중화인민공화국 노동계약법 제 50 조에 따르면 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 직원은 쌍방의 약속에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 고용주가 해지되거나 해지된 노동계약 텍스트에 대해 노동관계가 종료된 후 직원들이 회사의 기술을 훔친다면, 우리는 이 기술 항목이 도난당한 기술이 다음 조건을 충족하는지 판단해야 한다.

1. 이 기술은 당신 회사만의 기술입니까, 아니면 다른 회사만의 기술입니까?

2. 이직 직원이 회사 기술을 동료에게 주었습니까?

이러한 기술이 동료 기업에 이익을 가져다 주는지 여부.

4. 기술을 가져가면 회사에 막대한 손실을 가져오나요?

이 기술이 특허를 받았는지 여부.

6. 직원이 이직하기 전에 경쟁제한계약을 체결하고 계약대로 경쟁제한금액을 지급했는지 여부. 이런 상황이 발생하면 회사는 이직 직원에게 특허법 위반, 회사 경쟁제한 위반, 침해 등의 법적 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

둘째, 전직 직원이 기술을 훔치는 것을 방지하는 방법

이직 직원이 원래 회사의 프로젝트를 가져가면 회사의 이익에 매우 불리한 영향을 미칠 수 있는데, 이는 모든 회사가 보기 싫은 것이다. 그렇다면 어떻게 이런 일이 일어나지 않도록 막을 수 있을까요? 회사가 이런 상황을 막을 수 있도록 몇 가지 수단을 총결하였다. 하나는 직원들과 노동계약을 체결할 때 기밀협정을 체결하고, 회사를 떠나 관련 업무를 하지 않거나 회사 프로젝트를 얼마나 오래 발표할 것인지를 약속하는 것이다. 두 번째는 비경쟁 금지 조항을 체결하고 관련 비경쟁 금지 사항을 약속하여 이런 일이 발생하지 않도록 하는 것이다.

이직 후 기술 도용이 불법인지 여부에 관한 내용이다. 위의 내용에서 알 수 있듯이, 우리가 이직 직원의 기술을 훔쳐서 권리를 지킬 수 있는 이유가 무엇인지 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 위 내용에 대해 궁금한 점이 있으면 온라인으로 변호사와 상담할 수 있다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #