소개: Shenzhen Hexin Automation Technology Co., Ltd.는 2003년에 설립된 하이테크 기업으로 세계 최고의 산업 자동화 솔루션 공급업체가 되기를 열망하고 있습니다. 수년 동안 산업 자동화 분야에 주력해 왔으며 고객을 위한 최대 가치를 창출하기 위해 고품질, 고성능 자동화 제어 제품 및 솔루션에 의존해 왔습니다.
co-trust는 Hexin Technology의 제어 및 모션 제품의 등록 상표입니다. 주요 제품에는 plc, hmi, 서보, 전용 제어 시스템, 원격 I/O 및 필드버스 제품 등이 포함됩니다. 자동화 제품 및 제어 솔루션은 플라스틱 기계, 전자 장비, 섬유 기계, 신 에너지, 냉동 및 난방, 의료 장비, 포장 장비, CNC 장비 등 많은 산업 분야에서 널리 사용되고 있습니다. 수년간의 개발 끝에 co-trust는 국내 PLC***로 발전했습니다.
헥신테크놀로지는 강력한 독자적인 기술 혁신 역량을 보유하고 있으며, 항상 차별화된 제품과 기술 혁신이라는 시장 중심 전략을 고수해 왔으며, 매년 연간 매출액의 10% 이상을 연구 개발에 투자하고 있다. 직원의 40% 이상이 연구 개발에 종사하고 있으며 다수의 기술 발명 특허를 보유하고 있습니다. 당사는 중국, 브라질, 인도, 베트남, 태국, 벨기에, 헝가리, 터키, 우루과이 등 여러 국가에 판매 및 서비스 대리점을 보유하고 있으며 당사의 제품과 솔루션을 사용하여 고객에게 빠르고 고품질의 서비스를 제공할 수 있습니다. 전 세계 어디에서나.
근무 환경:
인간적 환경:
행복한 일, 행복한 삶, 동일한 목표와 이상을 위해 열심히 일하는 업무 철학을 장려합니다. 회사는 열정과 활력으로 가득 차 있으며 젊은 직원이 65%이고 그 중 65%가 30세 미만이며 직원의 75% 이상이 학사 학위를 보유하고 있습니다. 경영은 공식화되고, 조직구조는 평면화되며, 인간관계는 단순해진다. 임원은 의사결정과 실수를 할 때 임원일 뿐이다. 인재를 존중하고, 전적인 신뢰와 권한을 부여하며, 직원들이 지속적으로 혁신을 시도하도록 격려하고, 직원들에게 자유로운 발전을 위한 공간을 제공하여 뛰어난 인재가 돋보일 수 있도록 합니다. 임직원이 회사와 함께 발전할 수 있도록 멀티트랙 경력개발 채널을 구축합니다.
사무실 환경:
우리는 직원들에게 편안한 사무실 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 완전히 새로운 본사 사무실 환경, 오후 4시 휴식 알림, 전용 라운지, 3가지 이상의 과일과 음료가 매일 무료로 제공되며, 전자레인지, 냉장고 등 10개 이상의 시설이 갖춰져 있습니다.
교육 및 경력 개발:
1. 교육
훌륭한 인재가 없으면 훌륭한 회사도 없습니다. Hexin은 인재 개발을 기업 발전의 원동력으로 간주합니다. 따라서 인재의 지속적인 개발만이 기업의 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있습니다. 따라서 우리는 Hexin을 학습 조직으로 구축하고 직원의 경력 계획을 점차적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다양한 형태의 훈련, 교육 및 발전 기회를 제공합니다. 그들이 회사 문화에 최대한 빨리 적응할 수 있도록 돕기 위해 Hexin은 기업 문화, 회사 시스템, 직무, 제품 지식, 마케팅 기술 및 제품 개발을 포괄하는 교육 시스템을 구축하고 이념적 멘토의 독특한 교육 방법을 만들었습니다.
2. 경력 개발
직원의 경력 개발에 관심을 갖고 직원에게 경영 및 전문 기술 분야의 이중 경력 개발 채널을 제공합니다. 구성원은 자신의 특성과 사업 전개에 따라 스스로 실현 가능한 경력을 설계하고, 지속적인 업무 역량 향상을 통해 경력 개발 계획을 점진적으로 실현할 수 있습니다.
성과관리:
우선, 회사의 발전전략에 기초한 성과관리체계를 구축하고, 합리적인 지표 설정과 표준화된 성과관리를 통해 직원의 성과를 공정하고 객관적으로 평가합니다. 성과면접을 통해 직원들의 지속적인 성과향상과 개인능력 향상을 돕습니다.
