법률 분석: 도시 경제가 발전함에 따라 도시 간의 경쟁도 치열하다. 많은 도시들이 인재를 보유함으로써 경제의 안정적인 발전을 유지하기를 원하기 때문에, 지금은 인재 정착 정책이 있다. 인재가 정착하는 것은 도시의 발전과 업무의 필요성을 위해 외성시에서 한 사람을 초빙하여 현지에서 일하는 것을 말한다. 이 사람은 취업한 지 적어도 일정 연한이 지났으며, 학력이 현지인보다 높아야 인재를 끌어들여 후한 대우를 현지에 정착시켜야 더 나은 서비스 지역을 제공하고 자신의 힘을 기여할 수 있다. 인재 정착 정책의 기본 조건: ① 전일제 본과 이상 학력, 대학원생, 박사, 박사후 과정 포함. 45 세 이하, 재직 대학원생과 MBA 는 포함되지 않습니다. ② 전일제 전공은 35 세 이하의 전공이 부족하다. (3) 엔지니어, 경제학자, 회계사 등. 시급 이상 인사부에서 수여하는 중급 이상 직함을 가지고 있다. 45 세 이하, 50 세 이하, 55 세 이하. (4) 발명 특허를 가진 발명가와 특허권자는 본인이어야 하며 나이는 45 세 이하여야 한다. 위의 조건 중 하나를 충족하여 항주에서 일하다. 대학원생 이상은 먼저 정착한 후 취업하여 사회 보장을 정상적으로 납부할 수 있다. 이들은 학력이나 기술직증서로 공안국 호적부에 항주시 정식 호적을 신청할 수 있으며 공안국 호적부가 비준을 담당할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국호적등록조례' 제 10 조 시민이 호적 소재지 관할을 이전하는 경우 본인이나 집주인이 이전 전에 호적등록기관에 등록을 신청하고, 이전증을 받고, 호적을 취소해야 한다. 시민들이 농촌에서 도시로 이주할 경우, 도시 노동부의 취업 증명서, 학교의 입학 증명서, 또는 도시 호적등록기관의 허가 이전 증명서를 가지고 상주호적등록기관에 이주를 신청해야 한다. 시민들이 국경 지역으로 이주하려면 반드시 거주지의 현 시 시 관할 구역 공안기관의 비준을 거쳐야 한다.