1, () 는 경제 운행 중 번영과 쇠퇴의 주기적인 교대를 가리킨다.

A, 경제법 b, 경제교체 c, 경제주기 d, 경제변화

표준 답변: C.

2. 사회보험에 대한 잘못된 주장은 ()

첫째, 사회 보험 당사자는 자발적으로 지불 기준을 선택할 수 있습니다.

B, 사회보험 당사자는 스스로 보험 항목을 선택할 수 없다.

C, 사회 보험 당사자는 보험 가입 여부를 선택할 수 없습니다.

D. 노동자들에게 물질적 도움을 받을 권리는 주로 사회보험을 통해 이루어진다.

표준 답변: 답변

3, () 는 법률 * * * 에 기반한 장기 관행이며 법률 * * * 에 기반한 보편적인 법적 확신입니다.

A. 법관법 b, 판례법 c, 관습법 d, 성문법

표준 답변: C.

4. () 는 본 기업의 마케팅에 매력적이고 우세한 시장 기회를 말한다.

A, 기업 마케팅 기회 b, 기업 경쟁 기회 c, 기업 우위 기회 d, 기업 실천 기회

표준 답변: 답변

5, 신원 요구를 충족시키는 행동에는 () 가 포함되지 않습니다.

A, 편안한 차 한 대가 있고, 옷차림이 합리적이며, 임원의 특권이 있다.

C, 적당한 동네에 살고, 동아리 D 에 가입하고, 다른 사람에게 영향을 미치고, 다른 사람의 태도와 행동을 바꾼다.

표준 답변: D.

6, 조직의 경우 성과 관리 기능에는 () 가 포함되지 않습니다.

A. 조직 개발을위한 효과적인 조치 b, 직원 표준화 수단

C, 생산 효율성을 향상시키는 방법 d, 인사 의사 결정의 기초

표준 답변: b

7, 두 기업의 합병은 기업 조직 변화의 () 방식에 속한다.

A, 개량형 b, 진보형 c, 계획형 d, 폭파형

표준 답변: D.

8. 신규 조직 모델에 대한 다음 주장은 () 입니다

첫째, 강택은은 모의 분권화 조직 구조 모델에 속한다.

B, 다차원 입체조직은 매트릭스 조직의 진일보한 발전이다.

C 자회사와 모회사 모드에서 자회사는 독립법인이다.

D, 기업그룹은 많은 기업법인 조직으로 구성된 경제연합체이다.

표준 답변: 답변

9, 부서 구조 설계 원칙에 속하지 않는 다음 사항은 ()

A, 관계 중심; B, 결과 중심.

C, 작업 및 작업 중심 d, 계층 중심.

표준 답변: D.

10, 조직 분석 내용에 속하지 않는 다음 항목은 ()

첫째, 다양한 기능의 성격과 범주

B. 직원과 일자리가 일치합니까?

C, 비즈니스 운영을 결정하는 핵심 기능은 무엇입니까?

D, 내외 환경 변화로 인한 기업 경제 전략과 목표의 변화.

표준 답변: b

1 1, 다음은 기업 직원 계획 내용에 속하지 않는 것 ()

A, 기업의 각 직무 인력의 자질 b, 직무 인원의 변화

C, 기업의 각 직위 인원 수 D, 일자리 결원 수 및 충원 방식

표준 답변: 답변

12, 다음 진술이 올바르지 않은 것은 ()

A, 인적 자원 예측은 직원들에게 경력 설계를 지도할 수 있다.

B, 동적 조직 조건 하에서 인적 자원 예측은 매우 필요하다.

C, 정적 조직 조건 하에서 인적 자원 예측은 불필요하다.

실생활의 조직은 정적이면서도 동적이다.

표준 답변: D.

13, 인적 자원 수요 예측의 질적 방법에 속하는 다음 방법은 ()

A, 마르코프 분석법 B, 종합분석법 C, 회색 예측모형법 D, 경험예측법

표준 답변: D.

14, 인적자원 수요 예측 방법에서 사물 발전 변화의 인과관계에 따라 사물의 미래 발전 추세를 예측하는 방법은 () 이다.

A, 추세 외추법 B, 인원비율법 C, 회귀분석법 D, 변환비율법

표준 답변: C.

15, 인적 자원 예측 방법에 대한 다음 설명은 () 입니다

첫째, 추세 외삽 법은 가장 간단하며, 그 인수는 오직 하나뿐이다.

B, 계량 경제 모델 방법은 서로 다른 인수 간의 영향을 고려할 필요가 없다.

C, 마르코프 방법은 기업의 인적 자원 공급을 예측할 수 있습니다.

D, 마르코프 방법은 기업의 인적 자원 수요를 예측할 수 있습니다.

표준 답변: b

16, () 평가 기준 강성 및 평가 지표 탄력성의 주요 특징을 가지고 있습니다.

A, 선택적 평가 B, 평가성 평가 C, 발전성 평가 D, 진단성 평가

표준 답변: 답변

17, 명백한 수량 관계가 있는 수량 객체의 수량 형식은 () 입니다

A, 1 차 정량화 b, 2 차 정량화 c, 범주 정량화 d, 퍼지 정량화

표준 답변: 답변

18, 평가 대상자의 대답이나 반응에 제한을 두지 않는 도덕평가방법은 ()

A, 심리기술 B, FRC 기술 C, 투사 기술 D, 설문조사 기술

표준 답변: C.

19, 품질 평가 결과 처리에서 가장 일반적으로 사용되는 집중 추세량은 () 입니다.

A, 기하 평균 및 중앙값 b, 산술 평균 및 중앙값

C, 기하학적 평균 및 표준 편차 d, 산술 평균 및 표준 편차

표준 답변: b

20. 면접관은 지원자의 긴장을 풀고 편안하고 우호적인 분위기를 조성해야 한다. 면접 이행 단계는 () 입니다

A. 관계 설정 단계 b, 가져오기 단계 c, 핵심 단계 d 및 확인 단계

표준 답변: 답변

2 1, 어떤 장점이나 단점으로 지원자의 다른 측면을 평가하는 것은 ()

A, 첫인상 B, 대비 효과 C, 후광효과 D, 취업압력

표준 답변: C.

22. "너는 우리 이곳의 일에 적합하지 않은 것 같은데, 너는 어떻게 생각하니?" 이런 문제는 () 에 속한다

A, 스트레스 문제 b, 지식 문제 c, 사고 문제 d, 경험 문제

표준 답변: 답변

23, () 는 여러 각도에서 개인의 행동을 표준화하는 각종 방법의 총칭이다.

A. 평가 센터 b, 관리 센터 c, 관리 센터 d 및 학습 센터

표준 답변: 답변

24, 다음은 지도부 토론 없이 직위를 뽑기에 적합하지 않은 것은 ()

A, 인적 자원 책임자 b, 기술 r&d 담당자 c, 영업부 관리자 d, 홍보부 관리자

표준 답변: b

25, 교육 계획은 적절한 방법, 고위층 교육, 관리 교육, 직원 교육, 직원 문화 자질 교육 등을 선택해야 합니다. () 의 훈련 방법을 채택하는 것이 적당하다.

A, 분산 B, 연습하면서 C, 집중 D, 안전한 오프사이트 학습.

표준 답변: C.

26, 교육 계획에서 교육 요구 사항 분석의 목표는 () 입니다.

A. 직원의 기존 기술과 이상적인 상태 간의 차이를 명확히 합니다.

새 작업 및 현재 작업 요구 사항에 대한 데이터를 수집합니다.

C, 교육 요구 사항을 명확히하고 교육의 잠재적 어려움을 예측하십시오.

D, 평가 도구, 명확한 평가 지표 및 기준을 선택하십시오.

표준 답변: 답변

27, 다음은 교육 과정 내용 선택 원칙에 속하지 않는 것은 ()

A, 학생들의 다양한 배경 B 에 적응하고 시간적으로 학생들의 요구를 만족시킨다.

C. 동일한 배경을 가진 학생을 위한 교육 과정 설계 D. 학생들이 생산 기술과 기술을 습득할 수 있도록 합니다.

표준 답변: C.

28, 훈련용 인쇄물에서 작업 체크리스트의 역할은 포함되지 않습니다 ().

A, 교육 과정 중점 B 강조, 학습 효과 향상 C, 정보 피드백 D 에 집중, 교육 시간 절약

표준 답변: D.

29. 각기 다른 수준의 관리자는 서로 다른 기술을 갖추어야 하며, 고위 관리자에게 () 가 가장 중요하다.

A, 전문 기술 b, 개념 기술 c, 인문 기술 d, 조정 기술

표준 답변: b

30, 건설적인 평가 훈련 효과의 장점은 포함되지 않습니다 ()

A, 학생들이 학습을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다. 연수생이 그들의 진보를 이해하도록 돕다.

C, 데이터와 사실을 바탕으로 판단을 내리고, 연수생을 만족시키고, 성취감을 느낀다.

표준 답변: C.

3 1, 교육효과 계층체계에서 행동평가의 평가 내용은 ()

A. 학생의 업무 태도와 행동의 변화와 개선

B, 훈련자의 기술, 태도, 행동 등에 대한 수확.

C, 생산, 경영 또는 기술 관리에 대한 연수생의 성과.

D. 교육 프로그램에 대한 학생들의 주관적 감정이나 만족도는 어떻습니까?

표준 답변: 답변

32. 5 대 교육 성과 중 () 의 평가 기준은 부재율, 노동효율, 특허 수, 사고율이다.

A, 기술 성취 b, 정서적 성취 c, 인지 성취 d, 성과 달성

표준 답변: D.

33. 교육 효과를 평가할 때 () 좁은 조사에 더 적합하다. 주로 개방적인 문제다.

A, 인터뷰법 b, 설문법 c, 관찰법 d, 전화조사법

표준 답변: 답변

34, 노동 쿼터법은 () 성과 평가법에 속한다.

A, 품질 지향 b, 결과 지향 c, 행동 지향 d, 합성.

표준 답변: b

35, 기록 방법에 대한 다음 진술은 정확하지 않습니다 ()

첫째, 평가에 참여하기 위해 외부 전문가를 고용해야합니다.

이 방법은 강한 적응성과 효과를 가지고 있다.

C, 행동 척도 및 기타 평가 방법과 결합, 효과가 더 좋아질 것입니다

D. 외부 전문가는 업무 성과가 진실하고 정확한지 확인합니다.

표준 답변: D.

36. 그래픽 평가 척도법에 대한 다음 진술은 정확하지 않습니다 ()

첫째, 평가 기준은 광범위합니다. B, 적응성이 넓다.

C, 직원의 자질 특성 D 를 평가할 수 있고, 관련된 어려움이 더 크다.

표준 답변: D.

37. 관리조직과 서비스조직의 평가에 일반적으로 사용되지 않는 지표는 () 입니다.

A, 작업 스타일 b, 작업 출력 c, 조직 분위기 d, 생산성

표준 답변: b

38, 특허 항목의 수가 성과 평가 지표에 속하는 것은 () 이다.

A, 동작 절차 유형 b, 질량 특성 유형 c, 작업 결과 유형 d, 작업 패턴 유형

표준 답변: C.

39. 평가지표의 내포와 외연 등 방면의 특징을 반영하는 독립적이고 병행적인 성과평가기준은 () 입니다.

A, 분석문제기준 B, 분해점수기준 C, 종합문제기준 D, 종합점수기준

표준 답변: 답변

40, 주요 성과 지표는 성과 평가 지표와 기준의 조합으로서 반드시 갖추어야 할 조건은 () 이다.

A, 정성, 필연적 B, 정성, 행동의 C, 정량, 필연적 D, 정량, 행동

표준 답변: D.

4 1. KPI 척도와 척도 값을 설정할 때 일반적으로 () 를 참조 기준으로 선택하지 않습니다.

A. 국내 수입이 있는 기업 B. 국내 지위가 있는 우수 기업

C. 이 업계의 기업 D. 세계 최고의 기업.

표준 답변: 답변

42. () 는 걸출한 표현과 일반 표현을 구분할 수 있는 개인의 잠재적인 깊은 특징을 말한다.