둘째, 성과평가 결과를 성과급과 연계하여 승진, 급여 조정, 교육 인센티브 등의 중요한 근거로 활용함으로써 직원 개개인의 의욕과 의욕을 고취시켜 기업의 목표 실현을 촉진한다. 궁극적으로 회사와 직원의 상호 발전을 달성합니다.
급여 및 복리후생:
1. 급여 정책:
회사의 경제적 이익과 외부 환경 조건 시스템을 기반으로 합리적이고 경쟁력 있고 공정한 급여 관리를 개발합니다. 회사 내 시장 급여 상황의 변화에 따라 매년 동적으로 조정하며, 직무 가치와 개인 성과에 기반한 광대역 급여 시스템을 구축하여 내부 및 개인 급여의 공정성을 달성합니다.
2. 복리후생
회사 자체의 발전단계와 직원의 성격 특성에 따라 직원을 보호하고 향상시키며, 행복한 일과 행복한 삶의 목적을 달성하기 위한 목표별 복지사업을 설정합니다. . 현재 설정된 프로젝트는 다음과 같습니다:
1) 5개의 보험과 1개의 주택 기금. 회사에 입사할 때 직원은 자신이 위치한 도시에서 사회 보험 및 주택 공제 기금을 구입합니다.
2) 유급 휴가. 법정 공휴일, 결혼 휴가, 출산 휴가, 5~10일의 유급 연차 휴가
3) 유연한 근무 시간 및 주말 휴가 제도. 본사는 탄력적인 출퇴근제와 주 5일 8시간 근무를 시행하고 있습니다.
4) 셀프서비스 복지 패키지입니다. 개인 성과에 따라 연간 셀프 서비스 혜택을 누려보세요.
5) 가구로 이전됩니다. 자격을 갖춘 직원을 다른 직위로 이동시키고, 1년 이상 근무한 뛰어난 성과를 지닌 자격을 갖춘 직원을 이동시킵니다.
6) 다양한 활동. 풍부한 주간 직원 활동, 축구, 농구, 배드민턴, 수영, 요가, 부모-자녀 활동 및 기타 다채로운 활동;
7) 연간 여행. 연간 전 직원 여행 활동,
8) 팀 활동 자금: 보조 부서에 월간 팀 활동 자금 제공,
9) 공공 자금으로 신체 검사 지원. 매년 회사연령 이상 직원을 대상으로 공적 신체검사를 실시합니다.
10) 명절 선물(선물금). 설날, 여성의 날, 단오절, 중추절 및 기타 명절 등 다양한 명절 선물을 전 직원에게 배포합니다.
11) 직원 선물: 직원의 삶에 대한 배려, 생일 보내기; 선물, 결혼선물, 조의금 등 인간적인 배려가 반영된 지원
12) 다양한 보조금. 통신지원금, 자가용자동차 이용지원금, 외출지원금 등 직위별 다양한 지원금 지원
13) 훈련지원금 : 성과가 우수한 팀 및 개인에게 외부훈련지원금 제공 강사에게 내부 교육 보조금을 제공합니다. 강사는 사내 교육 보조금을 제공하고 중급 및 고급 전문 기술 자격증을 취득한 직원에게 보상합니다.
14) 초과근무 보조금: 다음과 같은 직원에게 식사 보조금과 홈택시 비용을 제공합니다.
15) 월별 우수 직원 및 연말 표창: 월별 우수 직원 상, 연간 우수 직원 상 및 연간 우수 팀 상을 설정합니다. 뛰어난 직원을 포상하고, 기술 혁신, 시장 개발, 운영 관리, 회사 핵심 문화 실천 등의 분야에서 탁월한 성과를 낸 팀과 개인에게 포상합니다.
16) 연말 이익 공유: 회사 성과 기준 가치, 개인의 연간 성과, 팀 성과 등의 요소를 바탕으로 연말 이익 공유 자격을 얻습니다.
법정 대표자: 롱시지
설립일: 2003-06-25
등록 자본금: RMB 1,622,811
지역: 광동 주
통합사회신용코드: 91440300750497159H
사업 상태: 지속(운영 중, 개설, 등록)
산업: 정보 전송, 소프트웨어 및 정보 기술 서비스 업종
회사 유형: 유한 책임 회사
영문 이름: SHENZHEN COTRUST TECHNOLOGY CO., LTD.
직원 규모: 100-499명
회사 주소: 심천시 난산구 서리진 차광로 남쪽 심천 집적 회로 설계 및 응용 산업 단지 209호
사업 범위: 국내 무역, 수출입 자동화 제어 시스템; 소프트웨어, 하드웨어 제품의 기술 개발 및 판매(독점, 독점 제어, 독점 제품 및 제한 품목 제외), CPU 주요 제어 모듈 및 확장 모듈 판매(지사 운영에 한함). 전자 제품 구매 및 판매, 기계 및 전기 장비 임대. ^