질문 1: 어떻게 화웨이에 들어갈 수 있습니까? 이것은 화웨이의 자료이다. 이 부서는 선전에 위치하고 있으며 직원은 약 3 만명으로 2003 년 매출 327 억, 2004 년 462 억, 이윤은 약 10% 에 달한다. [필기시험 면접] 필기시험은 기본적으로 몇 가지 기본적인 기술기술이다. 아마도 마지막 질문은 당신의 논리적 추리력을 시험할 것입니다. 예를 들어, 포르모시 탐정이 제기한 몇 사람 중 어느 사람이 거짓말을 하고 있는지 말입니다. 이산수학을 배운 적이 있다면 도움이 될 것이다. 필기시험이 통과되면 프로젝트 관리자는 면접을 보고 업무 경험과 계획을 묻습니다 (부서 관리자인 talkwithu 가 있을 수 있음). 마지막으로 인사부 책임자는 기술과 무관한 질문을 했습니다. 예를 들어, 당신의 인생에서 가장 성공적이고 자랑스러운 것은 무엇이라고 생각하십니까? [대우] 현재 화웨이에 들어가는 임금은 높지 않다. 대략 시장가격보다 약간 낮거나 같다. 학부생 3500 명 안팎, 석사생 4000 명 안팎, 사회단체가 모집한 학부생 3800 ~ 4500 명, 사회단체가 모집한 석사생 4000 ~ 5000 명. 정정 후 임금 조정 기회가 있을 것이다. 50 명 중 1 이 있을 수 있으며, 상승폭은 500 위안을 넘지 않을 것이다. 만약 네가 큰 소가 아니라면 기대하지 마라. 부서는 6 개월마다 또는 1 년 마다 임금 조정 지표를 가지고 있으며, 20 명은 1 을 가질 수 있으며, 수백 개 정도 증가할 수 있으며 1 000 을 초과하지 않을 수 있습니다. 만약 네가 아주 훌륭하지 않다면, 1, 2 년 월급이 변한다고 상상하지 마라, 3, 5 년 월급이 움직이지 않는 직원들이 많다. 물론, 1999 이전에 온 노직원들은 더 이상 임금에 신경 쓰지 않고 주식이야말로 대봉이다. 그들은 일년에 65438+ 만 ~ 수십만의 배당금을 받고 월급은 평소의 용돈에 불과하다. 200 1 이후 들어오는 사람들은 주식이 없어 대우가 낮다. 화웨이가 공기업 모델로 발전하고 있는 것 같다. 직원들이 임금을 인하한 이유는 화웨이가 대기업의 선반을 내려놓고, 더 이상 퉁퉁 부은 얼굴을 하고 싶지 않고, 직원 대우의 우월감을 중시하지 않기 때문이라고 한다. 시장에 따른 가격 책정과 인력 이동으로 비용을 절감하고 효율성을 높이는 회사의 사고방식을 반영한 것이다. 불행히도, 물론, 그것은 또한 불운을 자인할 수 밖에 없다. 이것은 대량의 인사 변동을 더욱 촉진시켰다. 화웨이는 2003 년부터 현재까지 4000 명 정도를 채용했다. 인원 격차는 여전히 있다. 2000 년부터 2002 년까지 화웨이에 가입한 기층 직원의 임금은 5500 에서 8000 까지 다양했으며, 2003 년부터 현재까지 화웨이의 기층 직원에 가입했다. 현재 임금 3500-5500 은 같지 않다. 적립금이 없으면 매월 800 에서 1000 (선전 본부 1000) 까지 공사카드로 보내 회사 식당과 슈퍼마켓에서 소비할 수 있습니다. 현금으로 환전하면 20% 의 세금을 내야 합니다. 연말상은 3 만, 2 만, 65,438+0,000 으로 제품의 수익성에 따라 결정된다. 만 일 년이 되어야 전부 받을 수 있고, 연말 상은 내년 3 분기 말까지 보낼 수 없다. 내년에 사직해도 전년도의 연말 상여 총액에는 영향을 미치지 않는다. 이것은 기본적으로 안심이 된다. 화웨이는 대기업으로 많은 일이 제도화되어 있어 작은 회사와는 다르다. 내가 화웨이를 떠난 후 월급이 50% 에서 100% 인상되는 것은 문제가 크지 않다. 화웨이의 친구 세 명이 연이어 외국기업으로 이직했는데, 한 명은 100%, 다른 두 명은 50% 올랐다. 이상하게도, 그들의 외국어는 모두 좋지 않다 (즉, 구어는 기본적으로 0 이다). 외국 기업에 입사한 후 모두 기술 지원과 관련이 있는 것 같다. [작업 환경] 전반적으로 작업 환경은 비교적 편안하다. 한 사람당 적어도 두 대의 컴퓨터가 있는데, 보통 세 대, 사무실용 한 대, 다른 두 대는 실험실용입니다. 유연한 근무 시간, 아침 늦어도 근무시간 본부 10, 기타 연구소 9: 30, 정오 1.5 시간, 식사 30 분, 낮잠 1 시간. 바로 전설의 화웨이 매트리스가 쓸모가 있을 때이다. 화웨이의 정보 보안은 매우 엄격하여 인터넷을 할 수 없다. 기계가 모두 꺼져 있어서 어떤 정보도 복사할 수 없다. 저녁 8 시 30 분 이후에는 7 원짜리 야식을 받을 수 있습니다. 오전과 오후 버스는 스스로 지불하고 저녁 9 시 버스는 무료입니다. [초과근무] 는 확실히 꽤 많다. 특히 프로젝트 공사 기간이 빠듯할 때 (공사 기간이 빡빡한 프로젝트는 화웨이에서 거의 존재하지 않는다). 일반적으로 주말에는 하루 동안 통일된 야근을 요구할 것이다. 한편 화웨이는 매월 마지막 토요일에 평소대로 출근해야 한다고 규정하고 있어 1 월에는 3, 4 일만 쉴 수 있다. 설날에 야근할 확률이 높다. 보통 설날 28 일, 방학 6, 7 일째 야근을 시작합니다. 평소에 일하는데 피곤하지 않고, 저녁에 야근을 할지 말지는 사람마다 다르다. 만약 당신이 능력이 있다면, 2 ~ 3 주 안에 한 달 동안 일을 완성할 수 있고, 아무도 밤에 야근을 강요할 수 없습니다 (가장 중요한 한 달이 제품을 통일적으로 요구할 수 있는 경우는 제외). 물론 이런 사람은 소수다 ... >>