A, 행동 특성 b, 역량 특성 c, 심리적 특성 d, 외모 특성

표준 답변: b

43. 신흥업계 기업이 채택하기에 더 적합한 보상 조사 방법은 () 입니다.

A, 기업 간 상호 조사 b, 설문 조사

C. 중개 기관 조사 위임 d, 인터뷰 및 조사

표준 답변: C.

44, () 는 업무의 성격과 특징이 비슷한 여러 등급으로 구성된 작업 그룹을 말한다.

갑, 을, c, 정, 등급

표준 답변: b

45, () 는 사람 중심, 사람 앞, 일 후의 업무 분류 기준이다.

A, 작업 분류 b, 작업 분류 c, 작업 분류 d 및 맛 분류

표준 답변: D.

46, 보상 분배는 기업 이익 및 직원의 업무 성과와 직접적으로 관련된 근무제도는 () 입니다.

A, 일급제 b, 임금제 c, 다급제 d 임금제

표준 답변: b

47, 판매 공제 임금제는 ()

A, 역량 보상 b, 성과 보상 c, 기술 보상 d, 인센티브 보상

표준 답변: b

48. 사원 임금 격차를 최소화하는 팀 유형은 ()

A, 병렬 팀 b, 교차 팀 c, 프로세스 팀 d 및 프로젝트 팀

표준 답변: C.

49. () 의 보상 구조는 주로 사원의 근무 능력과 잠재력에 따라 사원의 임금을 결정하는 것이다.

A, 성과 지향, 행동 지향, 업무 지향, 기술 지향.

표준 답변: D.

50, 외국 경쟁 기업의 임금 수준, 그 임금 수준은 업계 평균 임금 수준보다 높아야 한다 ().

A, 10% B, 15% C, 20% D, 25%

표준 답변: b

5 1, 기업 연금이 적용됩니다 ()

A, 모든 사원 b, 신규 사원 c, 비정규직 근로자 d, 수습 기간이 만료된 사원.

표준 답변: D.

52, 노동 시장 가격 정보 수집은 주로 () 를 통해 이루어진다.

A, 전문가 인터뷰 b, 설문 조사 c, 통계 분석 d, 샘플링 조사

표준 답변: D.

53.' 노동계약법' 규정에 따르면 노무파견 단위의 등록자본은 () 만 원보다 낮아서는 안 된다.

A, 20 B, 30 C, 50 D, 100

표준 답변: C.

54, 임금거시적 통제에서 정부의 총원칙에는 () 가 포함되지 않는다.

첫째, 평균 임금 증가는 노동 생산성 증가보다 낮다.

B, 기업이 지도선 수준에 따라 직원들에게 임금을 인상하도록 요구하다.

C, 임금 통제에서 총 통제에서 수평 통제로.

D. 기업의 총 임금 증가는 경제적 이익 증가보다 낮다.

표준 답변: b

55, 임금 지도 가격 () 은 임금 소득 시리즈의 첫 번째 퍼센트 데이터의 산술 평균입니다.

A, 고자릿수 b, 중앙값 c, 상태 d, 표준 수

표준 답변: 답변

56. 안전생산책임제에서 () 각자의 직무에서 노동안전기술규정을 엄격히 준수해야 할 의무를 진다.

A, 근로자 B, 기업법정 대표인 C, 수석 엔지니어 D, 안전위생책임자.

표준 답변: 답변

57. 노동관계 당사자가 단체계약에 규정된 권리와 의무에 따라 발생한 노동계약 분쟁은 () 에 속한다

A. 개인 분쟁 B. 집단 분쟁 C. 이익 분쟁 D. 권리 분쟁

표준 답변: D.

58, 산업 조정위원회는 노동 쟁의를 중재할 수 있는데, 이런 조정의 특징은 포함되지 않는다.

A, 군중 b, 합의 c, 자치 d, 비강제성.

표준 답변: b

59. () 의 경우 조정위원회는 조정 합의서를 작성한다.

A, 조정 합의 b, 조정 실패 합의.

C. 조정 기간이 만료되면 사건을 종결할 수 없다. D, 조정 계약이 전달 된 후 당사자는 회개합니다.

표준 답변: 답변

60, 노동 조직 최적화 부서에는 () 의 합리적인 조직이 포함됩니다.

