고용인 단위가 근로자와 비밀협정을 체결할 때, 동시에 경쟁제한협정을 체결하지 않은 사람은 위약금을 약속할 수 없다. 비록 그들은 손해배상을 요구할 수 있지만, 증명은 어렵고 조작하기 어렵다. 따라서 고용주의 합법적 권익을 보호하기 위해 근로자와 경쟁제한협정을 동시에 체결하고 합의에서 위약금을 약속할 것을 건의합니다.

영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 고용주에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성이 있으며 고용주를 통해 기밀로 유지되는 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말합니다. 대중에게 알려지지 않은 것은 공개 채널에서 직접 정보를 얻을 수 없다는 것을 의미한다. 권리자에게 경제적 이익과 실용성을 가져다 줄 수 있다는 것은 이 정보가 어느 정도 적용성이 있어 권리자에게 현실적이거나 잠재적인 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있다는 것을 의미한다. 기밀 유지 계약 체결, 기밀 유지 시스템 구축 및 기타 합리적인 기밀 유지 조치를 포함한 기밀 유지 조치를 취합니다. 설계, 절차, 제품 배합표, 생산 기술, 생산 방법, 관리 노하우, 고객 목록, 출처 정보, 생산 및 마케팅 전략, 입찰의 바닥 및 입찰 내용을 포함한 기술 정보 및 비즈니스 정보

노동법' 제 22 조는 노동계약 당사자가 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.

기밀 유지 계약을 체결하면 노동 계약에서 직접 기밀 유지 조항을 약속할 수 있고, 계약에서 지적 재산권 귀속 또는 경쟁 제한 계약을 체결할 수 있으며, 별도로 기밀 유지 계약을 체결할 수도 있습니다. 기밀 유지 계약서에 서명 할 때 공정하고 합리적인 원칙을 따라야합니다. 기밀 유지 계약의 주요 내용은 일반적으로 기밀 내용 및 범위, 고용 단위 및 근로자의 권리와 의무, 기밀 유지 기간, 영업 비밀 침해에 대한 책임 등을 포함합니다. 기밀 유지 계약은 직원이 입사할 때 서명할 수도 있고 입사 후 서명할 수도 있다. 비밀협정 체결을 거부한 근로자는 고용인 기관이 채용을 거부할 권리가 있다. 그러나 기밀 유지 협정은 법률과 법규의 규정을 위반해서는 안 되며, 합의 조항에 명시된 쌍방의 권리 의무는 공평하지 않게 해서는 안 된다.