질문 2: 어떻게 화웨이에 들어갈 수 있습니까? 화웨이 직원도 두 가지로 나뉜다. 하나는 정규직이다. 하나는 노동자를 파견하는 것이다. (예를 들어 홍해 등 화웨이 자신의 노무파견 회사가 채용한 직원)

이 둘은 다르게 대해야 한다. 보통 너는 반드시 정규직원의 학력 요구 사항을 충족해야 한다, 적어도 본과 이상 학력. 만약 당신이 업무 경험이 있다면 (개발 방면의 경험은 매우 중요합니다), 비교적 쉽게 들어갈 수 있습니다.

그래서 정리해 보면, 구직할 때 자신이 화웨이의 정규직인지 아닌지를 분명히 해야 한다. 그런 파견공을 모집하면 대학 학력만 있으면 인재 시장에 가서 지원할 수 있다. 월급은 그런대로 괜찮은데 좀 피곤해요. 그러나 나는 많은 것을 배웠고, 다른 회사보다 나쁘지 않다. 사실 가장 큰 차이점은 대우가 다르고 하는 일이 비슷하다는 것이다.

마지막으로 잘 입사하시길 바랍니다!

질문 3: 저는 화웨이의 공장에서 일하고 싶습니다. 쉬워요? 쉽지 않다. 화웨이도 피곤하지만 임금 복지가 좋다. 그들의 기업 문화는 반군사화 관리와 비슷해서 매우 엄격하다. 생산 라인에서 일하면 하루에 약 10 시간 정도 걸립니다. 한 달에 2200 을 시작으로 3000-4000 여 개가 되어야 한다. 앞으로 근무시간이 길면 팀장이나 책임자로 발탁될 수 있다. 전망은 그런대로 괜찮다.

질문 4: 심천 화웨이 일반 면접이 어렵습니까? 화웨이를 이해하고, 화웨이의 기업 문화를 이해하고, 고객 중심적이고, 열심히 일하고, 개방적이고, 진취적이며, 성실하게 신용을 지키고, 팀워크를 중시한다면 화웨이의 일원이 될 수 있다.

화웨이 일반 근로자 자격:

고등학교 또는 중등 학교 (부터) 는 1 년 이상의 조립, 용접, 품질 등 전문적인 업무 경험이 있는 것이 좋습니다. (면접에서 얻은 것) 그리고 사상도덕수양과 gfd 를 배우는 것도 중요하다!

화웨이 일반 면접 과정:

1, 초기 테스트

① 서류 (졸업장, 신분증 등) 를 확인하십시오. ) 인재 시장에서.

② 업무 경험과 전문지식에 관한 간단한 질문 (조립, 용접, 품질) 을 물어본다.

③ 시험 합격자 재시험.

2. 재시험

① 훈련센터 (화웨이 기지) 검증증서 (자신이 위조증을 얻거나 다른 사람을 대신해서 구직할까 봐 두려워) 에 간다.

2 자신에 대한 간단한 소개를 요청합니다 (관건은 간단하지만 충분히 준비하는 것이 좋습니다).

(3) 특별 지식 질문 (여기서 중점 (예: "용접": 용접 온도는 얼마입니까? 솔더 조인트의 불량은 어떤 표현이 있습니까? 납땜 인두가 너무 뜨거울 때 납땜 머리는 어떤 색입니까? 기다리고, 기다리고, 기다리고, 더 많은 자본을 축적하다. 화웨이의 면접관은 신인이 아니다. 너는 그를 속일 수 없다.)

④ 매니저 소통 (심리테스트) (함정을 조심하라, 많은 사람들이 여기서 지워진다), 그는' 중요하지 않다' 는 질문을 할 것이다. ), 예를 들면: 여자 친구를 가르쳤습니까? 당신은 예전에 일을 즐겼습니까? 부모님은 모두 어디에서 일하십니까? 당신은 우리의 월급을 알고 있습니까? 당신들은 모두 직원을 파견하고 있습니다. 어떻게 생각하세요? 당신의 이전 회사는 무엇을 했습니까? 당신은 왜 당신의 이전 회사를 떠났습니까? 이전 급여는 얼마입니까? 화웨이를 선택한 이유는 무엇입니까? 일련의 "무관 한" 문제를 기다리십시오. (참고: 이것은 심리 테스트입니다. 저속한 말, 욕설, 듣기 싫은 언어는 하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 너는 끝장이다. ) 을 참조하십시오

(5) 신체검사에 합격하다.

3. 신체검사

재시험에 합격하면 신체검사가 있을 거예요. 신체검사는 자비로 화웨이가 지정한 병원 (예: 백초원) 에서 검진을 받아야 한다.

4. 훈련을 위해 회사 전문가를 파견합니다.

5. 입학 통지서를 기다리다

화웨이 기업 소개

지난 20 년 동안 화웨이는 중국 개혁 개방과 ICT 산업의 급속한 발전으로 인한 역사적 기회를 포착하여 고객 중심, 분투자 중심, 고객 수요에 따른 지속적인 혁신을 통해 고객의 존중과 신뢰를 얻었습니다. 중국 선전 특구에 본사를 둔 민영기업에서 초기 자본은 265,438+0,000 위안에 불과해 연간 매출 규모가 2880 억 위안을 넘는 세계 500 대 기업으로 꾸준히 성장했다. 오늘날 Dell 의 통신 네트워크 장비, IT 장비 및 솔루션, 지능형 터미널은 전 세계 170 여개 국가에서 사용되고 있습니다.

세계 최고의 정보 통신 솔루션 공급업체인 EMC 는 통신 사업자, 기업 및 소비자에게 디지털 사회에서 고객의 성공을 지원하는 경쟁력 있는 종합적인 ICT 솔루션과 서비스를 제공합니다. Dell 은 R&D 에 통신 인프라 네트워크, 클라우드 데이터 센터 및 지능형 터미널에 지속적으로 투자하고 있습니다. 고객 요구 사항과 최첨단 기술 중심 혁신을 통해 회사는 업계를 선도하고 업계를 선도하고 있습니다. 우리는 매년 R&D 에 투자한 것이 우리의 판매 수입의 10% 를 초과한다. 근 17 만 중국 직원 중 45% 이상이 혁신, R&D 에 종사하고 있습니다. 화웨이는 65,438+070 개 이상의 표준 조직과 오픈 소스 조직 중 핵심을 차지하고 38,825 개의 특허를 획득했습니다.