A, 근무 시간 b, 준비 및 실행

C, 태스크 포스 d, 기술 및 장인

표준 답변: D.

둘째, 객관식 질문 (객관식 질문 (65438+ 질문 당 0 점, ***40 점))

6 1, 총 사회 고용은 ()

A. 총 수요 수준 b, 총 공급 수준 c, 국민 총생산 d, 노동력 e, 국민 소득의 균형

표준 답변: a, b, e

62, 과학적 의사 결정 요구 사항은 다음과 같습니다 ()

A. 합리적인 의사 결정 기준 b, 효과적인 정보 시스템 c, 시스템의 의사 결정 개념 d, 과학적 의사 결정 절차 e, 과학적 의사 결정 방법

표준 답변: a, b, c, d, e.

63. 심리테스트를 이용해 후보자를 평가하고 선별할 때 선택 전략은 () 입니다.

A. 원본 정책 b, 선호 정책 c, 폐기 정책 d, 추진 정책 e, 프로파일 매칭 정책.

표준 답변: b, c, e

64, 환경 최적화 메커니즘의 주요 요소는 다음과 같습니다 ()

A, 근무보상 b, 학습개발환경 c, 근무조건 d, 인간관계 e, 근무환경

표준 답변: c, d, e

65, 엔터프라이즈 그룹의 기능 기관은 다음과 같습니다 ()

A. 조직 기능에 의존 b, 비 영구 기관

C, 통합 조직 기능 c, 싱크 탱크, 상업 회사 및 전문 센터

E, 독립적 인 조직 기능

표준 답변: a, b, d, e

66, 기업 조직 구조 통합의 목적은 주로 ()

A, 상호 조화의 요구 사항 충족 B, 경영 활동의 정상적인 진행을 보장한다.

C, 조직관리의 체계화 D, 인적자원 관리를 실현하는 이 두 가지 방안.

E, 기업 경영의 전반적인 수준을 향상시킵니다.

표준 답변: a, d

67, 기업 인적 자원 계획의 역할은 다음과 같습니다 ()

A, 기업의 전반적인 전략 발전의 요구 사항 B, 기업의 인적 자원 활용 효율을 높이다.

C, 기업 인적자원 관리의 발전을 촉진하고 인적자원 관리 계획을 조율한다.

E. 정부 관련 고용 시스템

표준 답변: a, b, c, d

68, 기업의 인적 자원 활동에 영향을 미치는 법적 요소는 다음과 같습니다 ()

A, 호적제도 B, 노동시장가격 C, 최저임금기준 D, 노동시장기제 E, 정부 관련 노동고용제도

표준 답변: a, c, e

69. 델파이 법에 의해 초대 된 전문가의 출처는 다음과 같습니다 ()

A, 내부 b, 외부 c, 관리자 d, 일반 직원 e, 고위 경영진

표준 답변: a, b, c, d, e.

70. 기업 내 인적자원 공급을 반드시 고려해야 할 요소는 () 입니다

A, 임금 b, 퇴직 c, 조정 d, 승진 e, 복리후생

표준 답변: b, c, d

7 1, 직원 품질 평가의 주요 원칙은 ()

첫째, 객관적 평가와 주관 평가의 결합

B, 질적 평가와 정량적 평가의 결합

C, 정적 평가와 동적 평가의 결합

D, 품질 평가 및 성과 평가 결합

E, 정기 평가와 무작위 평가의 결합.

표준 답변: a, b, c, d

72, 직원 자질평가 기준체계의 수평구조는 () 입니다

A, 구조 요소 b, 행동 환경 요소 c, 적시성 요소 d, 업무 성과 요소 e, 공간 요소

표준 답변: a, b, d

73, 다음은 직원 품질 평가 분류 기준에 속하지 않는 것은 ()

A, 윤리 분류 기준 b, 조사 분류 기준 c, 수학 분류 기준 d, 성별 분류 기준 e, 역량 분류 기준

표준 답변: a, d, e

74, 다음은 면접에서 배경 문제에 속하는 것은 ()

A, 개인 관심 B, 가족 상황 C, 법률 지식 D, 직장 경험 E, 유전병사

표준 답변: a, b, d

75, 행동은 인터뷰의 본질을 설명합니다 ()

A: 이것은 특별한 구조화 된 인터뷰입니다. B, 면접 문제는 모두 행동 문제이다.

