없다. 첫째, 이것도 철두철미한 사기다. 네가 이 중개 회사들을 믿는다면 30 여만 원을 썼다. 나중에, 당신은 대나무 바구니에서 물을 길렀습니다. 둘째, 당신은 300,000 개 이상의 돈을 지출 하 고 정말 E-클래스 재능의 진정한 정체성을 해결 합니다. 이 회색 산업 사슬이 실제로 존재한다는 것은 인재가 이 단계의 배후에 큰 문제를 도입하고 있음을 알 수 있다.