화웨이는 사회 경제의 지속 가능한 발전에 적극적으로 힘쓰고, 정보 통신 분야의 전문성을 이용하여 디지털 격차를 메우고, 모든 사람이 고품질의 광대역 연결을 즐길 수 있도록 합니다. Dell 은 네트워크의 안전하고 안정적인 운영을 보장하기 위해 노력하고 있으며, 고객과 모든 업종에서 효율성을 높이고, 에너지 소비를 줄이며, 저탄소 경제 성장을 촉진합니다. Lionbridge 는 로컬라이제이션 운영, 글로벌 가치 사슬 구축, 현지 글로벌 가치 발휘, 전체 산업 체인 달성 * * * 상생.

우리는 미래가 완전히 연결된 세계가 될 것이라고 믿는다. 화웨이는 파트너와 함께 개방적인 협력을 통해 보다 효율적이고 융합된 디지털 물류 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있으며, 사람과 사람, 사람, 사물, 사물, 사물이 전방위적으로 상호 연결되도록 장려하고, 언제 어디서나 모든 사람의 무한한 기회와 잠재력을 자극하고, 세계 발전을 촉진한다.

화웨이 기업문화

고객 확보

서비스 고객은 화웨이가 존재하는 유일한 이유이며, 고객 수요는 화웨이 발전의 원동력이다. Dell 은 고객 중심적이고, 고객의 요구에 신속하게 대응하며, 고객에게 장기적인 가치를 지속적으로 창출함으로써 고객을 달성합니다. 고객에게 효과적인 서비스를 제공하는 것은 우리 업무의 방향과 가치 평가의 척도이다. 고객을 성취하는 것은 자신을 성취하는 것이다.

고된 투쟁을 벌이다

우리는 의지할 희소한 자원이 없다. 열심히 일해야 고객의 존경과 신뢰를 얻을 수 있다. 분투는 손님으로 드러난다 ... >>

질문 5: 화웨이와 같은 대기업은 쉽게 들어갈 수 있습니까? 최소 1 년의 근무 경험 (어떤 직업이든 가능).

C, C#, C++, JAVA 등의 고급 언어에 정통합니다. 실력이 모자라면, 면문제를 좀 더 살펴보자. 화웨이 면접관은 대단하다.

이력서에 쓴 것은 분명 진실이다. 그렇지 않으면 반드시 심사를 통과하지 못할 것이다.

화웨이는 일년 내내 사람을 모집하고 있으며, 80% 는 모두 개발자이다.

질문 6: 심천 화웨이가 잘 들어가나요? 너의 조건은 문제없지만 돈을 쓰지 않으면 용관 인재 시장 현장 채용회에 가는 것이 가장 좋다. 입장권 10 원입니다. 화웨이의 부스로 바로 갈 수 있습니다. 스케줄러도 있습니다. 사실 다 똑같다. 임금도 마찬가지다.

질문 7: 화웨이가 쉽게 들어갈 수 있습니까? 화웨이가 한 달 동안 들어가기가 얼마나 어렵습니까? 대기업, 대기업도 마찬가지다. 화웨이는 학력에 대한 요구가 매우 높은 기업이다. 보통 최저 학력은 본과 이상이 가장 좋고, 대학원생이 가장 인기가 많고, 임금도 학력과 직접 연계되어 있다.

화웨이의 임금은 매우 높다. 보통 갓 들어온 임금은 연간 20 만 원 안팎이다. 주식 배당만 있어서 대우가 좋다.

하지만 화웨이는 정기적으로 야근을 해야 하고, 매월 마지막 주에 강제 야근을 해야 하는데, 당연히 두 배의 월급이다.

질문 8: 화웨이 일반인이 들어갈 수 있나요? 구체적으로 들어가시겠습니까? !

질문 9: 화웨이가 잘 들어가나요? 당신은 교육이 필요합니까, 아니면 무엇이 필요합니까? 위생을 하려면 학력이 필요하지 않다.

질문 10: 학부 전공이 화웨이에 가는 것이 쉬운가요? 너는 화웨이의 직원 채용 약장을 봐야 한다. 만약 그가 전일제 전문대나 대학 학력을 요구한다면, 너는 본과에 등록할 수 있다.

본과를 요구하면 본과에 등록할 수 있다.

하지만 전일제 학부를 요구하면 등록할 수 없다.

화웨이의 전문대학, 학부, 전일제 학부, 대학원생들이 모두 모집하고 있다. 화웨이 홈페이지에 가서 지역과 직위를 수색하다.

사이버 교육 본과는 국민교육 시간제 학위에 속하며 수능을 통해 대학에 입학한 지 4 년 된 인재만 전일제 본과이다.