C, 주요 업무 요구 사항 D 식별, 과거 행동으로 미래 행동 예측.

E, 테스트 행동 샘플.

표준 답변: c, d, e

76, 리더십이없는 패널 토론에는 () 및 기타 유형이 포함됩니다.

A, 시나리오 토론 b, 불확실한 역할 토론 c, 시나리오 토론 d, 역할 토론 할당 e, 주제 토론 없음

표준 답변: a, b, c, d

77, 교육계획을 세울 때 교육방법을 설계하는 방법은 () 입니다

A, 경험 요약 B, 중개 조직 C, 그룹 토론 D, 문헌 검토 E, 전문가 상담

표준 답변: a, c, e

78, 외부 교육 자원 개발에는 다음이 포함됩니다 ()

A, 전임 트레이너 B 를 초빙하고 이 방면의 전문가 학자를 초빙하다.

C. 대학에서 선생님을 초빙하다. 인터넷에서 선생님을 찾아 연락한다.

E. 컨설팅 회사에서 교육 컨설턴트를 고용하십시오.

표준 답변: a, b, c, d, e.

79, 관리 기술 개발의 기본 모델은 다음과 같습니다 ()

A, 재직 개발 B, 대표 C, 유학 D, 확장 훈련 E, 의사 결정 시뮬레이션 훈련

표준 답변: a, b, e

80, 사전 교육 효과 평가 내용은 다음과 같습니다 ()

A. 교육 환경 평가 B. 연수생의 업무 효과 및 행동 평가

C, 교육 프로그램 평가 d, 교육 대상 지식 및 작업 태도 평가

E. 교육 요구 사항에 대한 전반적인 평가

표준 답변: b, c, d, e.

8 1, 교육 효과를 배우고 평가하는 구체적인 방법은 ()

A, 면접법 B, 역할연기법 C, 연설법 D, 행동관찰법 E, 필기시험법

표준 답변: b, c, e

82, 직원 교육 평가에서 투자 수익률 평가 기준은 () 입니다

A, 노동 효율 b, 직접 원가 c, 특허 수량 d, 배분 원가 e 및 품질 요구 사항

표준 답변: b, e

83, 구조 서사 방법에 대한 다음 진술은 정확합니다 ()

A, 감정인 쓰기 수준 제한 B, 감정인 참가 시간 제한 없음.

C, 이 방법은 수험생을 참여시켜야 한다. D, 행동 지향적 인 객관적 평가 방법에 속한다.

E, 미리 선택 된 디자인 구조 테이블의 사용.

표준 답변: a, c, e

84. 평가 센터에서 사용하는 구체적인 방법 및 기술은 주로 ()

A, 실무 b, 개인 보고서 c, 게임 d 관리, 개인 테스트 e, 면접 평가

표준 답변: a, b, c, d, e.

85, 성과 평가 결과의 분배 오차는 주로 ()

A, 유사성 편차 b, 폭 오차 c, 심각도 오차 d, 농도 추세 e, 대비 편차

표준 답변: b, c, d

86, 비율 테이블에 대한 다음 진술은 정확합니다 ()

A, 테이블에 절대 제로 b 가 없으므로 네 가지 연산을 수행할 수 있습니다.

C, 수평 측정 d, 기하학적 평균을 사용할 수 있습니다

E, 단일 통합 방법의 사용.

표준 답변: b, c, e

87, balanced scorecard 는 기업이 기업과 같은 주요 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 도와줍니다 ()

A, 성과 평가 b, 직원 채용 구성 c, 직원 보상 d, 직원 교육 개발 e, 전략 구현

표준 답변: a, e

88, 기업 총지배인 KPI 에 영향을 미치는 주요 요인은 ()

A, 하위 사원의 임금 수준 b, 하위 사원의 성과 수준

C, 직원 조직 분위기와 만족도 d, 직원 급여 및 근무 환경

E, 기업의 전반적인 업무 성과 수준

표준 답변: b, c

89. 초심자 시장 조사, 조사한 직위는 기업이 () 에서 조사해야 할 직위와 비슷해야 한다.

A, 직무성격 b, 직무책임 c, 임금수준 d, 스펙 e, 근무연한

표준 답변: a, b, d

90, 다른 기업에서, 업무 내용은 기본적으로 같지만, 보수는 큰 차이가 있는데, 원인은 () 일 수 있다.

A, 산업마다 다른 접근 방식이 있습니다. B, 관리 개념 및 보상 전략은 동일합니다.

C, 기업이 처한 지리적 위치가 다르거나 기업에 대한 가치 또는 기여도가 다르다.

E, 이 직책에서 일하는 직원의 근무 시간이 다릅니다.

표준 답변: a, b, c, d, e.

9 1. 경영자 연봉제 시행은 다음을 포함한 특정 조건을 충족해야 한다 ()

A. 대중 감독 메커니즘 개선 b, 경쟁 메커니즘 개선

C, 건전한 운영자 인재 시장 d, 건전한 급여 시스템

E. 운영자 성과 평가 지표 시스템을 명확히하십시오.

표준 답변: a, b, c, e

92, 기업 임금 체계 설계의 기본 원칙은 다음과 같습니다 ()

A, 상호 작용 원칙 B, 등급 원칙 C, 경쟁 원칙 D, 경제 원칙 E, 법률 원칙

표준 답변: c, d, e

93, 광대역 보상 구조는 기업이 상응하는 () 을 갖추어야 한다.

A. 생산 문화 B, 성과 문화 C, 팀 문화 D, 커뮤니케이션 문화 E, 제도 문화

표준 답변: b, c, d

94. 기업이 보상 계획을 진행할 때 파악해야 할 계획 기간 인적 자원 계획 정보는 () 입니다.

A. 승진 예상 직원 수 B, 기업의 기존 직원 수.

C, 예상 회전 수 c, 예상 휴가 수.

E, 과거 직원 수.

표준 답변: a, b, c, d

95, 다음은 노무파견 현상 중 표현에 속하는 것은 ()

A, 직원 임대 b, 직원 파견 c, 인재 임대 d, 인력 파견 e, 인력 파견

표준 답변: a, b, c, d, e.

96, 임금 가이드 라인에는 () 가 포함됩니다.

A, 하이 라인 b, 경보 라인 c, 로우 라인 d, 참조 라인 e, 오프라인

표준 답변: b, d, e

97. 잠재적 직업위험을 직업상해로 전환시키는 데는 반드시 일정한 유발조건이 있어야 한다. 이러한 조건에는 ()

A. 불완전한 노동조직 B. 열악한 근로 조건

C, 인간의 잘못된 운영 행동 d, 자연의 법칙에 대한 이해 부족

E, 인간 오류 관리 행동

표준 답변: a, b, c, d, e.

98. 기업의 모든 직원들이 노동안전위생보호업무에서 준수해야 할 직업윤리행동규범 ()

A, 안전 제 1 B, 예방 위주 C, 사람 위주 D, 상벌이 분명하다 E, 상벌이 결합되었다.

표준 답변: a, b, c

99, 노동 분쟁 당사자의 권리는 다음을 포함한다 ()

A, 당사자는 B 를 직접 비교할 권리가 있고, 당사자는 집행할 권리가 있다.

당사자는 화해할 권리가 있다. D. 당사자는 소송을 제기하고 증거를 제공 할 권리가 있습니다.

E. 당사자는 중재 신청과 답변을 제출할 권리가 있다.

표준 답변: c, d, e

100, 노동 분쟁 중재 신청에 필요한 조건은 다음과 같습니다 ()

첫째, 조정위원회의 관할권에 속한다.

B. 조정 신청의 실제 규정에 부합한다.

C. 명확한 피고, 구체적인 요구 사항 및 이유가 있습니다.

D. 국가 관련 노동 분쟁 처리법규에 규정된 노동 분쟁에 속한다.

E. 고소인은 사건과 직접적인 이해관계가 있는 직원과 단위여야 한다.

표준 답변: c, d, e